Gearvn

Thằng Trịnh Nam k biết có tài cán gì ngoài nịnh nọt, đạp xe và chạy bộ là dc ở chức cao. Drama thì chửi nhân viên như con, có bồ rồi mà vẫn vụng trộm với nhân viên cấp dưới thì đủ hiểu đạo đức con người ntn rồi. Cty thì rác, bộ máy quản lý cấp cao nghe oai vậy chứ cũng toàn rác thải công nghiệp, bóc lột sức lao động và giả tạo chắc phải top 1 các doanh nghiệp nhỏ tại VN

công ty như l.................................

BOD ngoan cố, vô năng QL bất tài vô dụng Như Hằng, Thành Trung- đã làm được cái tích sự gì chưa??? Như Hằng: chỉ tập trung làm sàn còn không xong bày đặt xù lông với tay dài vào mấy cái khác. Mấy camp gần đây thất bại sao không thấy khoe nữa ta, im luôn ta, mà mấy đợt khoe số ảo làm rùm beng dữ vậy. Đuổi người, thay máu? Thay người quen vào để có thế lực hay sao? Thành Trung: ngoài cái BI sai số, lỗi như cơm bữa ra thì làm được gì kể nghe chơi??? Mang danh giám đốc Công nghệ, làm ơn vui lòng năn nỉ luôn làm đúng vai trò dùm, biết cái gì mà bày đặt qua sale sủng đòi đuổi người cướp người bên bộ phận khác vậy ba. Từ ngày sếp Thế Anh trao quyền cho 2 người này cty không những không cải thiện còn có chiều hướng đi xuống trầm trọng. Chỉ biết đuổi người thay máu người của FAHASA, của mình vô để xầy dựng thế lực. Và 1 bộ phận không kém phần thum thủm là HR, Chị tên Th đứng đầu bộ phận Hr và tập thể ban dự án ĐUỔI NGƯỜI, lộng quyền, hành xử vô văn hoá với người lao động, thảo mai, giả nhân giả nghĩa, coi người lao động là rơm rác. 1 chị nữa tên Q, mới vào sau này, không biết 1 cái gì về vấn đề kinh doanh nhưng thích chỉa mũi vào kinh doanh, thái độ ta đây, trịch thượng. Không biết làm gì ở cty này và đóng góp gì mà chưa bị đuổi. Cty truyền thông khó khăn, không có tiền nhưng vẫn đi thưởng cá nhân cho “những người làm đúng việc của họ” được tâng bốc, được khen tại sao ạ, tại mấy người được thưởng thuộc phòng Hr. Kế toán, Pm, design, seo làm việc như chó, ngày đêm chưa kể, cuối tuần vẫn làm, chưa thấy 1 lời cám ơn. Hr không bao giờ chịu làm cuối tuần thì được “giành” thưởng. Cảm thấy không thể thưởng công bằng thì đừng thưởng cá nhân.

Công ty đang lỗ rất nặng, vốn thì yếu mà mở showroom liên tục, bày đặt mở trung tâm bảo hành riêng, nặng chi phí vận hành. Đường lối sai lầm, cắt người liên tục, riếc không có đủ người mà làm nhưng tao hết tiền tao đuổi =)) Khi đuổi hứa hẹn có đợt tuyển lại sẽ cho về nhưng đéo, tuyển mới không nhận nhân viên cũ các bạn nhé. Các bạn có thắc mắc tại sao đang chuẩn bị layoff mà còn đăng tin tuyển người không ? Chắc bí quá rồi sắp chơi trò cho thử việc 2 tháng bào sức lao động rồi cho out đấy nên các bạn mới đang ứng tuyển cứ chuẩn bị tinh thần nghen. Chúc các bạn may mắn

Chạy đi mọi người đừng có dại mà vào ứng tuyển vào đây, tụi nó đang muốn tuyển người làm 2 tháng thử việc để đỡ tiền đóng bhxh, xong 2 tháng là tụi nó đuổi tuyển người mới đó !!

Lúc cty mạnh thì tuyển 1 nùi nhân viên, xong cho 1 đám vô tích sự lên làm QL, xong có biến cái là lộ bộ mặt thật ngay, phế từ tư duy tới xử lý, chỉ giỏi bợ đít đi theo sếp chạy bộ đạp xe giao hữu up ảnh các thứ, đkm cười

Giờ chuyện cũng đã lỡ rồi, tình hình xấu thì ai cũng gặp, layoff là chuyện phổ biến trong năm nay và có thể trong năm sau. Chỉ tiếc là CEO tuyển dụng sai người vào các vị trí cao, việc thì vận hành còn lủng củng nhưng mà tuyển người mới vào cứ thả task liên tọi như kiểu các team đó giờ không làm gì ngồi chơi, giờ có mình vô là tụi nó phải vận động làm cho mình. Cụ thể là phát đấm cuối Như Hằng, Trưởng phòng Ecom hay là chuyên viên sàn thương mại điện tử ?? livestream bán hàng dựa vào nền tảng thứ 3, nó cho voucher thì vắt chân lên cổ dí hết người này người kia trong khi đã cắt giảm thì đòi gấp nhiều lần hiệu suất ở đâu? Còn không được sàn cưng nhả cho vài deal trợ giá là chả hiện nguyên hình không biết mẹ gì về saleout (người có tầm nhìn người ta thừa biết sàn chỉ đang chạy số cuối năm để mở rộng thị trường ngành ICT, sau này nhiều shop tham gia thì lợi thế cạnh tranh là voucher bên nào nhiều hơn, bên nào bán lỗ hơn à?). Khoe doanh thu nghìn đô triệu đô nhưng chị có bao giờ nghĩ rằng n gười ta mua càng nhiều công ty càng làm ăn lỗ nặng hơn không? Nếu thật sự có chị vào nó bức phá như thế thì công ty có phải layoff tận 4 đợt không hay đơn giản là chị chỉ đang chuyển dịch nguồn thu từ showroom và online lên sàn của bên thứ 3 và chị nhận vơ đó là công sức của chị công ty mới bán được cỡ đó? À còn nữa, những cán bộ cao cấp chị giới thiệu vào có ai có khả năng làm việc không chị hay là người ta không đủ khả năng trụ lại chỗ cũ nên chị "dang tay" cứu vớt cuộc đời họ. Em không đủ năng lực để cùng công ty đi tiếp em chấp nhận bị layoff chứ em cũng không mặt dày đến mức ở lại đến hết Tết rồi đi như chị nói với các bạn của chị đâu ạ. Công ty gần đây nhận quá nhiều chỉ trích về tình hình layoff thì bất mãn dẫn đến tiêu cực, nhưng mà ít ra các bạn còn may mắn hơn những người được ở lại khi họ còn đang phải gồng gánh cả phần của những người bị cắt giảm, làm việc gấp nhiều lần nhưng chắc các bạn biết lương chắc chắn không thêm được miếng nào. Lời cuối mong rằng nếu sếp đọc được thì chúc sếp luôn tỉnh táo, dùng đúng người, mạnh tay loại bỏ những cá nhân quản lý không có khả năng và trình độ. Những nhân sự cao cấp sếp lục lọi ở ngoài về chưa chắc nhân viên của sếp không làm được hoặc có khi còn làm tốt hơn các "leader" ngoài kia, chỉ là họ không được tin tưởng để thể hiện và cũng chả còn động lực khi biết dù có cố gắng thì các vị trí quan trọng đều được trấn thủ bởi người nhà người thân của sếp. Chúc công ty vượt qua cơn bão lần này và trở lại mạnh mẽ hơn

Chuyện kể rằng: Có một con lừa đang cố hết sức kéo chiếc xe hàng nặng để tiến đến củ cà rốt ở ngay trước mũi nó. Nó luôn cố gắng tiến về phía trước với một mục đích rõ ràng là vươn tới củ cà rốt và có một bữa ngon lành. Nhưng nó chẳng bao giờ vươn tới được vì củ cà rốt được ông xà ích buộc vào lưng nó cùng với chiếc xe hàng nặng đằng sau. Nó chỉ luôn cố vươn tới mục đích mà đâu có quay lại để tìm nguyên nhân đâu, nó cũng chẳng quan tâm xem chiếc xe đi đến đâu, điều này chỉ có ông xà ích với củ cà rốt là biết thôi. Đến cuối buổi, nó đành ngậm ngùi ăn những bó cỏ mà ông xà ích đưa cho để lấy sức, đến sáng hôm sau lại tiếp tục theo đuổi hành trình tiến đến củ cà rốt treo trước mui.

Đi lên từ chính năng lực của mình ở cty này thì quá khó, cố gắng lắm thì vẫn ở chức PQL. còn về QL thì kém về kỹ năng lẫn tư duy, chỉ có bọn bợ đítt và hoàng thân quốc thích thì được trọng dụng. Góp ý hay đề xuất gì cũng phải thông qua QL trước, ở đời người giỏi ai lại thông qua thằng dở để đề xuất lên cấp trên. Thôi biết tương lai không còn hope gì nên đành rút trước, anh em nào còn ở lại thì cố gắng biết đâu 5-10 năm nữa sẽ lên được chức Chuyên viên, PQL thì sao. Bye mn

Vậy là có vụ PM bú tiền hãng nhập hàng xong cho vận hành chạy chết cộng đồng mạng à ae. Nghe mà tức á bây, gom mớ tiền đó lại cho ae bú lương t13 cũng được nhể, tình hình kinh tế khó khăn thì cho bú nửa tháng vui vẻ cũng được mà. Đáng lẽ cho 5 cái 1* nhưng t lười quá nên để 5*, ae coi như là 5 cái 1* nha.