Điểm danh những cánh tay mỗi năm lên lương được 100.000
9
0
0
Có lúc chưa tới 100k luôn nha
Bạn số 1 Mình số 2 Mời số 3 chuẩn bị
Tôi còn không được tăng đồng nào
1 cánh tay
Thêm 1 cánh tay tui
Các bạn nói sao chứ lương tăng 20-30% là bình thường mà, nhưng chỉ áp dụng cho phòng nhân sự và thân cận của sếp thôi :)). Bảng tăng lương phòng nhân sự tại đây nè: ***ibb.co/P9pStVg
Chính sách thưởng: + Cấp nhân viên: 1 đến 1,5 triệu/ một người + Cấp ban điều hành: 25%-30% lương/ một người (lương giám đốc khoảng 150-300 triệu/ tháng). Có vài giám đốc thuộc diện sắp "quy hoạch" thì ít lại hoặc không có. Bạn hiểu vì sao khoản thưởng của mình ít chưa? Bên trên ăn hết rồi đấy. Chuyện gì cũng có lý do cả.
ibb.co/P9pStVg
Chị Oanh là đỉnh nóc, kịch trần, bay phấp phới. Chị zô với chức danh TP mà chị deal được cỡ đó, xong rồi chị còn được thêm 15 củ khoai lang. Thể nào mấy chị cũ bị bay trong vòng 1 nốt nhạc.
Thiên Long đang cố gắng thao túng giá chứng khoán của mình. Và người thực hiện không ai khác chính là người nắm giữ cổ phiếu nhiều nhất công ty. Và cũng không thể thiếu người đang lãnh đạo công ty. Bạn đoán đúng rồi, đó là Chủ tịch và Tổng giám đốc. Họ đã thao túng giá cổ phiếu Thiên Long ra sao? Đầu tiên, họ cắt giảm rất nhiều số lượng nhân sự vào quý cuối cùng trong các năm gần đây. Từ đó cắt giảm các chi phí thưởng và KPI vào cuối năm. Đầu năm sau sẽ tuyển lại. Mục đích là để cắt giảm chi phí lương, từ đó lợi nhuận nhìn có vẻ là tăng. Nhưng thật chất là đang chơi bài ‘sửa số’ và ‘thay đổi sổ sách kinh doanh’. Tiếp theo, họ bùa và nâng khống kết quả kinh doanh. Cụ thể, năm 2021 họ nâng khống số lên. Để thị trường tin lầm rằng công ty đang phát triển tốt. Nhưng để rồi năm sau, kết quả kinh doanh hiện nguyên hình, giảm sâu (kết quả của sự bùa số năm 2021). Năm 2021 cũng là năm mà CEO mới đảm nhiệm, nâng khống số cũng là cách giữ vững vị trí của mình. Chứ COVID ai mà dùng bút, người ta họp online, làm online hết rồi. Học sinh có đi học đâu mà số liệu tăng (giãn cách mà). Kế tiếp, Thiên Long gần đây mua rất nhiều giải thưởng. Chủ yếu chỉ cần bỏ tiền ra là có giải. Ban tổ chức chỉ quan tâm lợi nhuận của công ty, nhưng như trình bay ở hai mục trên thì lợi nhuận để bị bùa số liệu cho đẹp rồi. Mục đích để bù lấp việc năm 2023 vừa rồi, họ không đạt kế hoạch năm. Và kế hoạch năm 2024 còn thấp hơn cả kế hoạch năm trước. Và năm nay họ lại tiếp tục chơi bài bùa số để thực hiện mưu mô thâm sâu vào năm kế tiếp (xem mục cuối cùng). Đây biểu hiện của sự mưu mẹo đỉnh cao. Cần học hỏi. Và bạn biết họ lấy tiền ở đâu để mua giải thưởng chưa: đó là cắt chi phí đồng phục nhân viên, cắt gia hạn số lượng lớn windowns bản quyền ở nhiều nhân viên, cắt lương tháng 14 như trước đây, cắt nhiều phụ cấp, cắt giảm chi phí nhân sự, … Vậy người thiệt hại là ai? Là người lao động. Vậy người thực hiện là ai? Là bọn nhân sự và HRBP. Vậy người chỉ đạo là ai? Là ban điều hành. Vậy người cho phép làm là ai? Là người nắm nhiều cổ phiếu nhất. Ngoài ra, gần đây, họ liên tục PR rằng công ty đang có hiệu quả rất tốt ở mảng bán hàng online và kinh doanh xuất khẩu. Nhưng thật chất rằng, số liệu kinh doanh có tăng, là do số liệu các năm trước là quá thấp. Ví dụ kinh doanh online càng bán càng lỗ (chắc chắn). Đố bạn tìm được thông tin rằng lợi nhuận từ kênh online là bao nhiêu (vì họ đâu dám công bố số liệu:)). Chắc chắn lỗ, nhưng lại dám không ngượng mà đăng báo rằng công ty đang phát triển tốt ở mảng online. Thiết nghĩ, sau khi bày binh bố trận trong năm vừa rồi để thao túng giá cổ phiếu lên mức cao, lừa đối cổ đông và đầu tư, thì dự kiến vào năm sau hoặc năm nữa, họ sẽ âm thầm bán cổ phiếu để thu lời bất chính từ việc thao túng này qua các năm gần nhất. Sau đó, có thể là sẽ bán rẻ công ty để chạy qua nước ngoài sinh sống. Như vậy, Thiên Long đang lừa đối cổ đông. Chắc sẽ là một FLC TRỊNH VĂN QUYẾT THỨ 2 trong thời gian tới. Và Thiên Long cũng cực kì tệ bạc với nhân viên để thực hiện việc thao túng giá cổ phiếu trên. Bạn có quan điểm gì về suy nghĩ của tôi? Bạn hiểu tại sao nhiều người giỏi rời công ty chưa? Vì đã thấu tường rồi, thời này ai còn ngốc nữa. Khôn vậy, quê tôi đầy.
3
0
0
Hãy thử hỏi xem vài nhân viên mà bạn biết tại Thiên Lonv rằng: 1. Gần đây có nghe chuyện bùa số kinh doanh chưa của team sales chưa? 2. Gần đây các chế độ tồi tệ hơn trước rất nhiều phải không? 3. Gần đây có nhiều nhân viên giỏi nghỉ việc phải không? 4. Gần đây có nhiều phó tổng nghỉ hoặc đổi vị trí công tác phải không? 5. Gần đây ban điều hành không còn đoàn kết như xưa, và xuất hiện mâu thuẫn phải không? 6. Gần đây có nhiều nhân viên mới đến nỗi bạn không thể nhớ tên phải không? 7. Gần đây, không khi làm việc trở nên nặng nề hơn và stress nhiều hơn phải không? Công việc nhiều hơn mà lương chưa thấy tăng? 8. Gần đây nhân sự ép kí và đồng ý thoả thuận mới một cách gượng ép? Không còn dân chủ? 9. Gần đây nhiều người nghi ngờ và nhiều lời bàn tán về năng lực của ban điều hành? 10. Mỗi năm đều có ý kiến phải thay đổi CEO hiện tại phải không?
Im đi để chủ đi PR lừa tiếp vài thằng ng* mua vào cho dễ bán công ty
Bạn phân tích đỉnh đấy. 10 điểm.
Kể từ ngày tái cơ cấu thì giá trị con người không còn được coi trọng. 1. Điều chỉnh KPIs năm: cơ cấu tỷ lệ đạt 1-5, làm đc 100% thì đạt mức 3, trong khi phòng nào có nhiều mức 4-5 thì phải điều chỉnh giảm số lượng đạt 4-5 lại. Gọi là quota. 2. Tăng BẬC lương: 2 năm liên tiếp đạt được mức 4-5 thì mới được tăng bậc. Đã cơ cấu KPIs như vậy thì còn lâu mới được tăng bậc. 3. Cắt tháng lương thứ 14, phân bổ vào lương hàng tháng với lời hứa là việc tăng lương hàng năm vẫn bình thường. Bình thường ở chỗ là thay vì tăng lương theo tỷ lệ trượt giá 5-7% thì ở đây chỉ có tăng lương 2-4%. Như vậy mức sống người lao động càng tệ hơn qua các năm chứ không có cải thiện vì giá cả trên thị trường đã tăng nhiều hơn. 4. Tái ký hợp đồng chuyển từ TLH vô thời hạn sang công ty con với hợp đồng 1-3 năm cho dễ thanh lý. Sếp lớn cũng bị điều chỉnh chức vụ từ phó tổng thành giám đốc khối. Điều này là để khi đuổi sếp lớn nào đó thì không cần public trên chứng khoán. Mấy sếp đã sẵn sàng cùng em chưa? 5. Công tâm mà nói, team C&B dễ thương, có người này cũng có người kia, mn đừng vơ vét đũa cả nắm. 6. Vụ đuổi sếp lớn, cắt chức sếp, điều chuyển công việc, ... Là chuyện thường ngày. Đúng thiệt là Dùng bất an làm động lực đổi mới. Rồi đổi mấy năm nay Nga Mỹ đánh nhau, Ukraine bị trụi lông nhưng vẫn chưa tái xong. Nói chung chính sách công ty có nhiều yếu kém cần phải cải thiện. Việc nói và làm không đi đôi với nhau thì sẽ không mang lại sự hài lòng và bền vững.
4
0
0
Sự thay đổi sếp lớn thường xuyên chứng tỏ sự yếu kém của quản lý cấp cao nhất công ty là CEO. Yếu kém trong tuyển dụng (giám đốc nhân sự cũng kém, trưởng phòng tuyển dụng cũng kém), yếu kém trong xây dựng chiến lược để sếp lớn theo và kiên định với chiến lược đó. Khi vai trò CEO đã không thể hiện tốt thì nên biết tự trọng mà xin từ chức. Không nên ham muốn quyền lực khi năng lực không đủ, kéo theo cả hệ thống phải chạy theo một cách gượng gạo và mệt mỏi. Việc thay đổi sếp lớn thường xuyên cũng đến từ việc xây dựng KPI yếu kém. Không biết theo dõi và đặt chie tiêu đúng đắn. Làm một và nhiều bộ phận mệt mỏi và chán nản trong thời gian dài. Kéo theo sự trì trệ như hiện nay của cả một tập đoàn hơn 3000 người.
Lần đầu tiên mình thấy team C&B đông đến như vậy? Chắc do năng lực tính toán yếu chứ bình thường mấy tập đoàn khác chỉ cần 3-4 người là cùng. Trưởng phòng C&B khó tính nha, bữa lễ gì, mọi người nô nức được cấp trên cho về sớm, mà ả nhắn tin lên nhóm chung là không được.
Mẹ đó là bậc thầy của ngoại giao cây lau sậy mà bạn, gió chiều nào mạnh, ta ngả theo chiều đó, mẹ đó từ thời NS cũ đó vẫn trụ tới giờ này đó.
Bà Diễm Hương này có chuyên môn mẹ gì đâu, núp bóng râm sống qua ngày, gió chiều nào xoay chiều đó thôi, biết đời Quản lý trên bả đã bay màu, nhưng bả vẫn sống tốt đó thôi, miệng lưỡi đỡ tay chân
Bọn HR công ty này láo thật sự, ngay cả những đứa mới vào mặt nó lúc nào cũng ngửa lên trời! 😂
3
0
0
Thì trên dưới 1 lòng mà kkkk
Có vài thằng mới vào, đi luôn ngẩn mặt lên trời. Méo thấy nó cười bao giờ. Bạn nào đồng ý kiến, cho vài cái tên để xem đồng quan điểm không.
Thực tập sinh và nhân viên chưa có kinh nghiệm mà có mức lương cỡ đó thì theo bạn họ có quyền được láo không? Được quá đi chứ.
Chắc lại là cái trò ăn không được phá cho hôi nè. Đọc là biết có Huy HR với Bảo KTNB mới bị cho nghỉ nên mới bắn phá HR, CEO dữ thần. Làm gì cũng coi chừng nghiệp quật á. Chớ mấy người nghỉ diệc xong người ta có năng lực có việc mới hông ai rảnh mà vô đây còm bậy hết nà. Công ty dù gì cũng nuôi gia đình mình bao năm mà sao nói cỡ này. Mấy bạn mình quậy đục nước kiểu này rồi ai dám tuyển mấy bạn chời. Xin 1 lạy bái bai mí bạn.
3
0
0
Không nói nhiều, như tên tao
Bạn này thuộc phòng tuyển dụng chắc chắn. Nhiều người chê công ty là sự thật, thì phòng nhân sự lại quy chụp về 2 cá nhân phá hoại để đánh tráo khái niệm. Cao tay đấy. Nhưng giờ người lao động không dễ bị dắt mũi đâu nhé.
Trước tiên,bạn phải là người trong cuộc thì bạn mới đánh giá được câu nói của người ta thật hay giả,nói thiệt TL bây giờ như qq họ,chứ đừng nghĩ bề ngoài bóng bẩy thì cứ nghĩ là ngon,làm thì o ép nv,cắt giảm đủ thứ mới lên báo mà thổi phồng làm ăn lãi ngất trời,mà đâu ai biết lãi là do nó cắt xén của nv mà có được,TL ngày xưa là vì người lao động chứ vào tay tụi bây giờ TL là ép ép và ép.vì cái túi tiền của thằng đang nắm CP nhiều nhất thôi.
Người ta doanh nghiệp có thương hiệu quốc dân mà bọn toxic nói giống như là công ty sắp tèo tới nơi vại. Công ty cho mấy người này nghỉ cũng đúng mà
2
1
0
Ừ chúc bạn đầu bạc răng long, thành công vuọt trội, đời đời kiếp kiếp với Thien L…
Sắp tèo rồi. Chạy ngay đi!!!!
Thì công ty Thiên Long sắp tèo thật mà. Cắt bớt nhân sự. Nhân sự giỏi thì nghỉ gần hết. Nhân viên kỳ cựu thì ngán ngẩm. Đối thủ Deli (TQ), MUJI (Nhật Bản) thì mẫu mã sản phẩm đẹp, giá phải chăng, phù hợp với xu hướng tiêu dùng. Sản phẩm TLG quá truyền thống, giá mắc, chất lượng thì bị phản hồi liên tục. Bộ chưa giống phá sản à? Bán công ty đi là vừa.
Công ty rất chi là ép bức. Đặc biệt là lũ HR. Miệng mở ra cái ch* gì cũng là bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng sau lưng thì toàn kím cách hãm hại, chắc có ăn chia hoa hồng trong tiền lương thưởng, tiền thâm niên của người ta quá. CEO mở miệng thì kêu rất biết ơn vì anh chị em nhân viên đã đóng góp xương máu cho công ty.Rồi đi chỉ đạo lính của bả thực thi để đưa sự đóng góp vô ví của bả. Tuyển dụng thu hút nhân tài - nói lương thưởng phúc lợi cho lắm, đến khi người ta vô làm thì lấy chất xám của họ xong thì xem như cỏ rác. Sau đó sẽ đưa qua mấy đứa làm chế độ, tìm cách cho người ta bị sai phạm rồi xử lí kỷ luật, rồi có cớ cắt giảm theo sự hướng dẫn của mấy mụ đối tác nhân sự. Thế là có hoa hồng từ CEO ngay. Mục nát, suy thoái đạo đức vô cùng cái lũ nhân sự.
6
0
0
Nhất là con mớm Oanh và mớm Ánh ch* đẻ. Mốt đẻ con nghiệp quật, không có lỗ đít.
Chỉ cho nà, muốn tấn công ai lần sau còm lịch sự vào thì người ta mới tin. Cái kiểu còm toxic như lày thì ai chả bít chủ tút một là bị đuổi hay là vi phạm gì đó bị NS quất tới nóc rồi nên mới cay cỡ đó ahihi
Cái lũ đối tác nhân sự và kiểm soát nội bộ vô công rỗi nghề dốt nát. Ăn mặc đẹp nói đạo lý sống ký sinh trùng. Suốt ngày xem film tới tháng thì làm mấy cái báo cáo cho có màu gọi là có công việc để ăn lương. Không tạo ra giá trị làm mất đoàn kết.
Bởi, chưa thấy cty nào hay đạo lý như cty này. Nguyên lũ đạo lý, sống như cớt luôn
Phúc lợi thì khỏi nói đê. Tới cái bộ đồng phục tụi nó còn nghĩ ra cắt để cắt giảm chi phí thì nói làm gì
Lần đầu tiên nghe có qui định từ phòng nhân sự Thiên Long nói rằng khi review công ty thì phải lựa chọn “từ hay ý đẹp”, “hoán đổi sự thật”. Cười mỉm nha bạn yêu dấu! Ahihi, mình dùng từ đẹp rồi đấy. Giả tạo giống bạn chưa? Ahihi nè, lè lè Bạn thấy ổn chưa?
Công ty rất chi là khốn nạn khi buộc cả phòng ban phải ký hợp đồng lao động mới với danh nghĩa của công ty mới. Mục đích là để cắt bỏ các khoản phụ cấp thâm niên, ngoài ra khi sa thải thì sẽ không phải đền bù hiều. Đạo đức tồi đến từ phòng nhân sự và lãnh đạo của công ty. Chắc ít nhiều phải có sự đồng ý hay chỉ đạo của Ông Chủ tịch (Cô Gia Thọ) và Bà Tổng giám đốc (Trần Phương Nga). Hai người này chuyên môn nói về đạo lý, tình cảm, lịch sử, ghi nhận đóng góp của toàn bộ anh em, ... Nhưng qua nhiều vụ scandal mới thấy bản chất giả dối, gian trá của họ. Lúc nào cũng thấy họ đi chung, không biết có quan hệ gì mờ ám không? Bả kia thì nịnh nót có tiếng, lúc nào cũng cười kiểu gian trá thâm hiêu - biểu hiện đỉnh cao của sự lươn lẹo.
8
0
0
Thấy hai anh ở Công ty Thiên Long Hoàn Cầu là Tiền Phương và Anh Mỹ là nhân chứng sống gần nhất. Hai anh là sales đời đầu đóng góp nhiều công sức. Ấy thế mà giờ bị luân chuyển công tác qua vị trí với chức danh ảo, hữu danh vô thực; tại một công ty cùi bắp ất ơ của Holdings. Trước đó đã sa thải và điều chuyển công tác của rất nhiều người thâm niên khác. Trong một năm mà từ gần chục phó tổng giám đốc, giảm xuống còn 1 phó tổng là hiểu rồi. Bị giảm chức, chắc cũng bị giảm lương. Anh Hiệp (phó tổng kinh doanh) gắn bó biết bao nhiêu năm, ấy mà phải xé team, đá qua vị trí mới. Còn một vị trí phó tổng giám đốc cùng một giuộc với bà tổng giám đốc, đều là dân tài chính, bòn rút công ty, cho phép nhiều sales lập giả nhiều giấy tờ để cuối năm nhận thưởng cao. Xong rồi xác định năm tiếp theo là reset, rớt thưởng để chuẩn bị cho năm kế tiếp nữa. Một bước đi mưu mô, xảo trá.
CEO Nga Trần là mụ mưu mô, bất tài vô dụng. Nhưng được cái ngon ngọt, xảo trá, mưu hèn kế bẩn đầy tay. Phe cánh nhiều. Ai chống đối bả thì biết tay. Bả chuyên dùng chiêu mượn đao giết người. Bả sẽ lệnh cho người của bả xử đẹp, chứ chưa bao giờ tự ra tay. Sau các đợt thanh trừ phe phái đối nghịch và sa thải nhân sự vào cuối năm để có quỹ thưởng cao, thu nhập của bà tổng giám đốc cực cao (chưa kể hoa hồng từ NCC và chia ESOP,...). Tăng từ 2,9 tỷ/năm lên 4,8 tỷ/năm. Nếu cộng các khoản kia chắc phải 7 tỷ/năm. Bả ăn trên đầu, trên cổ, mồ hôi và máu của nhiều nhân viên bị sa thải trong 3 năm gần nhất (3 đợt sa thải người có thâm niên lớn nhất từ trước đến nay). Thất đức.
Tin chấn động. HR cũ à.
Con mớm Nga CEO miệng phật lòng rắn rết.
Trương Tuấn Huy thôi chớ ai dô đây. có job mới chưa Guy ơi mà rảnh dữ dậy
Thứ công ty tồi tàn. Đến đồng phục còn cắt giảm. Chi phí team-building hằng năm thì không có. Thứ quản lý tồi tàn, bòn rút công ty khốn nạn. Cả đám HR là lũ lừa đảo ứng viên vào tròng tệ.
Bạn vui không khi nêu đích tên người khác mà không có chứng cớ? Làm gì cũng nên để đức cho con cháu nhé. Một người nói xấu thì có thể họ sai. Nhưng ở đây nhiều người nói xấu thì nên xem lại bộ mặt của mình và của công ty.
Chắc chị đã xem, ngẫm thấy thiên hạ chê đúng, tức giận và đi ra. Mà thôi, mình sai coi như là họ sai đi. - diễn biến tâm lý của Chị Uyên (tui đoán thui à nha, kaka).
Hồi lâu, phòng nhân sự Thiên Long gọi điện phỏng vấn mình. Hỏi lý do nghỉ việc. Mình trả lời bị tai nạn nên buộc phải nghỉ một thời gian để hồi phục. Con nhỏ phỏng vấn mình hỏi và nhấn mạnh câu: “Anh có bị tật gì không? Anh có tật gì không?”. Mình chỉ cười thầm và tìm lý do tắt cuộc gọi. Ủa em, anh có tật là không được đi làm hả em. Người nhà em bị gì mà thất nghiệp, em hỏi vậy có vui không? Sao công ty nổi tiếng mà mang nhiều tai tiếng đến vậy hả em? Em đặt mình vào người khác rồi hãy phát biểu nhé. Các bạn hãy tẩy chay công ty đạo đữ giả này giúp mình với. Kì thị người tàn tật quá đáng. Xúc phạm người khác trắng trợn.
1
0
0
Suy thoái đạo đức
NTL đã vào xem, hóng drama và lặng lẽ đi ra, ahihi
2
0
1
Phe Tâm hói Tịnh Giang đã xem chờ thời
phe này giỏi mà , được công ty đầu tư bài bản có đội ngũ "A và đi" chôm công nghệ công thức chuyên nghiệp. Về làm knowhow mà phiên bản lỗi nên cty ra sức hỗ trợ chôm đến khi nào phiên bản knowhow hết lỗi thì thôi. Mà đần quá nên xài tạm bản lỗi hoài! Rõ KHỔ!
Ngày xưa tớ trót dại tin lời Tâm, vô thực tập vài tháng vỡ mộng. Chế này lật nhanh lắm nha, khi thấy hết giá trị là chế kiểu ủa e là ai z? Không biết vì sao leo lên trưởng phòng RD. Chắc lại COCC. Nhắc các bạn thực tập tránh team này ra