Công ty rất chi là khốn nạn khi buộc cả phòng ban phải ký hợp đồng lao động mới với danh nghĩa của công ty mới. Mục đích là để cắt bỏ các khoản phụ cấp thâm niên, ngoài ra khi sa thải thì sẽ không phải đền bù hiều. Đạo đức tồi đến từ phòng nhân sự và lãnh đạo của công ty. Chắc ít nhiều phải có sự đồng ý hay chỉ đạo của Ông Chủ tịch (Cô Gia Thọ) và Bà Tổng giám đốc (Trần Phương Nga). Hai người này chuyên môn nói về đạo lý, tình cảm, lịch sử, ghi nhận đóng góp của toàn bộ anh em, ... Nhưng qua nhiều vụ scandal mới thấy bản chất giả dối, gian trá của họ. Lúc nào cũng thấy họ đi chung, không biết có quan hệ gì mờ ám không? Bả kia thì nịnh nót có tiếng, lúc nào cũng cười kiểu gian trá thâm hiêu - biểu hiện đỉnh cao của sự lươn lẹo.
8
0
0
Thấy hai anh ở Công ty Thiên Long Hoàn Cầu là Tiền Phương và Anh Mỹ là nhân chứng sống gần nhất. Hai anh là sales đời đầu đóng góp nhiều công sức. Ấy thế mà giờ bị luân chuyển công tác qua vị trí với chức danh ảo, hữu danh vô thực; tại một công ty cùi bắp ất ơ của Holdings. Trước đó đã sa thải và điều chuyển công tác của rất nhiều người thâm niên khác. Trong một năm mà từ gần chục phó tổng giám đốc, giảm xuống còn 1 phó tổng là hiểu rồi. Bị giảm chức, chắc cũng bị giảm lương. Anh Hiệp (phó tổng kinh doanh) gắn bó biết bao nhiêu năm, ấy mà phải xé team, đá qua vị trí mới. Còn một vị trí phó tổng giám đốc cùng một giuộc với bà tổng giám đốc, đều là dân tài chính, bòn rút công ty, cho phép nhiều sales lập giả nhiều giấy tờ để cuối năm nhận thưởng cao. Xong rồi xác định năm tiếp theo là reset, rớt thưởng để chuẩn bị cho năm kế tiếp nữa. Một bước đi mưu mô, xảo trá.
CEO Nga Trần là mụ mưu mô, bất tài vô dụng. Nhưng được cái ngon ngọt, xảo trá, mưu hèn kế bẩn đầy tay. Phe cánh nhiều. Ai chống đối bả thì biết tay. Bả chuyên dùng chiêu mượn đao giết người. Bả sẽ lệnh cho người của bả xử đẹp, chứ chưa bao giờ tự ra tay. Sau các đợt thanh trừ phe phái đối nghịch và sa thải nhân sự vào cuối năm để có quỹ thưởng cao, thu nhập của bà tổng giám đốc cực cao (chưa kể hoa hồng từ NCC và chia ESOP,...). Tăng từ 2,9 tỷ/năm lên 4,8 tỷ/năm. Nếu cộng các khoản kia chắc phải 7 tỷ/năm. Bả ăn trên đầu, trên cổ, mồ hôi và máu của nhiều nhân viên bị sa thải trong 3 năm gần nhất (3 đợt sa thải người có thâm niên lớn nhất từ trước đến nay). Thất đức.
Tin chấn động. HR cũ à.
Con mớm Nga CEO miệng phật lòng rắn rết.
Trương Tuấn Huy thôi chớ ai dô đây. có job mới chưa Guy ơi mà rảnh dữ dậy
Thứ công ty tồi tàn. Đến đồng phục còn cắt giảm. Chi phí team-building hằng năm thì không có. Thứ quản lý tồi tàn, bòn rút công ty khốn nạn. Cả đám HR là lũ lừa đảo ứng viên vào tròng tệ.
Bạn vui không khi nêu đích tên người khác mà không có chứng cớ? Làm gì cũng nên để đức cho con cháu nhé. Một người nói xấu thì có thể họ sai. Nhưng ở đây nhiều người nói xấu thì nên xem lại bộ mặt của mình và của công ty.
Chắc chị đã xem, ngẫm thấy thiên hạ chê đúng, tức giận và đi ra. Mà thôi, mình sai coi như là họ sai đi. - diễn biến tâm lý của Chị Uyên (tui đoán thui à nha, kaka).
