Tập đoàn Thiên Long

Đọc xong quyết định tăng lương của HR thấy câu nói"muốn sẽ tìm cách,không muốn tìm lý do" luôn đúng :) vô tình đẩy các quản lý phòng ban khác năm nay vào tình thế KHÓ nói chuyện vs nhân viên mình về việc tăng lương thấp hay "thông cảm"cho Công Ty rồi! Tất cả đều trở nên sáo rỗng! Các bộ phận khác làm tốt thì coi như đó là "nghĩa vụ", còn HR làm đúng nghĩa vụ thì được coi là "xuất sắc", nhân viên bình thường chưa đầy 2 năm tăng 8 triệu thì chưa lý giải nỗi luôm đó cả nhà