Sau đại dịch Covid, chúng ta bước vào muôn vàn khó khăn và thử thách, chúng ta (nlđ) cùng chung tay, góp sức để cùng công ty vượt qua khó khăn gian khổ. Thế nên năm nay, tỉ lệ tăng lương hàng năm sẽ thấp hơn so với mọi năm. Dạ, vâng, tăng lương hàng năm thì thấp như nhau, chứ tăng lương đột biến giữa năm thì coi như không biết. Thật là không có từ ngữ nào cho cảm xúc lúc này
4
0
0
Do sếp em yếu sinh lý quá thôi, sếp em mà mạnh mẽ như HR thì 1 năm e được tăng 2 lần, mỗi lần đc 50% luôn nhá Chốt hạ: Do em xui thôi :)))))
Yếu thì nín đúng không bạn? Tăng từ 12tr lên 19tr700 trong vòng chưa tròn 2 năm thì đúng là sếp mạnh như súng, đúng không bạn ơi.
Bằng cấp nó thua Bằng lòng, sếp bằng lòng thì cái l gì cũng có thôi :))))
Quan trọng là bạn biết bợ đít sếp hoặc hùa theo sếp thì mới lên được cao. Dù sếp bạn vô tri nhưng sếp vô tri 10, bạn giả điên 100 thì mới là cục cưng của sếp. Chứ 5 câu hết 10 câu bạn trả lời như đấm vỡ mồm sếp thì 3% mặc định rồi
Team khác thì tìm cách hạ bệ cắt giảm, thậm chí đem lại doanh số hay tiết kiệm cho công ty cũng bị sa thải. Mà chị CEO lời vàng ý đẹp chúng ta cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn, thế mà khó khăn với team khác thôi chứ ai nịnh thì sau lưng chị vẫn duyệt tăng đều như vắt chanh thế kia. Chị làm thế chúng em sống sao.
1
0
0
Nghỉ việc cả năm bên RD rồi nay vô tình đọc được link này thấy đúng từng chi tiết. Team này cũng này nọ lắm. May mà out sớm.
Bài viết này mình xin phép đánh giá 5S, ai ghét hay chửi gì mình cũng đều chấp nhận hết. Vì điều mình sắp nói sẽ có nhiều bạn không thích đâu. Nhưng mình thấy hào hứng vì nhờ các bạn mà mình biết NVTV = 15, TP=70, GĐ=170 chưa tính thêm bớt Nên là các bạn cứ gửi thoải mái để mình có động lực nhé.
3
0
0
Chắc HR mới có giá đó, còn lại mơ đi cưng
Chắc chỉ có ở TL
Đúng rồi, mà chỉ tính cho HR thôi nhé. Các bộ phận còn lại mặc định giảm 30-60%.
Trên đời này không có cái gì bằng cái bằng lòng hết, các bạn phải như HR thì mới được tăng lương 10% 15% 20% chứ, các bạn không làm cho CEO vui thì sao CEO ký, đúng ko? Còn chuyện HR có làm được việc hay không thì hơn 3000 con người trong tập đoàn này điều rõ. Những bạn HR vào mới 3 4 năm kinh nghiệm, đi bằng mối quan hệ mà lương gần 20 củ (ví dụ bạn Q cnb, sinh 94, học đại học tại buổi tối, ban ngày làm công nhân ở pouyuen, ra trường năm 2021 là được nhận làm cnb ngay, nay là 3 năm kinh nghiệm), thì những nhân viên của phòng ban khác nên tự trách mình thôi, tại sếp các bạn dở, ko đề xuất cho các bạn. Còn tiền thì cty ko thiếu chủ yếu các bạn nịnh như thế nào thôi. Đơn giản!!!
4
0
0
Sếp mình nói là á, CEO nói là kinh tế suy thoái sau đại dịch, thắt lưng buộc bụng nên là mỗi người lao động chia sẻ khó khăn với tập đoàn, nên là mình tăng lương được mấy trăm ngàn thôi bạn à
Buộc bụng ai thì không biết, chứ HR là no căng bụng
Vậy chắc chắn những bộ phận không được tăng lưng chính là Lưng và Bụng của công ty; còn BĐH thì là não, còn HR là trái tim nên không thắt được.
Ở cty khác: HR = Hốt Rác Ở TLG: HR = Hưởng Rồi Thơm ngon chưa :))))
Thôi mọi người đừng công kích nhau nữa. Tập trung vào công việc và bản thân nha. Chuyện gì qua thì cũng đã rồi. Bước tiếp và sống tốt thôi. Buồn và vui là chuyện thường tình trong cuộc sống mà nhỉ? Còn nhiều thứ phải lo toan mà phải không? PS: Mình không thuộc phòng nhân sự đâu nhé. Trung lập thôi. Dù gì đây cũng là nơi đã hoặc đang trả lương cho mình mà.
5
1
2
M ở Thuỵ sĩ hay gi mà trung lập ???
Gòy Ai hỏi mà bộ trưởng trả lời?!
Mình không ở Thuỵ Sĩ. Người Việt Nam, mình nêu quan điểm bản thân, không xúc phạm ai cả. Bình tĩnh bạn ơi. Tự dưng bị chửi ngang à 🫣
Giọng điệu tình cảm thao túng tâm lý kiểu giống giống bà Nga CEO vậy? Nằm vùng giả danh à.
Trung lập thường là ko có ý kiến về bất kỳ vấn đề gi có liên quan, m lên đây ý kiến mà trung lập mẹ gì, chim cút đi m, tào lao
Bạn là người của công đoàn đứng ra giảng hoà hả?
trả lương là trả công sức lao đông, k phản bố thí nhé
Đây gọi là không ý kiến???????????
Nhìn bảng lương bị lộ ra mà tự nhiên thấy thương cho chính bản thân mình cũng như là những bạn vào trước thời chị Oanh zô. Thực ra lương ở đây không thấp đâu mấy fen, lý do là mấy fen yếu thôi, mấy fen yếu thì nín chứ khóc lóc cái giề. Nếu như mà có sự quan tâm của cấp quản lý trực tiếp thì các bạn nhân viên 2k cũng có mức lương đáng nể như đã bị leak rồi đó chứ.
8
0
0
Tôi làm HR 7 năm, trong đó tôi cũng thâm niên HR TLG, lương còn thua bạn C&B mới dô 2 năm nữa, ôi cuộc đời :)))))))) đúng là yếu thì đừng ý kiến. P/s: Tôi đã nghỉ việc lâu rồi
Bạn Q cnb nhé :)))))))))))))))))))
Nếu bạn biết được gốc gác của bạn Q đó thì bạn sẽ không buồn nữa đâu bạn à.
Vậy là COCC à, kể chi tiết nghe với bạn ơi :)))))))))))))))
COCC thì đầy,BM nó làm như hạch mà vẫn ở lại làm,làm thì 10 cái sai 9,nhưng k sao,bởi ông bà gánh còng lưng k thấy mà thấy mấy thằng làm chung gánh chết mịa vì NÓ
Chủ tus này chắc thuộc phòng nhân sự nè. Mình nằm mơ thấy vậy. Lương cao và có tăng mạnh chỉ thuộc phòng nhân sự thôi, còn lại thì ...
Thế gốc của Q cnb là ntn? Ai biết kể mình nghe với
Nếu như công ty làm được như hứa được thì công ty lên được Top Fortune 500 thế giới rồi. Hứa nhiều, thất hứa cũng thật nhìu
mấy bạn cứ review linh tinh, 1 CEO phải tài năng như nào mới dám đặt bút ký cái bảng lương vầy cho nhân sự chứ =))) nhân sự phân nhánh nhỏ mà lương cao hơn cả bọn marketing :v. À, chị Nga còn mặc đồ đẹp nữa, năm bờ oăn thời trang...fashionista giới CEO
1
0
0
Công ty khốn đến thế là cùng. Ko hơn đuoc nữa
Thấy group này đang đi quá xa. Up hết bảng lương bạn đang có đi để công an vào cuộc bắt luôn 1 lần cho dễ. Đừng tưởng bở là nick ảo là an ninh không tìm ra được chính chủ nha mấy bạn.
5
2
0
ủa nhập bảng lương rồi vi phạm PL hay sao mà CA vào cuộc thấy gơ za??? bắt bỏ tù hả?
Fpt còn không tìm được. Đụng tới đồng lương mấy mẹ là mấy mẹ nhảy lên liền cho thấy cấp TP GD bóc lột nv như thế nào. Nên ông bà nào cũng đạo đức giả lo giữ ghế
Vậy bạn là ai trong list lộ lương kia, nổ tên xem nào, dám không? kkkk
Nhớ báo công an sớm sớm, rồi đưa lên truyền thông báo chí để người ta còn sợ nha team HR
Sếp tao nói tao không thèm chấp mấy cái tin vịt như này.
Hóng bảng lương cả phòng nhân sự, thành tâm xin tham khảo hihi
Chị Oanh mãi đỉnh, chị Oanh ngồi yên trên cao để nhận của em một lạy
Thiên Long đã bị leak bảng tăng lương và chính sách thưởng. 1/ Bảng tăng lương của phòng nhân sự tại đây: ibb.co/P9pStVg Nhân viên phòng nhân sự và thân cận được tăng đến 20-30%. Nhưng nhân viên ở bộ phận khác thì tăng lương lẹt đẹt, 2% đến 3%. Tăng chưa đến 100k/ người. Rất công bằng và văn minh. Hèn chi phòng nhân sự và phe phái luôn kênh kểnh ra mặt. 2/ Về chính sách THƯỞNG: + Cấp nhân viên: 1 triệu đến 1,5 triệu/ một người + Cấp ban điều hành: 25%-30% lương/ một người (lương giám đốc khoảng 150-300 triệu/ tháng). Có vài giám đốc thuộc diện sắp "bị sa thải" thì ít hơn hoặc không có thưởng. Chênh lệch lớn đấy. Bạn đã hiểu vì sao khoản thưởng của mình ít chưa? Là do cấp trên ăn hết rồi đấy. Chuyện gì cũng có lý do cả mà. Công ty áp dụng sơ đồ tổ chức từ dưới lên trên. Ban điều hành được sắp xếp thì ở bên dưới. Còn nhân viên ở trên đầu. Nó giống như cái cây, rễ ăn hết chất dinh dưỡng từ đất (thưởng là chủ yếu cho ban điều hành, 10 người); còn một ít chất dinh dưỡng thì đưa lên lá và cành cây phía trên (thưởng cho nhân viên cùi bắp thì ít, tức 3000 nhân viên còn lại). Hay nha.
22
0
1
Bạn muốn biết lương của ai thì comment phía dưới. Mình có toàn bộ (mới - cũ đều có). Giờ up từ từ cho vui nhà, vui cửa, vui công ty ;]. Còn có 1 file bí mật khác rất là "hot" và "bất ngờ", tung 1 phát là cả nước Việt Nam rần rần quá. Hí hí.
Bạn có thì tung đi nào
Hóng hóng hóng
Rồi biết ai đứng sau mấy cm tiêu cực luôn, tự khai
Lên luôn đi bạn ê, sổ đi bạn ê kkkk hóng quá
hóng bảng lương huy lếu lều
Hóng bảng lương CNTT
Hóng bảng lương team MKT
Theo quy luật 80/20 mà, 10ng đó chiếm 80% cục tiền thưởng, còn 3000ng kia chiếm 20% còn lại. Lạy!!!
Em để dấu chấm ở đay, có file cho em xin
Một dấu chấm chân thành xin file bí mật. Đa tạ
Phòng nhân sự 2023 & 2024: + Năm 2023: ibb.co/VtH6fZz + Năm 2024: ibb.co/vzv21SN Mong chị Uyên và chị Oanh đừng tiếp tục ẩn tên mà chửi em nữa nha. Em hết dữ liệu rồi.
Team ra số đóng góp doanh thu hàng tháng trực tiếp thì làm khó làm dễ sa thải, tăng cho có cái gọi là đúng với nghĩa vụ. Chị CEO tấm lòng vàng thì kêu các anh em cùng nhau chung tay vượt qua giai đoạn khó khăn nhưng sau lưng thì chị vung tay tăng lương cho ai nịnh chị đều như vắt chanh. Chị làm vậy chúng em sống sao.
Mức lương này cũng bình thường so với mức trung bình thị trường của các tập đoàn khác, nhiều tập đoàn còn cao hơn nhiều ấy chứ, các vị trí tuyển dụng đều có ghi khoảng lương giao động công khai mà nên có j phải tò mò nhỉ 🧐🧐🧐
Vấn đề ở đây không phải là lương mà là % tăng lương đó bạn à, trên rao giảng cắt giảm chi phí nhưng mà tăng lương cho nhóm Tuyển dụng và Tiền lương cỡ đó thì liệu có làm có đúng như lời mình rao giảng không bạn ơi?
Cũng phải thông cảm cho HR, chứ có vài bộ phận một năm đâm có hơn chục đơn xin nghỉ, mấy chị HR cũng phải căng nát óc tìm cách dụ ứng viên mới vào và đậu thử việc để mấy chị không rớt KPI nữa. Tới lúc ứng viên biết bị lừa tình vào hố lửa người ta chửi HR quá, trầm cảm, thì cần phải có lương để trấn định bản thân không nghỉ theo ứng viên
M ko biết đọc à, thị trường cùng 5 7 loại công ty, tùy hoàn cảnh hoặc thời điểm từng nơi chứ, thế hiện sự hiểu biết cho ai xem?
hóng thêm vài bảng lương nữa nha, cho để bình luận ở đây để theo dõi
Hình như có mỗi bảng lương HCNS thôi nhỉ
Còn nữa, mà mình không đăng. Đăng phòng ban khác lương thấp, họ lại nhột (ví dụ như: Mấy trưởng phòng sales còn thấp hơn cả 1 Trưởng phòng tuyển dụng). Còn phòng HR hiện tại bát nháo quá nên mình đăng để vạch cái bộ mặt giả dối của họ ra.
Chỉ có HR Holding thôi à bạn chứ mình nhớ HR NTL cũng ngước mặt nhìn trời k ấy chứ
Có bảng lương bên NTL không nhỉ . Từ đợt sau dịch tách ra NTL , rồi bắt gần như toàn bộ nv kí hợp đồng mới và cắt giảm chế độ nhiều nhỉ
Hóng tin mới mỗi ngày
Chưa vào thì ao ước, vào rồi thì ước "out" 😜 cmn chứ!
0
0
0