Gearvn

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ng* ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ng* ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

Cty như ***, có thông tin mới thì đéo update cho nv, đợi có chuyện thì nv bị 1 sẹo, 3 sẹo thì lên HR, kho thì chục tỷ tiền hàng hóa mà lần loz nào mưa thì cũng dột chục mét, hàng tồn 1 *** đéo lo bán lo nhập mới xong bán đéo được lại tồn 1 ***. Đi làm thì như chơi game sinh tồn, đéo biết khi nào bị COOK.

Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên đặc biệt là ASM. Riêng thằng ASM chỉ là 1 thằng học hết lớp 12, sau đó vô công ty chú nó làm. Lấy danh nghĩa gắn mác người nhà để đi gạ gái công ty từ online cho đến shr (kể cả bồ của bạn thân cũng đi húp nốt). Toàn bộ quyền lợi của nhân viên trong năm thì cắt hết nhưng hàng tháng vẫn phải bị trừ tiền công đoàn.

Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên đặc biệt là ASM. Riêng thằng ASM chỉ là 1 thằng học hết lớp 12, sau đó vô công ty chú nó làm. Lấy danh nghĩa gắn mác người nhà để đi gạ gái công ty từ online cho đến shr (kể cả bồ của bạn thân cũng đi húp nốt). Toàn bộ quyền lợi của nhân viên trong năm thì cắt hết nhưng hàng tháng vẫn phải bị trừ tiền công đoàn.

Mấy năm trước cty làm ok lắm lắm luôn , cảm thấy rất may mắn khi được vào gearvn . Sau mấy đợt lay off thấy chán hẳn , cty không còn như xưa nữa .

Giờ cty toàn hàng dạt . Cty khác đuổi thì bên này lụm về . Nhìn chán vl

Biết là ở đâu cũng khó khăn nhưng mà cty này lạ lắm chỉ cần gửi 1 cái thông báo không có thưởng là xong CEO thì không thấy ló mặt ra động viên an ủi nhân viên chỉ thấy toàn là up hình facebook chạy bộ với bày đàn. Thêm thằng người nhà mắt thì so le nhìn sự việc chỉ có 1 phía lúc nào cũng thích áp lực người ta rồi chửi bới là giỏi chứ k thấy đưa giải pháp. Về đời sống thì k nói tới tại sống dơ như cách làm việc. Tuyển thêm mấy bố đời bán sách về rồi đuổi hết nhân sự lâu năm để lên cầm quyền, những người ko chịu "đọc sách" thì bị thay thế. Làm thì kết quả k thấy tốt hơn nhưng thấy nhân viên đi làm giờ mặt ai cũng như cái mâm, tại đâu biết khi nào mình bị đuổi. Riếc rồi Gearvn thành COOKVN. Review đơn giản để lỡ như nhân viên mới có đọc thì cân nhắc. Team building thì không có, Thưởng quyền lợi nhân viên thì cắn hết 1 năm 2023 tới năm nay chắc vẫn cắn tới 2025, bảo hiểm thì hên xui k biết đóng không.

Công ty có đăng kí BHXH hay teambuilding k nhỉ các bác

cõng rắn về cắn gà nhà , BOD thì nát , nhân sự thì thay máu , ASM rớt chức , riêng thằng ASM gạ hết gái trong công ty , từ sale online, tới kế toán shr , kể cả bồ cũ thằng bạn thân cũng húp nốt , riết như TGDĐ thứ 2 , cạy vào thằng chú làm CEO bú dá* đi lên gạ gái công ty , đụng chuyện thì nhảy dựng lên như thằng đàn bà nước sôi đổ háng