" Thiên Long - Bóc Lột tri thức" Tập đoàn mang tiếng văn hóa học thức mà hầu như bọn lãnh đạo, cán bộ thì vô văn hóa. Nhất là thằng Trưởng phòng QC của TLLT. Chúa tể mất d*y vô văn hóa-vô học, nghiện ngập, cờ bạc, gian dâm với nhân viên. Chuyên đời nói đạo lý nên sống như ... Mày nên sám hối đi T ơi!
7
0
0
Sếp thằng này thằng Hiếu sống mất d*y còn ghê hơn thằng này.
Uh thiệt bây ơi, hs giỏi của Thằng Hiếu đào tạo mà.. Khốn nạn vô cùng tận. Tâm sinh tướng, mặt gian manh xảo trá. Bọn này đi làm cong ăn lương mà tao tưởng tụi nó có cổ phần k á
Mấy thằng này được cho cổ phiếu cả, thay chủ chuyên làm điều vô liêm sĩ không bao giờ thấy nhục
Ủa anh Hếu bất tài vẫn còn làm không mọi người ơi
Vẫn còn thở đều đều và lên chức đều đều nha
Thằng T với con H đúng không haha. Tao còn biết tiểu sử oanh liệt của nó nhiều năm về trước nữa kìa. Cái thằng hèn hạ
Tao nghe đồn hằng năm cứ tới mùa banh bóng là nó hiện nguyên hình
Vài nhận xét về Chị Moon: - Một tay che trời - Quan hệ cửa sau với CEO để móc nói với NCC kiếm hoa hồng - Nuôi dưỡng hồng hài nhi - Câu kết gian dâm - Hiếp dâm 1 con heo, đẩy bà già xuống biển
6
1
1
Chị Moon là ai?
Chắc là chị Nguyệt ở Tập đoàn. Còn CEO là Chị Nga rồi. Chuyện hồng hài nhi là sao vậy? Nghe nói Chỉ có chồng con rồi mà?
Hồng hài nhi này mập hả?
Cho xin tên hồng hài nhi.
Moon là H của MH ah, Hồng Hà Nhi ngay trong phòng mới cưới Vk an
Moon này và Trịnh Hào là cặp bài trùng nè diễn rất hay quá chuyên nghiệp. Môi hở răng lạnh
Bà này nổi tiếng gian thần nịnh hót rồi, quay xe bẻ lái lật mặt còn hơn cả bánh tráng. Nhiều chiêu trò như xưa sai lính giả chữ ký người cũ trình duyệt để nó và Hồng hài nhi đổ hết tội cho người cũ xoá hết dấu vết. Hay đi rù rì với mấy sếp Đâm bang trù dập cướp hại biết bao nhiêu người nghỉ. Miệng nam mô bụng rắn rết
Úi giùi, vậy chị Moon này không phải Chị Nguyệt ở Holding nha anh chị. Em đoán trật lất, tội chị ấy. Mô phật. Mô phật.
Một số điều cần lưu ý khi vào Thiên Long: 1/ Đừng bao giờ tin Nhân Sự, đặc biệt là mấy bà đối tác nhân sự - Phỏng vấn PR các kiểu đẹp lắm, mà vô xong thực tế nó đập cho từ màu hường tới thâm đen như đít nồi luôn. - Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát —> Chắc NLD chỉ có mấy quản lý trở lên thôi. - Trước có thưởng tháng 14, sau đó thay đổi cắt bỏ và cộng vào lương cứng của NV, ban đầu HR cam kết trấn an là không lỗ đâu, xong lỗ sặc máu thì HR tàng hình như “tôi chưa từng tồn tại”. - Đừng tin câu “đối tác nhân sự đứng về phía NLD”, câu đó nó chua như câu “nàng tin trẫm” trong cung đấu, ai tin xong là mốt bị vả cái bốp vô mặt xám hồng trần. - Một ngày đẹp trời mà tự nhiên HR gọi lên uống trà là biết chuẩn bị bị ép ký đơn thôi việc. Đơn giản là hay có mấy đợt cắt giảm ngang nhân sự để mấy quản lý ăn thưởng cuối năm do cắt giảm tiêu hao cho công ty, mà thay vì đền bù cho NLD do còn hiệu lực hợp đồng thì ép tự ký đơn —> NLD tự nghỉ —> Công ty khỏi đền bù. Mấy vụ làm âm thầm không ai hay, rồi được nước làm hoài xong bị NV thuê luật sư gửi mail khiếu nại lên BOD mà cũng ém nhẹm để khỏi bị truyền thông nghị luận. 2/ Công ty gia đình là bao gồm gia đình của chủ tịch và gia đình của các sếp, mà gia đình của các sếp là bao gồm họ hàng, hoặc các thành phần hùa dưới trướng. - Nếu bạn không biết nịnh —> ngồi đó tới nào bị đuổi hoặc tìm được chỗ khác. - Nếu bạn ý kiến —> tự giác thôi việc hoặc sếp không làm việc với bạn, xem là tàng hình - Châm ngôn để leo lên được vị trí cao hơn là “sếp không bao giờ sai, dù có sai thì chửi sếp trong lòng thôi, ngoài mặt vẫn gật đầu sếp là nhất” 3/ Đừng cố gắng cống hiến vì thứ tự ưu tiên luôn là người nhà, phe phái trước còn NV thì ở ch*t đáy của chuỗi lao động - Làm tăng ca các kiểu sẽ bị la vì sao không mang việc về nhà làm (để khỏi trả lương, tiết kiệm cho công ty). - Làm không đúng ý hay không ra kết quả không đúng yêu cầu (dù bạn đúng) của sếp thì cứ xem lại câu châm ngôn mục 2. 4/ Quản lý có năng lực thì ít, thiếu năng lực thì nhiều. Đừng lạ gì khi bạn làm mà thấy quản lý ra vô liên tục, cơ bản là người mới tư duy mới không bắt trend được với người cũ thì mặc định bị người cũ tẩy chay. 5/ Nếu một ngày đẹp trời tự nhiên bị ép nghỉ việc, đơn giản là không phải bạn có lỗi gì, mà lý do là người nhà có nguy cơ bị đuổi nên mang ra thế thân, hoặc là cần người chết thay sếp để sếp khỏi phải tốt nghiệp Thiên Long sớm (mấy sếp yêu “trường” này lắm nên lưu ban dài dài đều được). 6/ Đừng mong có lộ trình phát triển cá nhân. Lý do cơ bản là nếu không tìm được phe hùa theo thì sẽ không có đường đi lên. 7/ Có sự cố hàng hoá thì quản lý toàn tìm cách bung bít cho nhau, tới lúc giấu không nổi thì bắt đầu đổ tội cho nhau tìm đường thoát thân. Người chịu khổ toàn nhân viên khối kinh doanh. Bên trên ép doanh số, làm ngày đêm chạy số đáp ứng bề trên nhưng bên dưới nát, hàng không đảm bảo chất lượng, lỗi không báo cho kinh doanh rồi toàn là ép nhân viên kinh doanh đưa mặt ra cho khách chửi, mà khiếu nại lên mấy sếp chục lần cũng bị dìm xuống chứ không thấy thay đổi gì. Riết vừa áp lực số mà không có hàng để bán; mà có hàng để bán chưa chắc đã tốt. Gửi khiếu nại về nhà máy thì toàn hứa sẽ cải tiến, mà đợi tới lúc nghỉ việc cũng chưa thấy chỗ nào cải tiến. Cuối cùng mất khách, mất đơn, rớt số. Gửi bao nhiêu ý kiến từ khách hàng để cải tiến chất lượng cho mấy sếp, xong chẳng thấy tăm hơi đâu, hàng lỗi vẫn cứ đưa ra ép bán cho hết.
5
0
0
Review chất dữ bạn :))))))))))))) TLG lúc còn ở Tân Tạo, công nhân viên vui vẻ biết bao nhiêu, Holding mần chi để giờ nhân viên mới dô nó chửi không thiếu 1 ai hết, haizzz
Các hạ xin nhận của tại hạ một lạy
Quả review có tâm nhất quả đất. Không sai chút nào. Công ty luôn có văn hoá sa thải nhân viên để sếp trốn trách nhiệm, và để sếp nhận được thưởng cao cuối năm . Thất đức. Mà riết nên ai cũng biết thói này rồi, còn lạ lầm gì nữa. Con nhãi CEO Tổng giám đốc Thiên Long Trần Phương Nga lúc ẽo nào cũng nói tình cảm, cống hiến, yêu công ty. Thế mớn nào mà luôn bị mọi người nói sau lưng là yếu năng lực, chuyên môn nịnh nọt để đi lớn. Không ai phục nào những kẻ ưa nịnh bợ hoặc phe phái của ả. Còn Ông Chủ tịch thì lại thích nghe lời ngon ngọt, mắt yếu mà giao trứng cho ác, giao quyền điều hành cho sai người. Người giỏi lần lượt ra đi.
Công ty xảo trá, phát xít hit le. Muốn đuổi ai thì kiếm vạn cách để đuổi hoặc ép tự nghỉ Chính sách thích đổi thì đổi. Ai ý kiến, biến. Công ty có chính sách OT, mà mỗi lần OT là bị hỏi và đưa vào danh sách đen. Khốn nạn, chắc hư danh để dụ ứng viên vào. Công ty thì keo kiệt. Đi làm mà không cho dùng word, excel, powerpoint mà phải dùng bản trình duyệt web (để tiếp kiệm bản quyền Windowns). Đù, vậy tịch thu máy tính dùng giấy hết đi. Công ty có tiếng mà kì cục vậy.
Bạn review đỉnh đấy. Dài nhưng dư thừa. Nhận xét quá đúng về Thiên Long. Chắc bạn là lão làng có thâm niên siêu cấp tại TL rồi. Nhận tại hạ một bái.
Công ty gì rất kì cục và không xem trọng nhân viên: - Mỗi năm đổi 2 - 3 người sếp nhưng mới vào sếp chưa kịp hiểu về ngành hàng mà bị ép KPIs nhiều nên thay đổi cách vận hành & chiến lược liên tục làm cấp dưới chạy theo thay đổi xoành xoạch nên không có chỗ phát triển. Năm nào cũng ôm hi vọng thực hiện kế hoạch mới mà năm sau sếp cũ bị đuổi sếp mới vô kế hoạch đề ra dẹp hết. - Hồi trước thì có hứa hẹn mỗi năm được deal tăng lương mà giờ HR viện cớ công ty khó khăn rồi dẹp luôn. Có cái trò đổi qua đổi lại hợp đồng lao động Tập đoàn với Công ty Hoàn Cầu một là để giảm thâm niên cống hiến (thâm niên lâu được tăng bậc lương) 2 là để trong khoản thời gian đó viện cớ soạn hợp đồng mới để có cho nghỉ khỏi đền bù. - Công ty cực kì drama, con người thì thích nịnh hót tìm đủ mọi cách lươn lẹo để được giữ lại trong khi làm thì không được việc. Con ông cháu cha thì khỏi nói dô như một bà hoàng, vương tử được quá nhiều người vây quanh. - Làm cuối tuần OT nhưng OT nhiều thì bị HR hỏi thời gian vô lý không cho chuyển qua được nhận lương, bắt chuyển qua chọn nghỉ bù. Các bác deal được lương cao hẵng vô làm nhé chứ lương thấp không phải quản lý thì mỗi năm tăng chả được bao nhiêu mà còn không có phúc lợi bảo hiểm (Có mỗi bảo hiểm y tế cơ bản thôi).
2
0
0
Công ty chuyên gia nói đạo lý. Mà sống không ra gì. Đểu cán. Qua cầu rút ván.
Mình thấy công ty tốt mà. OT là chuyện bình thường ở tất cả công ty. Tất cả là do tâm của mình suy diễn thôi.
Làm ở đây sống qua ngày thôi. Chứ phấn đấu cũng nhận thưởng không bao nhiêu, bên trên ăn hết mịa rồi, làm gì tới lân mình. Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có. Mà giờ sales khó khăn, chạy số khó, do giới trẻ dùng Deli hay hàng không thương hiệu giá rẻ như cho ở trên Tiktok và Shopee là chính.
0
0
0
Team Marketing Holding mình ngồi gần khu vực các sếp lớn nhất. Đang dí deadline thấy mẹ, mà nghe mấy câu nịnh sởn da óc bây ơi. Skill Bà Nga -CEO nịnh đỉnh lắm bây. Hôm sinh nhật Bác Thọ -Chủ tịch, Bả phát biểu một định lý vật lý mới. Đại loại, “em cám ơn Anh đã được sinh ra vào mấy chúc năm trước để chúng em có việc làm 🤭. Sinh nhật anh thêm một tuổi, tức là anh trẻ thêm một tuổi.”🫣 Ủa ủa, nghe xong cái tỉnh hồn. Thêm một tuổi mà trẻ thêm một tuổi là sao má? Toán học nước nào, hay hành tinh nào vậy. Nịnh cũng phải chừng mực và logoic thôi chứ má. Mà bà này cũng thuộc dạng miệng phật - tâm xà, bụng đầy dao găm nha. Nghe đâu team sales và nhà máy có viết email đề nghị đổi CEO mấy lần. Xong một thời gian là những người ý kiến đề bị nghỉ việc hoặc chuyển bộ phận. Cao thủ. Còn đi làm gặp cảnh sếp giám đốc marketing mỗi năm đổi một người. Nghe đâu là cũng không chung phe với Bà Tổng. Còn mình thì mỗi lần đổi sếp là không biết là chạy plan và perform kiểu nào. Mỗi lần y rằng là mỗi lần chỉ tiêu khác nhau à.
15
0
1
Bạn MKT đỉnh thế, review cứng đó, team MKT thế nào cũng mệt thôi kkk
Qua tết là nghỉ, sợ gì nhau. Giờ cho nghỉ cũng phải đền hợp đồng thôi. Sao phải xoắn 🤭
Hèn gì phải nịnh nót thì mới sống sót được ở TL. Đi từ trên xuống dưới. Quán triệt văn hoá “nịnh nọt”. Nịnh trên, đè dưới, ép đồng đội. Nặng mùi thặc!
À, hiểu luôn. Khen thưởng nhân viên không dựa vào thành tích mà đi đường chui à. Hèn gì năm vừa rồi nhà máy ý kiến rất nhiều vì tiết kiệm được rất nhiều chi phí mà không có cái bằng khen nào. Chắc nhà máy lo làm, thiếu skill nịnh rồi. Nhận giấy khen toàn là nhân viên văn phòng và sales. Sau đó, nhà máy còn bất đồng đến tận giờ cơ. Nghe đâu họ không thèm dự year end party luôn mà. Giờ ngẫm lại, thấy văn hoá bất ổn thật. Bao năm nay chứng kiến gần tết là công ty thải một mớ nhân viên, để giảm chi phí. Ác thiệt.Tết công nhân không được an nhiên mà phải lo toan bộn bề cho gia đình của mình.
Ê bồ, gần đây, công ty có còn bùa số liệu kinh doanh không? Thấy đối thủ từ Trung và Nhật bán hàng đẹp và rẻ hơn mình rất nhiều. Hàng tồn phải liên tục bán rẻ cho nhân viên để thanh lý bớt. Mà sao kết quả kinh doanh cứ ảo ảo như nào? Hình như bùa số để nhận thưởng phải không? Rồi năm sau lại xuống số giống như năm vừa rồi? Nhận một- hai năm, bỏ một năm?
Thiên Long dạo này xuống cấp vậy. Hồi mình làm thời anh Tâm là CEO, anh em rất đoàn kết, đồng cam, không có xu nịnh bợ kiểu này. Người xưa chốn cũ còn đâu.
Nhập gia tuỳ tục. Không vừa lòng thì đi thôi mấy bạn, đừng than vãn vô ích. Công ty không cần các thành phần như vậy. Nhân viên cũ thì cũng là nhân viên cũ rồi, không nên xí mỏ hỗn vào. Công ty sẽ bị ảnh hưởng gì chỉ vì mấy lời nhận xét trái chiều của các bạn nhé. Miễn tiếp.
Đã Ẩn Danh mà miễn tiếp thì tự về xun xoe bên chủ đi bạn, vào đây sủa sủa gì vậy mong dc cho cục xương ah
Úi zùi ui, bọn mkt gây thù chuốc oán với ai mà bị giả danh chỉa mũi dùi thế
Tâm hói là CEO tệ nhất trong các đời CEO ở TLG mà sao khen dữ bạn ơi, lính ruột của Tâm à :))))
Anh Hói rất là có Tâm với sx, ctm, khuôn mà bạn ơi, bạn nói gì zị bạn :)))))))))
Đúng rồi, bạn nhận xét đỉnh về công ty và các lãnh đạo của Thiên Long đấy. Rất mưu mô. Chuyên gia ném đá giấu tay.
Dù gì chị Nga - CEO hiện tại- cũng từng là trợ lý của anh Tâm - CEO CŨ. Cớ sao lại phân nhân viên mình chê anh Tâm này, anh Tâm nọ. Ảnh hói thì sao? Sếp cũ của chị đấy? Có đạo đức tí đi. Ảnh là CEO tệ nhất, mà anh em hồi xưa gắn bó như anh em. Còn giờ chị Nga lãnh đạo công ty, thì gây thù chuốc oán khắp nơi. Công ty xào xáo, anti khắp chốn?? Chị nghĩ gì về điều này?
Nhân sự mới giờ láo thật, dám chửi cả Anh Tâm. Ảnh là người rất tốt và chân thành, không giả tạo như ai đó đâu nhé. Ăn quả nhớ kẻ trồng cây.
Chị Nga nào trợ lý Hói, cmt n.g.u thế bạn, t chả biết có đoàn kết hay ko, tệ hại thì ng ta nói tệ hại, sự thật nó thế, đã tệ hại còn đoàn kết nên ăn hại cả đám hả, Hói làm CEO nên ngày càng đi xuống chứ tốt lành gì mà khen. Bà Nga t chả biết tốt hay xấu hơn Hói, chỉ có Thầy Nghĩa mới là CEO tốt nhất, ok chưa?
Vãi cả chân thành, m.ị.a mặt lúc nào cũng hầm hầm như thịt bầm nấu cháo, như ai ăn hết của nhà ổng không bằng, lúc nào cũng phe cánh vs SX, CTM ... chứ tốt lành mẹ gì, mèo khen mèo dài đuôi à, mà bạn cũng yên tâm đi, anh Thọ dại 1 lần để HÓI làm CEO thôi, không có dại lần thứ 2 đâu, Hói giờ ngồi đó chờ ngày về hưu thôi, chứ làm được mợ gì
Ngựa vằn thì có vết lằn trắng đen Sự nghiệp thì có vết lằn thum thủm Thiên Long Hoa thì có hoa đỏ, hoa đen Thiên Long thì có đám hoa thúi đ*t vô duyên.
0
0
0
Thấy nhiều bạn chê phòng nhân sự Thiên Long rất tệ từ cách phỏng vấn, thử việc, cam kết abc nhưng không có, đánh giá thành tích ảo và quan liêu… Mình thì công tác tại phòng nhân sự thì thấy phòng mình cũng là phòng đông nhất nhì tập đoàn (trừ công nhân). Bản thân mình thấy các bạn nói đúng gì nha. Mình không phản biện gì đâu, qua tết mình nghỉ rồi haha. Giám đốc nhân sự mới (Ms. Uyên) thì cũng thuộc dạng phát xít. Nhân viên nào mà chê phòng nhân sự hay nói xấu gì mà bị phát hiện là xác định lên đường, ra cả thông báo lận mà. Phàm là cái gì càng cấm, là càng có. Vì có thì mới nói được. Quá tệ.
4
0
0
Công ty Thiên Long này gốc Hoa. Ông bà ta nói không sai, dân Tàu là dân thâm hiểu, điêu ngoa và độc ác. Chúng nó đô hộ ta hàng nghìn năm, liên tục đánh nhớc ta từ xưa cho đến tận bây giờ (biển đông, Hoàng Sa và Trường Sa). Vì vậy, mình thấy văn hoá ở đây thuộc dạng thất bát và thất đức nhất. Làm ăn chụp giựt, lấy hàng tàu gắn nhãn Việt. Chất lượng sản phẩm ngày càng tệ. Đối xử nhân viên như con cờ hó. Không xem ra rác ra cỏ gì. Có gì là đổ lỗi nhau. Giẫm đạp mà đi. Đổi sếp như đổi áo. Đổi lính như đạn bay. Chả ai thèm gắn bó lâu dài. Vì bộ mặt tệ bạc đã lộ hết ra rồi, dễ gì giấu diếm.
Bạn là Huy HR Holding cmt dạo đúng không? kkk
Tính ra Thiên Long có họ “hứa” hơi nhiều đấy: Hứa Không Làm, Hứa Thất Đức, Hứa Tăng Lương, Hứa Vô Thưởng, Hứa Nhiệm Màu, Hứa Ứa Gan, Hứa Hiển Linh, Hứa Độ Trì, Hứa Siêu Thoát, Hứa Cộc Lốc, Hứa Thích Hứa, Hứa Mẹ Thiên Hạ, Hứa Phát Xít…
Thiên Long nổi như cồn, drama hơn cả đám giỗ bên cồn. Thật thất vọng
Cty gia đình, sản phẩm thì TQ về bóc tem dán mác VN, mỗi lần đổi sếp là sếp mới tìm cách đưa phe cánh lên đì hết nv cũ, miệng thì lúc nào cũng công ty là gi đình, gia đình thì ko bao giờ đuổi việc nhưng cô lập nhân viên chắc quán triệt xuống những ng ngồi xung quanh ko được nói chuyện coi như học sinh cá biệt để nhân viên nản tự nghỉ. Nói chung ai muốn môi trường lành mạnh tụe do phát triển thì ko nên vào cty này, còn ai thuộc dạng zoobie công sở vào cty nương theo chiều gió đi qua đi lại ninh sếp kiếm lương thì nên nộp cv vào ngay nhé
7
1
0
1 ngày đẹp trời gần tết tháng 11 đuổi nhận viên không 1 lý do, ko báo trước ko phản kháng đó mới là văn hóa gia đinh Thiên Long
Chế độ quá thối nát. Không tình người dù mình gắn bó rất lâu với công ty. Thiên Long - bất hạnh hạnh phúc không trọn đời.
Công ty chuẩn mác Việt Nam Tem Trung bóc sẵn, mác Việt đàng hoàng Sếp thì dựng phe cánh riêng Người cũ đì hết, ép buồn mà đi Miệng bảo gia đình chẳng đuổi đâu Nhưng cô lập kỹ, chắc chắn hàng đầu Ai bàn ai dám hé môi Cô bàn cô lập hoá thành cô liêu Muốn lành mạnh, muốn an nhiên Đừng dại bước vào, chẳng đáng một ngày Con ai si kiểu zombie Nịnh trên, đè dưới, lương ít ổn vào.
Chú Đà này làm thơ dựa trên ý hay vãi đạn. Châm biếm Thiên Long chuẩn chỉnh. Bắn không trượt phát nào. Thiên Long có nhiều nguỵ quân tử và tiểu nhân ti tiện nịnh hót.
Làm tốt thì thôi Còn làm không tốt là bị khiển trách Chống đối thì bị đì, ép nghỉ, cô lập Hèn
Nát quá, nghe giống 1 cty nệm cũng chiêu trò hàng VN. Né gấp
không má, review thì nói cho đúng, sp Việt Nam sản xuất ở nhà máy, có nhập khẩu 1 số bán thành phẩm, trung quốc có, châu âu có. chê cty chê nhân sự t ko nói, nhưng review xaolol là ko công tâm nha má.
Mua loạt hàng thành phẩm luôn chế ơi. Rồi về dán nhãn Made in Vietnam.
Từ ngày vào đây, cuộc sống mình như sang 1 trang mới, mọi thứ thật tuyệt vời!
5
2
2
Chắc bạn team sếp mới kéo vô hả?
Tuổi trẻ chưa trải sự đời... 1 2 năm nữa bên phe sếp e bị sếp mới cho văng vách đưa team mới lên rồi nhớ hãy vào cmt lại nha
Một là team nhân sự cố gắng vào nhận xét công tu thật tốt để tuyển dụng cho dễ. Văn hoá dối trá. Hai là team mới của sếp kéo vào. Đồi bại. Nhiều người nói xấu thì không trật phát nào. Không có khói thì sao có lửa. Bà nhân sự khốn tạn.
Đúng rồi, ban đầu còn giả bộ lắm, nhúng từ từ bạn sẽ nhận ra rằng tại sao nhiều ngừoi nghỉ, lần lượt ra đi. Và bạn sẽ hối hận vì sao lại vào công ty quỷ ma đội lốt đạo đức bá dơ này. Đi làm mà ức chế, mất động lực lắm men ơi. Chiếc áo mới 😩
Con mụ đứng đầu Tuyển dụng thì coi người như cỏ rác, làm cho bọn lính nó cũng vênh cái mặt l của nó lên, tuổi nhỏ mà hỗn, như kiểu mẹ thiên hạ
Con này với thằng H.u.y vừa nghỉ là lính guộc bà CHRO cũ, bả với thằng này bay màu rồi, thì sớm muộn gì cũng đến lượt con O.a.n.h này thôi, 1 lũ như nhau, làm việc như hạch mà thích thể hiện
Nhiều khi chủ thớt L này là L.i.n.h, lính của con mụ O.a.n.h này nà bạn ơi. Nên nó mới làm như zị á, chắc nó cũng bay màu theo sếp nó thôi.
trang cuối hả
Chào Linh, hôm nay có đến NTL à em