Gearvn

GearVN lỗ đều, đỉnh là từ 2023, nhiều người giỏi góp ý, trong có ngoài có, tương lai rất xấu đã được cảnh báo nếu không chấn chỉnh. Nhưng ceo không tiếp thu ai góp ý khác suy nghĩ của mình thì ceo bỏ ngoài tai, lơ đi. Ceo luôn ảo tưởng năng lực bản thân lúc thị trường thuận lợi trước 2023. Rồi lỗ đều mỗi tháng vài tỷ, hết tiền, đi vay, đi dụ mời nhà đầu tư... rồi lại tiêu hết tiền, rồi cắn vô tiền hàng hoá, đứt hàng thì sao mà bán được, thì vô phương thôi. Có người giỏi ngành hàng, giỏi bán sàn, giỏi công nghệ,... gì gì cũng thua khi không có tiền nhập hàng. Người ngoài nghĩ ceo tốt tính, tài năng, chọn sai người giúp... nhưng thật sự ceo cứng đầu, đa nghi và ảo tưởng năng lực. Tài, Hằng, Trung, ... hay gì gì khuyên mà không làm thì cũng thua à.

Năm nào cũng xây lại quy trình, xây lại công thức lương? Quanh đi quẩn lại cũng chỉ để giảm lương của nhân viên và cắt đi tất cả các phúc lợi. Không có lương t13 thì cũng tự hiểu số tiền đó đã được "công ty gia đình" bỏ vào những siêu dự án ma cuối năm nhằm hợp thức hóa "Tình hình kinh doanh không hiệu quả", năm trước cũng thế. Mình chắc với những bạn vẫn còn đang làm việc ở đây thì từ năm 2025 trở đi cũng sẽ chẳng có 1 đồng thưởng tết nào đâu. Đúng là công ty đạo đức giả.

---Trung Hằng ra đi là bài học thực tiễn xương máy cho Ceo Thế Anh về việc dùng người, Thế Anh có lẽ là Ceo tốt, nhưng dưới trướng quá nhiều nịnh thần tặc tử tư lợi cá nhân bòn rút chấm mút cty, chỉ có nát, đợi thêm con Quỳnh và bè lũ nó cút nữa thì ok. --- 2 năm trời ko đc 1 xu thưởng lễ lộc tết tháng 13, cứ 3 tháng là ra 1 công thức lương mới hòng ép lương nv xuống, thấy lãnh cao là kiếm cái này cái kia trừ tới trừ lui, riết rồi lương thua cả công nhân. Phúc lợi = không, cty tồi. ---khách thì ko chạy qc kéo khách về, tiền thưởng động viên nv làm việc ko có 1 xu, đc ít tiền là vẽ vời, mời quý nhân ( hay ăn hại nhân ) về xây quy trình tốn 1 khúc, đợt này chắc mấy thằng nịnh thần tặc tử kiếm đc 1 mớ nhỉ. ---> chốt lại đây là 1 cty gia đình, thường xuyên layofff, ko thích họp cho các bạn trẻ vào làm hoặc thực tập sinh, khi nào cái lũ nịnh thần tặc tử dưới trướng Thế Anh cúc hết thì may ra, cty thoi thóp, nợ ngập đầu, bank, hãng, npp thì ko lo, lo mấy cái tào lao, cần lắm 1 người tâm huyết, có tầm, ko tư lợi cá nhân vạch lối rẽ sóng cho Thế Anh cưú cty khỏi dầu sôi lửa bỏng này...thế nhé

Bọn gearvn này bẩn bựa từ lâu r rồi, toàn đám cóc ké vài ba tuổi đầu k có bằng cấp leo lên vị trí quản lý nên phải dìm ng khác xuống sợ giỏi hơn nó 🤣 cty có mấy tml mặt dày mất dạy phế vật như đạt hoàng (ngta càng làm càng lên chức loz này càng làm càng bị giáng chức qua từng năm) rồi lz phong vũ kho sống md, chèn ép ng khác nghỉ, chưa kể bọn làm showroom 80% là phế vật thích ra vẻ và đ có năng lực, đc cái tiếng với làm MKT tốt nên vẫn bán dc hàng nhưng lãi éo đủ bù chi phí nên bọn nó mới vay tiền, giam lương anh em. CEO Thế Anh giỏi nhưng trao quyền lực cho đám yếu kém nên qua thời qua trend rồi thì phải vật lộn giữ cty ko phá sản, chưa kể cộng tác với th lz hôi lông Virus éo mang lại dc j cho cty 🤣🤣 một cty mà quá nhiều tp ảo tưởng sức mạnh trong khi năng lực éo có thì gặp đợt downtrend IT này còn khó khăn dài dài

họ cho rằng mình là những nhà phê bình, nhưng thực chất chỉ là những kẻ thất bại trong công việc.

Phòng production rất tuyệt, cty chắc hơi toang nhưng mà, trong phòng thì mọi thứ ok, anh chị hoà đồng giúp đỡ rất nhiệt tình, khó quá thì được cầm tay chỉ luôn. Nếu mà cty làm ăn lên lại thì đây vẫn là môi trường khá đáng để trải nghiệm.

Cty ko rõ tới bờ vực phá sản chưa ? Ai đời hô hào chia lợi nhuận cho nhân viên, hẹn thưởng các kiểu mà h tới mức còn hơn trăm người ? Vay tiền lương nhân viên để nhập hàng, ko còn tiền để công nợ hay sao mà phải khổ vậy. Cái mác công ty ko mang đi vay đc ngân hàng là quá dở rồi. Tầm này chắc mấy ông Cê Eo Ơi ôm tiền out dần hết rồi chứ giờ này còn buôn bán cái gì ? Sớm hy vọng có ngày giải thể để cho 1-2 con người thấy ra cái kiểu quản trị cho mấy thằng người nhà ko học nổi cấp 3 đòi nắm đầu người khác là ko có đâu. - Thân ái dí dái vào ......

Công ty này rất tốt.... ,,,,,,,,, ......... ......... ........ ........ ........ Tốt nhất nên đóng cửa chứ mà chính sách quyền lợi cho nhân viên thì không thấy đâu, lương thì giảm vay lương nhân viên thì nói miệng chứ không có văn bản sợ bị kiện hay gì......

Cho hỏi là ai làm cái bảng lương vậy? Ai đời đi giam 15% lương, rồi tới khi nhận được cục 15% kia (thực tế là 8% thôi do ko đủ số) thì lại ghi là "THƯỞNG KPI"??? WTF đồng lương 15% ít ỏi mà tôi đáng lẽ phải được nhận thì lại ghi là thưởng??? Trong khi nó còn không đủ 100% nữa, vậy là thưởng dữ chưa?? Còn vụ mượn 50% lương mà KHÔNG HỀ CÓ VĂN BẢN, chỉ có truyền miệng thôi là chán chẳng muốn nói rồi.

Cắn lương vậy rồi sao sống?