Thắc mắc tại sao TLG lại Holding làm chi? Rồi tuyển cả đám dô, để rồi chi trả lương lung tung phèo, cho người ta bứt xúc, người ta chửi, hóa ra anh Thọ dư tiền à, tuyển người dô, rồi người ta quay lại chửi, bó tay
Hiện đang có rất nhiều ý kiến chê bai, chửi réo CEO hiện tại và phòng nhân sự. Đột nhiên ngay sau đó lại xuất hiện ý kiến chê bai phòng R&D và Anh Tâm (CEO cũ - người đang bị gọi là A Hói). -> Một âm mưu rất rõ ràng là chị CEO sợ bị rớt đài nên cho lính chê bai phòng R&D, vì phòng R&D là do CEO tiền nhiệm đang lead. Giờ bọn tui tỉnh lắm rồi, thấy rõ chân tướng, đừng chơi trò mưu mô và bài ca tình cảm này với bọn tui nữa nha. Ớn lạnh.
Thấy thật vui nhộn Kế toán kiêm 2 nhà máy Giám đốc kiêm 2 nhà máy Thấy đã có TP. MH 2 nhà máy TP.KD 2 nhà máy, rồi TP.SX, TP.KT ……. Vậy mà vẫn không bằng HR có tới mấy TP.DTNS, dưới còn thêm mấy tay QL.DTNS nữa Nên ae cố gắng để dồn hết lương vào cho HR nhé! Chỉ có ở TLG, quá đỉnh
Ngày xưa cho lao công nghỉ hết, bắt nhân viên tự lau dọn văn phòng hóa ra để có tiền cho HR ăn à. Nghỉ rồi mà vẫn thấy cay. Gần cả thanh xuân làm cho Thiên long, không bằng bọn ba hoa nịnh hót sao :((
rất là công bằng có gì đáng trách cả..ai cũng vui vẽ
Mình thấy mn đang bàn luận sôi nổi về HR Holding. Vậy còn HR ở NTL thì sao nhỉ =)) Mình nghe đồn HR NTL có 1 chị T mới tốt nghiệp lớp 9 nhưng sau nhiều năm làm việc + thêm làm cty gia đình nên được đôn lên HR nhỉ ai biết vụ này k bình luận thử với mình nào
Nghe đâu 31/12 này TLG sẽ có 1 đợt "sổ lồng, bay xa" à anh em? Giờ này HR chắc có list danh sách rồi :)))
Hoá ra bao lâu nay bị lừa bởi anh chị lãnh đạo cao nhất, và tin tưởng nhất. Bị dụ rằng Anh em hãy cố gắng hy sinh để cùng nhau vượt qua khó khăn này. Công ty rất nhiều điều cần phải thắt lưng buộc bụng. Đắng cay.
Xin các cao nhân đi ngang ai có thì để lại ít drama của bộ phận Chớt lượng
Đọc xong quyết định tăng lương của HR thấy câu nói"muốn sẽ tìm cách,không muốn tìm lý do" luôn đúng :) vô tình đẩy các quản lý phòng ban khác năm nay vào tình thế KHÓ nói chuyện vs nhân viên mình về việc tăng lương thấp hay "thông cảm"cho Công Ty rồi! Tất cả đều trở nên sáo rỗng! Các bộ phận khác làm tốt thì coi như đó là "nghĩa vụ", còn HR làm đúng nghĩa vụ thì được coi là "xuất sắc", nhân viên bình thường chưa đầy 2 năm tăng 8 triệu thì chưa lý giải nỗi luôm đó cả nhà