Gearvn

Muốn hy sinh công hiến hết mình mà không cần gì, chỉ cần kinh nghiệm thì mời vào. Chứ hy sinh cống hiến cho cái cty này không được gì đâu. Công thức lương đổi liên tục, phòng thì cắm đầu làm ăn chửi như chó thì lương thấp, phòng thì làm ít, làm như đéo làm thì lương cao vl, đéo hiểu nổi. Câu cửa miệng là Gearvn là 1 gia đình, nhưng là gia đình của sếp :))

Công ty chưa có lộ trình thăng tiến, quy chế xét duyệt thăng cấp rõ ràng, công bằng (Chỉ định và cảm tính). Ở khối vận hành, nhân trí và trình độ của người cầm các vai trò quan trọng không cao. Và cũng không phân biệt được người nào thực sự có năng lực. Xem người có năng lực là chướng ngại vật. Ở mọi góc nhìn, công ty chưa có base vững để phát triển ổn định và cầm cự lâu dài trong thời điểm kinh tế khó khăn. - Hi vọng cty này khắc phục được các thứ nêu trên.

Chạy ngay đi, cty này nhân viên hôm nay còn đi làm bất ngờ nhận được cuộc gọi từ hcns báo lên gặp và ép nghỉ ngay và luôn ko cần bàn giao với lý do cty khó khăn. Chưa thấy ở đâu làm ăn kiểu này. Quản lý thì lộng hành xem mình là cái rốn vũ trụ, bọn mày phải nghe lời tao, sáng lên check cam tối ở nhà check cam như học sinh mẫu giáo, khách ý kiến thì lủi mẹ mất chả thấy đâu.

Đôi điều review về công ty này sau vài năm làm việc. Thời điểm trước dịch làm ăn rất được, lợi nhuận thu về rất cao, công ty cũng hỗ trợ khá tốt cho nhân viên trong thời gian dịch, nhưng sau khi hết dịch mới chính là bi kịch: 1. Không có đường lối kinh doanh rõ ràng, thích là làm, tùy hứng muốn phát triển theo mô hình các chuỗi lớn như fpt, tgdđ, cellphones, phong vũ,... mặc dù vốn không lớn như các chuỗi. Hậu quả là mở hàng loạt các cửa hàng mới + trung tâm bảo hành (trung tâm này chả biết mở để làm gì) và đóng cửa toàn bộ trong vòng 1 năm, thứ duy nhất mà công ty thu lại được là 1 đống nợ! 2. Nợ + nền kinh tế khó khăn hiện tại nên BOD lúc nào cũng nhồi sọ nhân viên những điều này, động viên nhân viên cố gắng cùng công ty vượt qua khó khăn, sau đó trong giai đoạn 2022-2023 cắt toàn bộ lương thưởng phúc lợi của nhân viên, thưởng tết cũng phải cắt chia ra 2 đợt, thậm chí là teambuilding do không đủ tiền (hay sợ tốn tiền) nên chia ra 2 đợt đi mặc dù nhân viên đã kiến nghị là nên đi chung 1 đợt (nhưng ban BOD thì vẫn đi đủ 2 đợt :))))). Đáng nói là trước khi thông báo cắt các khoản thưởng thì trước đó vào đợt Year End party CEO tuyên bố hùng hồn là trích 30% lợi nhuận ròng để thưởng cho nhân viên :))))) 3. Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên. Chỉ cần có những kỹ năng trên việc bạn lên chức vụ quản lý nó chỉ tính bằng tháng, còn đối với ai sống ngay thẳng chính trực không quen luồn cúi, thì để lên được vị trí cao hơn bạn không còn cách nào khác là đổi qua công ty khác làm :)))). 4. Công ty thì luôn xem nhân viên như người thân, mà đúng là người thân của sếp thật. Dù cho nền kinh tế có thiệt hại, công ty có gồng gánh lỗ nặng thế nào thì miễn là người thân của sếp sẽ luôn có một kim bài miễn tử trước những đợt layoff của công ty. Công ty ban đầu chủ trương layoff 1 đợt và CEO phát biểu chỉ đau 1 lần thôi không lần sau nhưng tính tới hiện tại là 4 đợt layoff đã diễn ra và lần nào layoff CEO cũng sẽ đem câu phía trên xuống để khóc lóc tâm sự với nhân viên. 5. Các đợt layoff sẽ tăng theo cấp số nhân, đợt 1: 1 người đợt 2: 2 người đợt 3: 4 người,.... nếu tính theo tỷ lệ này thì chỉ cần layoff thêm 4-5 lần nữa Gearvn sẽ biến mất khỏi google map. Mục đích của đợt layoff ngoài việc tối ưu chi phí vận hành (hay bỏ túi riêng) thì còn để thay máu những người luôn có thái độ chống đối, chống đối ở đây tức là nhân viên có các ý kiến, muốn bày tỏ với cấp trên để công ty tốt hơn nhưng đời không như mơ, cty say ĐÉO. "Cty của tao luật của tao" đây có thể xem là tôn chỉ của công ty, những người có học thức có bằng cấp có tầm nhìn kinh nghiệm nhưng luôn có ý kiến trước những việc chướng mắt của cty thì sẽ là đối tượng ưu tiên số một trong đợt cắt giảm. Còn những ai nịnh bợ tốt, giả tạo và đặc biệt là mang trong mình dòng máu cận huyết với công ty thì sẽ luôn đứng vững trước cơn bão layoff. 6. Như đã nói ở trên nếu bú liếm nịnh bợ tốt bạn sẽ thăng cấp rất nhanh. Có một anh nhân viên tên T, nhờ vào kỹ năng bú liếm giả tạo thượng thừa + khả năng làm mình làm mẩy, cụ thể ở đây là nếu không cho anh lên quản lý anh sẽ quậy và viết đơn thôi việc. Công ty không còn cách nào khác là để anh lên quản lý. Và với học thức thpt của mình (có thể là THCS) anh đã đưa cửa hàng lên một tầm cao mới, cụ thể là cửa hàng tan nát ở một tầm cao mới chưa bao giờ nát hơn. Một ngày làm việc của anh này chủ yếu xoay quanh các công việc chính như ăn ngủ chơi game và check cam. Nếu có việc cấp trên đưa xuống anh sẽ đại diện cửa hàng ôm việc (mặc dù đéo ai trong cửa hàng muốn nhận việc) sau đó anh sẽ ép nhân viên làm mớ việc cưt mà anh đã nhận, tất nhiên công lao sau đó thì a nhận hết và khoe với cấp trên. Anh còn tham vọng rất lớn đó là sút toàn bộ những người hay ý kiến với anh chỉ để lại những chú cún biết nghe lời. Anh thực hiện tham vọng của mình bằng cách đâm chọt các bộ phận khiến họ nghĩ xấu về nhau (đây cũng là một biệt tài bá dơ). Nhưng xui cho anh trời cao có mắt, việc anh gây mất đoàn kết lại gây ra hiệu ứng ngược khiến nhân viên đoàn kết lại sút anh ra khỏi cái ghế quản lý mặc dù anh bú liếm rất tốt nhưng cũng không cứu được anh. Thêm một điểm là anh này có tài xạo lon phải nói là đỉnh cao, luôn than vãn là lương quản lý thấp hơn nhân viên ??? Tin được không, anh nói anh lấy tiền chạy quảng cáo cho công ty??? Nhưng thực chất là anh đi mua ba cái like dạo fb tiktok giá vài trăm ngàn :)))). Nếu kể hết thì chắc viết ra được 1 cuốn sách nên thôi viết tới đây, tóm gọn lại thì cty không đưa người lên làm quản lý mà đưa 1 con bò lên làm quản lý :))) 7. Hầu hết các lãnh đạo công ty và HR đều tốt nghiệp trường sân khấu điện ảnh và có thể học chung khóa với Trấn Thành. Khi đợt layoff diễn ra các bạn đều nước mắt giọt ngắn giọt dài, tuyến lệ của các bạn này Thái Bình Dương phải gọi bằng cụ. Các bạn dùng những lời hoa mỹ để nói với nhân viên nào là kinh tế khó khăn đưa ra quyết định khó khăn nhưng người bình thường ai nghe vào cũng biết được nội dung chính là "mày hết giá trị lợi dụng rồi với lại mày chống đối nhiều quá nên cắt nhé, đồng ý thi ký giấy nghỉ việc tui tao đền cho 1 tháng lương chứ h tụi tao cũng hết tiền rồi ko đền nổi 2 tháng lương đâu" :))))) 8. Với slogan "tiết kiệm là quốc sách" nên công ty hầu như không đổi hàng trưng bày cho các cửa hàng, nếu bạn muốn tham quan các linh kiện gaming gear đời tống thì có thể tham quan các cửa hàng Gearvn. Nhân viên đã nhiều lần kiến nghị thay đồ nhưng cty luôn lấy lí do là hết tiền :))). Có tin đồn là tiền đã chảy vào túi riêng của ban lãnh đạo và đã quy đổi ra các hiện vật khác như xe nhà, bđs (nhưng thường cái gì có nó mới có tin đồn :))) Tổng kết: nếu các bạn mới ra trường thay vì tốn vài chục năm lăn lộn ngoài xã hội thấu hiểu nhân tình thế thái, thì giờ đây bạn có thể rút gọn quá trình đó lại bằng cách ứng tuyển vào Gearvn. Hoặc đơn giản là bạn muốn trải nghiệm cảm giác làm trâu làm bò, làm con sâu cái kiến cho người ta chèn ép dẫm đạp mà không muốn trải qua quá trình đầu thai thì bạn cứ mạnh dạn ứng tuyển vào. Cty cam kết sẽ đào tạo khả năng nhẫn nhục của bạn vượt qua các nhà sư khổ hạnh :)))))

? ĐẦU TIỀN TỐT - LÃI XUẤT THẤP - TỤC NHANH GỌN ? Hỗ trợ vay vốn tư nhân cầm cố tài sản: ? Sổ đỏ, sổ hồng, đất ở - giấy tờ nhà đất ? Đăng Ký ô tô - Nhận khách cầm cả ô tô đang thế chấp bên bank ? Hỗ trợ mọi loại nợ xấu - Hồ sơ khó - Giải ngân nhanh CTV có khách gửi em hoa hồng cao ? Ib ngay để được tư vấn hoặc liên hệ Sđt: 0868086210 hoặc 0865965526 để được hỗ trợ nhanh nhất

Lợi nhuận thì mấy tg sếp ng* bỏ túi riêng với chia chác cho người nhà trong cty tụi nó hết rồi. Có đợt báo trích 30% lãi ra thưởng cho mọi người mà rốt cuộc đéo thấy. TIền thì lấy làm ba cái dự án ng* ngục, điển hình là làm hệ thống POS bằng cách mua source của bên khác về TỰ CODE :)))), mà lại để cho mấy thằng mới học hết THPT code. Kết quả là tạo ra 1 bãi cức, gãy vận hành doanh thu, khách complaint, phải quay về hệ thống cũ. Được 1 thời gian thì làm tiếp hệ thống lên đơn mới, lỗi không thể nào lỗi hơn, lên đơn thì đéo sửa được, mất thông tin khách tùm lum mà vẫn cứ cố chấp đéo chịu tiếp thu. Mở cái cửa hàng an dương vương xong lại thử nghiệm hệ thống kho ODO mới, kết quả là đóng luôn cái cửa hàng :)))). cửa hàng hoàng hoa thám với kha vạn cân thì toàn đồ demo cũ từ 3-4 năm trước mà đéo bao h chịu đổi à quên lợi nhuận tụi nó hốc hết rồi làm gì còn tiền đầu tư demo mới. Nhân viên làm mấy năm có hôm làm 12-13 tiếng rốt cuộc tg CEO lên tâm sự do cty khó khăn nên cắt tụi em nhé - tụi e đ éo chịu cũng phải chịu thôi - cắt tụi e a tiết kiệm được mớ tiền tết năm sau a mua nhà sắm xe hê hê - 1 lũ chó má mất nhân tính. Bọn này thay đổi cơ cấu hành chính liên tục, mồm thì nói đào tạo 1 người đa nhiệm thực chất là 1 người làm nhiều việc nhưng trả lương ít lại :))) suy nghĩ đẳng cấp của bod. Tụi nó bắt nhân viên phải tự giữ xe dắt xe cho khách tự tư vấn lên đơn tính tiền - thiếu gì tụi bây đền nhé ")))). Tập hợp 1 đám ô hợp ăn no rửng mở xong mở cái phòng dự án suốt 1 năm mấy, đốt bao nhiêu tiền nhưng đéo thấy thay đổi tích cực gì. Người có tầm nhìn có học thức bằng cấp thì ko giữ lại, chỉ để người ta ở 1 chỗ, chỉ đưa những thằng ng* những thằng vừa học hết cấp 3 (có thể là hết cấp 2) lên lãnh đạo :)))) bởi vậy người tài ra đi hết, chỉ có những thằng ng* trong thân quyến lãnh đạo cty là ở lại. Mong tụi này phá sản càng sớm càng tốt để những doanh nghiệp thực sự tốt người ta lên làm tạo công ăn việc làm ổn định đối xủ với nhân viên như con người - chứ tụi này nó đối xử

Mấy cái đánh giá 1* ae đừng tin vội... mình phải vào làm mới biết được mấy cái đánh giá đó đúng vãi l :)))))))))... Công ty kiểu gia đình và những người bạn đúng nghĩa, quản lý toàn đưa người nhà, bạn thân lên làm với các kĩ năng bú liếm, nâng bi, nịnh hót ... còn kĩ năng quản lý tôi k dám đề cập, vì k có gì để nói :)))) .BOD thì có nhóm chạy bộ, đạp xe sáng chảnh ăn rồi toàn thấy chạy, vận hành giao lại cho mấy chubedan làm QL thì đủ biết tại sao cty đi xuống thảm hại như... để cuối cùng người lao động là chịu thiệt hại đầu tiền về vấn đề layoff lần 1 và hứa lần layoff đó là đầu tiền và cuối cùng, chịu đau 1 lần để vực lại cty sau đó giả nhân giả nghĩa hứa sẽ mời mấy bạn bị layoff đợt đó trở lại làm việc. Tính đến này thì chắc cũng được 4 đợt layoff rồi =))))))))))))))) cmn ảo mà thiệt.... QL thì có nhóm hội moto 90% vô đây là được lên làm QL không cần m biết làm... nịnh hót giỏi là được. Review 1 ngày làm quản lý, vào ca ăn sáng cf check cam, check WF có việc gì bàn giao l ại mấy t chuyên viên, nhận file input giao lại cho nhân viên với danh nghĩa cho làm cho quen việc sau a đưa lên (Có cl mà đưa lên),xong thì hết việc vô ngồi bắn pubg, chơi liên quân, fo4 bla...blaaaaa . Thằng nào ko làm việc QL giao tự động đưa vào diện chống đối, đối tượng cần loại bỏ =))))... Ngoan thì giờ làm a cho chơi game chung, chơi chán rồi đi ngủ.. Gặp khách lên complain thì trốn còn hơn ếch núp lùm, để nhân viên xử lý xong có phốt thì lôi ra chửi, còn xử lý gọn gàng êm đẹp thì report lên phía trên lãnh công :)))) (cái này dơ khỏi nói).. QL kĩ năng đọc data ko có, excel chỉ biết hàm Sum cở bản :)))), quản trị nhân sự thì chán k muốn bàn tới các bộ phận có xích mích thì họp riêng từng bộ phần, họp bên này nói xấu bên kia gây mất đoàn kết nội bộ. Giải quyết khách complain thì nohope, gặp khách nước ngoài thì tắt điện vì tiếng anh chắc chí biết say Hi :))))))).. Nói chung cty phù hợp với mấy em nhỏ mới ra trường vào làm, làm để biết được sự khắc nghiệt và bất công của cuộc sống ở trong đây có đủ, nó sẽ giúp cho tụi e có được cái nhìn rộng hơn về xã hội. Còn lại thì chả học được mẹ gì ngoài tài bú liếm, nâng bi và giả tạo :))))

Bú liếm tốt, nịnh thần, giả tạo là những thứ cần phải thuộc lòng và làm tốt trong môi trường nhà G này. Nơi chỉ dành cho người nhà và bọn cận huyết chỉ biết chạy bộ và đạp xe, người thường vào làm luôn mang trong mình tâm lý bị cắt giảm bất cứ lúc nào không có lý do chính đáng, thuyết phục đơn giản là vì t ghét m thế thôi. Công ty vài tháng cắt giảm 1 lần, cắt xong thiếu người tuyển lại để trả lương thử việc cho đỡ tốn tiền lương kpi và tiền đóng bhxh, thử việc xong chuẩn bị tinh thần bị đuổi :)), chỉ có người nhà là bất tử qua các đợt layoff dù không có tí gì gọi là năng lực nói thẳng ra là được thiên vị đặc cách lên vị trí đó trước học thuộc làm việc như cái máy nhưng thực tế vẫn ng* và không có tư duy nhưng nói chuyện đạo lý và nhân nghĩa thì không ai bằng nổi. Bọn quản lý và ASM (nên đổi thành atsm) cm gì đó thì đạo đức giả chúa, mồm thì nói công bằng k để bụng anh em cứ góp ý, góp ý xong thì ghim rồi đì làm khó nhân viên tới đợt layoff thì chắc suất trong danh sách. Cắt từ thưởng lễ, đi làm thì chỉ tính tăng ca không được x3 lương ngày đó hahaha, cắt tiền thưởng sinh nhật, cắt luôn company trip, cắt luôn lương tháng thứ 13 vậy mà đăng tuyển dụng vẫn ghi quyền lợi này quyền lợi kia như có thật xong tới lúc đó chỉ cần lôi những cái triết lý muôn đời ra như tính toán sai lầm, chiến lược kinh doanh không hiệu quả, tất cả là tại tình hình suy thoái kinh tế và khuyên mọi người nỗ lực cố gắng để vượt qua giai đoạn khó khăn là xong hết chuyện, đúng bọn lùa gà từ khách hàng đến nhân viên. Sản phẩm thì tăng giá cao hơn xong giảm giá hoặc mua giá nội bộ vẫn cao hơn bên khác =))) lý do thì kiểu dịch vụ, chế độ hậu mãi mà vẫn phốt liên tục như thường xong đi xin lỗi năn nỉ khách hàng *** và tặng quà . Học nhái theo TGGĐ FPT về mọi thứ nhưng vẫn như 1 đống rác, đúng là thói trưởng giả đòi học làm sang, nát từ trong ra ngoài nhờ bọn người nhà không có năng lực bây giờ thay luôn cả bộ máy BOD thì may ra =))). Đừng nghe những gì sếp nói, hãy nhìn những gì sếp làm. Đúng là lưỡi không xương trăm đường lắt léo luôn hứa hẹn tạo ra những kịch bản về tương lai tươi sáng nếu chúng ta cố gắng nỗ lực hết mình và cống hiến, đúng ảo đá nhưng để rồi được gì thì sếp ú a ú ớ không nói được và chỉ nói không hứa chắc, mình thì chỉ được 1 cuộc gọi lên gặp nhân sự để ký giấy nghỉ việc. Suốt ngày thì rên rỉ như đ ĩ vì gồng gánh lỗ, nhắm làm dc thì làm tiếp không làm dc thì giải tán tuyên bố phá sản để nhà khác người ta lên chứ đâu ai mướn các "shark" cố gắng làm gì ??? Lúc làm ăn lời thì không thấy động tĩnh thưởng hay gì câm như hến, à không năm ngoái có làm year end party tuyên bố trích 30% lãi ròng thưởng nhân viên nhưng ai cũng biết các sếp gần tới thời điểm đó dùng dòng tiền để làm cái này cái kia cho hết lãi có khi kê khai bẩn để chảy về túi riêng cũng nên rồi kê khai là kinh doanh lỗ là xong, quá dễ đoán. Kết, đúng bản chất làm công ăn lương, làm nhiêu ăn nhiêu không có thưởng, không thể thăng tiến được vì bọn người nhà. Còn rất nhiều thứ để nói nhưng thôi nói vậy chắc cũng đủ, những ai có ý định bỏ chất xám vào đây để phát triển thì nên cân nhắc chứ bọn đạo đức giả nhà G đọc cái này chắc cũng khá nhột và cay lắm vì biết hết bí mật của nó huhu. Chúc Gearvn luôn phát triển theo quỹ đạo compa, phá sản càng tốt ?

Công ty này còn thối nát hơn cả bãi rác, ai có ý định ứng tuyển vào đây thì nên né gấp: 1. Làm ở đây sẽ bị bít đường thăng tiến do những vị trí cao đã được ưu tiên cho những thằng ng* (người nhà) trừ khi bạn có các kỹ năng bú liếm, nịnh hót, sống giả tạo lừa lọc bợ đít sếp thì may ra bạn được cân nhắc. 2. Công ty này fan của Ưng Hoàng Phúc, hứa thật nhiều nhưng làm đéo được gì, hứa thưởng cho nhân viên nhưng cuối năm lấy lí do là kinh tế khó khăn cắt hết các khoản thưởng đồng thời đuổi việc hết những người làm lâu để đỡ tốn tiền thâm niên với thưởng tháng 13, thậm chí đi teambuilding bắt buộc cắt 1 nửa cửa hàng ra đi 2 đợt, hứa không cắt giảm nhưng đợt sau vẫn cắt giảm như thường → CEO xạo lonz nhất thế giới 3. Doanh thu không dùng để nâng cấp cửa hàng bồi dưỡng nhân viên mà cho mấy thằng ng* lãnh đạo hốc hết đẻ ra ba cái dự án ng* lonz, 4. HR thì giả tạo số 1, khóc lóc rất nhiều tới lúc hỏi lương tháng 13 thì lảng tránh và ghim, tới đợt cắt giảm thì cắt mình hoặc những ngư ời có ý kiến chỉ giữ lại những người ngoan ngoãn , trái ngược với hứa hẹn ban đầu là tôn trọng ý kiến nhân viên, coi nhân viên là cốt lõi, lõi ngô thì có 5. Không có chính sách chú trọng người tài chỉ có chính sách chú trọng người thân nên ai vào đây muốn thăng tiến thì nên đổi họ theo CEO, người tài đã ra đi hết 6. Than hết tiền từ năm ngoái tới năm nay cắt giảm nhân sự , một người 4-5 đầu việc mà vẫn muốn giảm lương → tận cùng của sự bóc lột 7. Làm cật lực 1 năm trời chỉ mong cuối năm có khoản thưởng tháng 13 để lo cho con cái mà nó nỡ lòng nào cắt luôn, không thông báo sớm để người ta kiếm việc khác, Cty gì thay đổi cơ cấu liên tục, 8. Mọi người nên vào những công ty khác làm né gấp công ty thối nát này ra, giờ nó chỉ là phông bạt thôi, bên trong mục nát hết rồi, mong công ty này sớm phá sản để không làm khổ những người khác

Công ty rác, cả năm đi làm mong mỗi tháng 13 để sắm đồ cho con. Xong tháng 11 đuổi đền dc 4tr8. CEO mồm thì nói 1 đằng xong làm 1 nẻo. HR thì giả tạo. Bán hàng thì toàn phốt bao năm cũng ko sửa. Mua hàng nội bộ chiết khấu xong vẫn đắt hơn bên ngoài. Ae khôn thì sang memoryzone mua nhé. Mong phá sản mẹ đi.