Thiên Long đã bị leak bảng tăng lương và chính sách thưởng. 1/ Bảng tăng lương của phòng nhân sự tại đây: ibb.co/P9pStVg Nhân viên phòng nhân sự và thân cận được tăng đến 20-30%. Nhưng nhân viên ở bộ phận khác thì tăng lương lẹt đẹt, 2% đến 3%. Tăng chưa đến 100k/ người. Rất công bằng và văn minh. Hèn chi phòng nhân sự và phe phái luôn kênh kểnh ra mặt. 2/ Về chính sách THƯỞNG: + Cấp nhân viên: 1 triệu đến 1,5 triệu/ một người + Cấp ban điều hành: 25%-30% lương/ một người (lương giám đốc khoảng 150-300 triệu/ tháng). Có vài giám đốc thuộc diện sắp "bị sa thải" thì ít hơn hoặc không có thưởng. Chênh lệch lớn đấy. Bạn đã hiểu vì sao khoản thưởng của mình ít chưa? Là do cấp trên ăn hết rồi đấy. Chuyện gì cũng có lý do cả mà. Công ty áp dụng sơ đồ tổ chức từ dưới lên trên. Ban điều hành được sắp xếp thì ở bên dưới. Còn nhân viên ở trên đầu. Nó giống như cái cây, rễ ăn hết chất dinh dưỡng từ đất (thưởng là chủ yếu cho ban điều hành, 10 người); còn một ít chất dinh dưỡng thì đưa lên lá và cành cây phía trên (thưởng cho nhân viên cùi bắp thì ít, tức 3000 nhân viên còn lại). Hay nha.
22
0
1
Bạn muốn biết lương của ai thì comment phía dưới. Mình có toàn bộ (mới - cũ đều có). Giờ up từ từ cho vui nhà, vui cửa, vui công ty ;]. Còn có 1 file bí mật khác rất là "hot" và "bất ngờ", tung 1 phát là cả nước Việt Nam rần rần quá. Hí hí.
Bạn có thì tung đi nào
Hóng hóng hóng
Rồi biết ai đứng sau mấy cm tiêu cực luôn, tự khai
Lên luôn đi bạn ê, sổ đi bạn ê kkkk hóng quá
hóng bảng lương huy lếu lều
Hóng bảng lương CNTT
Hóng bảng lương team MKT
Theo quy luật 80/20 mà, 10ng đó chiếm 80% cục tiền thưởng, còn 3000ng kia chiếm 20% còn lại. Lạy!!!
Em để dấu chấm ở đay, có file cho em xin
Một dấu chấm chân thành xin file bí mật. Đa tạ
Phòng nhân sự 2023 & 2024: + Năm 2023: ibb.co/VtH6fZz + Năm 2024: ibb.co/vzv21SN Mong chị Uyên và chị Oanh đừng tiếp tục ẩn tên mà chửi em nữa nha. Em hết dữ liệu rồi.
Team ra số đóng góp doanh thu hàng tháng trực tiếp thì làm khó làm dễ sa thải, tăng cho có cái gọi là đúng với nghĩa vụ. Chị CEO tấm lòng vàng thì kêu các anh em cùng nhau chung tay vượt qua giai đoạn khó khăn nhưng sau lưng thì chị vung tay tăng lương cho ai nịnh chị đều như vắt chanh. Chị làm vậy chúng em sống sao.
Mức lương này cũng bình thường so với mức trung bình thị trường của các tập đoàn khác, nhiều tập đoàn còn cao hơn nhiều ấy chứ, các vị trí tuyển dụng đều có ghi khoảng lương giao động công khai mà nên có j phải tò mò nhỉ 🧐🧐🧐
Vấn đề ở đây không phải là lương mà là % tăng lương đó bạn à, trên rao giảng cắt giảm chi phí nhưng mà tăng lương cho nhóm Tuyển dụng và Tiền lương cỡ đó thì liệu có làm có đúng như lời mình rao giảng không bạn ơi?
Cũng phải thông cảm cho HR, chứ có vài bộ phận một năm đâm có hơn chục đơn xin nghỉ, mấy chị HR cũng phải căng nát óc tìm cách dụ ứng viên mới vào và đậu thử việc để mấy chị không rớt KPI nữa. Tới lúc ứng viên biết bị lừa tình vào hố lửa người ta chửi HR quá, trầm cảm, thì cần phải có lương để trấn định bản thân không nghỉ theo ứng viên
M ko biết đọc à, thị trường cùng 5 7 loại công ty, tùy hoàn cảnh hoặc thời điểm từng nơi chứ, thế hiện sự hiểu biết cho ai xem?
hóng thêm vài bảng lương nữa nha, cho để bình luận ở đây để theo dõi
Hình như có mỗi bảng lương HCNS thôi nhỉ
Còn nữa, mà mình không đăng. Đăng phòng ban khác lương thấp, họ lại nhột (ví dụ như: Mấy trưởng phòng sales còn thấp hơn cả 1 Trưởng phòng tuyển dụng). Còn phòng HR hiện tại bát nháo quá nên mình đăng để vạch cái bộ mặt giả dối của họ ra.
Chỉ có HR Holding thôi à bạn chứ mình nhớ HR NTL cũng ngước mặt nhìn trời k ấy chứ
Có bảng lương bên NTL không nhỉ . Từ đợt sau dịch tách ra NTL , rồi bắt gần như toàn bộ nv kí hợp đồng mới và cắt giảm chế độ nhiều nhỉ
Hóng tin mới mỗi ngày
