Công ty rất chi là ép bức. Đặc biệt là lũ HR. Miệng mở ra cái ch* gì cũng là bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng sau lưng thì toàn kím cách hãm hại, chắc có ăn chia hoa hồng trong tiền lương thưởng, tiền thâm niên của người ta quá. CEO mở miệng thì kêu rất biết ơn vì anh chị em nhân viên đã đóng góp xương máu cho công ty.Rồi đi chỉ đạo lính của bả thực thi để đưa sự đóng góp vô ví của bả. Tuyển dụng thu hút nhân tài - nói lương thưởng phúc lợi cho lắm, đến khi người ta vô làm thì lấy chất xám của họ xong thì xem như cỏ rác. Sau đó sẽ đưa qua mấy đứa làm chế độ, tìm cách cho người ta bị sai phạm rồi xử lí kỷ luật, rồi có cớ cắt giảm theo sự hướng dẫn của mấy mụ đối tác nhân sự. Thế là có hoa hồng từ CEO ngay. Mục nát, suy thoái đạo đức vô cùng cái lũ nhân sự.
6
0
0
Nhất là con mớm Oanh và mớm Ánh ch* đẻ. Mốt đẻ con nghiệp quật, không có lỗ đít.
Chỉ cho nà, muốn tấn công ai lần sau còm lịch sự vào thì người ta mới tin. Cái kiểu còm toxic như lày thì ai chả bít chủ tút một là bị đuổi hay là vi phạm gì đó bị NS quất tới nóc rồi nên mới cay cỡ đó ahihi
Cái lũ đối tác nhân sự và kiểm soát nội bộ vô công rỗi nghề dốt nát. Ăn mặc đẹp nói đạo lý sống ký sinh trùng. Suốt ngày xem film tới tháng thì làm mấy cái báo cáo cho có màu gọi là có công việc để ăn lương. Không tạo ra giá trị làm mất đoàn kết.
Bởi, chưa thấy cty nào hay đạo lý như cty này. Nguyên lũ đạo lý, sống như cớt luôn
Phúc lợi thì khỏi nói đê. Tới cái bộ đồng phục tụi nó còn nghĩ ra cắt để cắt giảm chi phí thì nói làm gì
Lần đầu tiên nghe có qui định từ phòng nhân sự Thiên Long nói rằng khi review công ty thì phải lựa chọn “từ hay ý đẹp”, “hoán đổi sự thật”. Cười mỉm nha bạn yêu dấu! Ahihi, mình dùng từ đẹp rồi đấy. Giả tạo giống bạn chưa? Ahihi nè, lè lè Bạn thấy ổn chưa?
