Gearvn

Công ty gia đình Nịnh Thì Lên Ngoan Thì Ở Lại Đi chơi với ASM - đi ăn với ASM - qua đêm với ASM thì ở lại làm Bú Mồm ghệ bạn hỏi sao tới lúc layoff không thấy 2 hắn đi chung :> chúc công ty mau phá sản , chúc gia đình mau lập gia đình mới nhé , chúc con thuyền gearvn mau đắm ~

Gieo giá ắt gặt bão, hôm nay các sếp đối xử với nhân viên thế nào thì đừng nghĩ thế là xong. Từng lời nhận xét của cựu nhân viên sẽ xuất hiện trên diễn đàn, mạng xã hội,... tới lúc đó đừng hỏi tại sao chỉ số uy tín công ty lại giảm thê thảm. Cứ tiếp tục sau này thì chẳng ma nào dám làm ở cty các sếp. Ai muốn vào làm thì coi kỹ, công sức của các bạn sẽ bị các sếp cá tra đớp hết, thứ phúc lợi duy nhất mà bạn nhận là đóng bhxh thôi, mà có thể là không vì hiện tại các sếp đang cho thi hành chính sách hết thử việc là đuổi tuyển người mới để tiết kiệm tiền cty, lấy tiền đó các sếp tổ chức ăn chơi chạy bộ đạp xe

GearVN và văn hóa ban ơn của cấp BOD. Với các sếp cống hiến cho công ty là phải làm OT không kêu ca gì, thức tới khuya cho tới rạng sáng mà không đòi hỏi gì ( nhưng vẫn trễ deadline nha bây ) mới được gọi là cống hiến. Còn người ta sắp xếp hoàn thành công việc được giao không trễ hẹn trong giờ hành chính xong về nhà nghỉ ngơi lo cho vợ và con cái thì bị coi là ù lì, phản động, không nhiệt tình trong công việc và bị cho nghỉ. Các sếp biết chọn trường cho con, biết dạy con học, biết chỡ con đi chơi vậy nhân viên các sếp không được như thế à? Hay là môi trường trẻ là môi trường không dành cho những người có gia đình mà phải dành 18 tiếng cho công việc. Dự án nói mồm thì hay, anh muốn này anh muốn nọ xong giao cho ai? AM hả? Học hết lớp 12 nghỉ thì không nói đến, vấn đề là khả năng quản lý của nó không có và nó chẳng chịu học (nói trắng mẹ ra là chú tao chủ tịch, không làm theo tao thì biến mắc mớ gì tao phải đi nghe tụi mày). Hỏi thử BOD từ trước đến giờ GearVN rơi vào khó khăn đã ai chủ động rời bỏ công ty chưa, hay là mọi người gồng mình ở lại vì tình cảm với các sếp với GearVN. Ấy thế mà các sếp coi họ là mắt xích yếu, cắt giảm để công ty tồn tại? Kiến thức các sếp có, tiền các sếp chắc cũng đầy két, nhưng nhân viên của sếp không phải ai cũng vậy, họ đi làm vì miếng cơm manh áo, vì người thân gia đình chứ không phải đi làm vì đam mê như mấy thằng bợ đít các sếp đâu. Nhân viên các sếp tệ lắm, tệ vì họ quá tin tưởng các sếp, tin tưởng mù quáng vào GearVN. Chào tạm biệt và không hẹn gặp lại

Thực ra mọi khoản thưởng hay lương tháng 13 hay thưởng tết đều là tiền lương hàng tháng mà cty giữ lại để trả cho mọi người mà thôi. Nó giống như là chính sách sale giảm giá nâng giá gốc lên rồi giảm giá ấy. Không có giảm giá gì hết, chỉ là cách bán hàng và là cách trả lương của cty cho mọi người thôi. Cách làm lương tháng 13 và thưởng tết hoặc thưởng doanh số cuối năm, mục đích là giữ nhân viên làm việc nếu bỏ giữa chừng tụi mày mất tiền của tụi mày cho tao. Nhưng công ty Gearvn loz này thì không nhé, tao ăn hết, cắt hết không nói nhiều bảo sao các cựu nhân viên ai cũng nản hết, đi làm cũng k còn ai có nhiệt huyết cống hiến hết mình chưa kể còn bị liệt vào diện chống đối rồi bị cắt để tuyển người mới. Các sếp nên coi lại cách làm người như thế nào nhé. Thân ái !

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng. Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng. Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết k iệm được tiền thâm niên. Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ng* ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng. Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng. Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết kiệm được tiề n thâm niên. Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ng* ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng. Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng. Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết kiệm được tiền thâm niên. Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ng* ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, cái lũ bod asm hr đúng thật là 1 đám giả nhân giả nghĩa. Tư duy của loại vượn vừa tiến hoá, lúc công ty làm ăn phất lên thì không thấy thưởng gì chỉ có hứa hẹn mồm 30% lãi ròng thưởng nhân viên mà có cl đó, ngồi hốc hết và tạo ra mấy cái dự án ng* lz để mất hết lợi nhuận , nghe bữa thằng Trung xuống thông báo nợ 10 hãng mỗi hãng chắc cũng hơn chục tỷ (trong đó 9 hãng hỗ trợ nhập hàng dù éo còn tiền) mà bán xong cũng đéo đủ tiền trả nợ đâu, lúc bết bát thì cắt hết lương 13 thưởng ngày lễ tết, sinh nhật, year end, company trip nói chung không còn gì ngoài lương cơ bản + kpi. KPI thì suốt ngày rảnh rỗi đập đi xây lại công thức lương, lúc bán dc doanh thu nhiều thì tính theo số lượng bán ra, lúc bán dc doanh thu ít thì lại quay về tính doanh số bắt chạy mà khách thì không có ?? đúng chó má. Ép cho nhưng nhân viên lâu năm có thâm niên nghỉ và tuyển thêm mấy con gà mới để dễ dắt 2 tháng thử việc rồi đuổi đễ đỡ tốn quỹ lương, đứa nào nịnh nọt bú liếm tốt thì d c ở lại 1 thời gian cũng cút nhé chỉ có máu mủ dòng tộc của nó thì dc ở lại làm ở các vị trí cao dù k có năng lực. Nói là đuổi vậy thôi chứ lên gặp HR với thằng lé ngồi khóc lóc diễn tuồng xong nhờ nhân viên tự ký vào giấy nghỉ việc đỡ phải đền tiền hợp đồng nhiều, còn không ký thì lật mặt hù doạ ở lại cũng bị thuyên chuyển đi làm xa hoặc trái vị trí cho tự nản rồi nghỉ, mình đi làm cống hiến và có năng lực mà dám mở miệng ra kêu nhờ công ty giúp đỡ, tạo điều kiện, có việc làm là may rồi ??? tao làm không dc việc lên ăn xin bọn mày trả lương à ? Không biết tụi này không ai dậy cho tụi nó đạo đức con người hay sao vậy ? Kiểu gì công ty cũng phá sản và tụi này nhận nhân quả thôi.

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ng* ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

Cuối tháng 1 layoff lần 5 và trễ lương. Chuẩn bị layoff thêm đợt 6 chắc công ty còn 100 người và trễ lương chia theo đợt. Thế nhưng mà con Hằng với thằng Trung vẫn mạnh miệng lắm. Tuyển dụng lương ecom 25 triệu à? Có tiền trả cho nhà phân phối chưa mà bán với chả buôn. Hàng hóa toàn hàng thải giá thì cao nhưng dịch vụ càng đi xuống mà cứ nắm đầu sale ở dưới bắt tư vấn là sao?