Gearvn

GearVN và văn hóa ban ơn của cấp BOD. Với các sếp cống hiến cho công ty là phải làm OT không kêu ca gì, thức tới khuya cho tới rạng sáng mà không đòi hỏi gì ( nhưng vẫn trễ deadline nha bây ) mới được gọi là cống hiến. Còn người ta sắp xếp hoàn thành công việc được giao không trễ hẹn trong giờ hành chính xong về nhà nghỉ ngơi lo cho vợ và con cái thì bị coi là ù lì, phản động, không nhiệt tình trong công việc và bị cho nghỉ. Các sếp biết chọn trường cho con, biết dạy con học, biết chỡ con đi chơi vậy nhân viên các sếp không được như thế à? Hay là môi trường trẻ là môi trường không dành cho những người có gia đình mà phải dành 18 tiếng cho công việc. Dự án nói mồm thì hay, anh muốn này anh muốn nọ xong giao cho ai? AM hả? Học hết lớp 12 nghỉ thì không nói đến, vấn đề là khả năng quản lý của nó không có và nó chẳng chịu học (nói trắng mẹ ra là chú tao chủ tịch, không làm theo tao thì biến mắc mớ gì tao phải đi nghe tụi mày). Hỏi thử BOD từ trước đến giờ GearVN rơi vào khó khăn đã ai chủ động rời bỏ công ty chưa, hay là mọi người gồng mình ở lại vì tình cảm với các sếp với GearVN. Ấy thế mà các sếp coi họ là mắt xích yếu, cắt giảm để công ty tồn tại? Kiến thức các sếp có, tiền các sếp chắc cũng đầy két, nhưng nhân viên của sếp không phải ai cũng vậy, họ đi làm vì miếng cơm manh áo, vì người thân gia đình chứ không phải đi làm vì đam mê như mấy thằng bợ đít các sếp đâu. Nhân viên các sếp tệ lắm, tệ vì họ quá tin tưởng các sếp, tin tưởng mù quáng vào GearVN. Chào tạm biệt và không hẹn gặp lại