Gearvn

BOD ngoan cố, vô năng QL bất tài vô dụng Như Hằng, Thành Trung- đã làm được cái tích sự gì chưa??? Như Hằng: chỉ tập trung làm sàn còn không xong bày đặt xù lông với tay dài vào mấy cái khác. Mấy camp gần đây thất bại sao không thấy khoe nữa ta, im luôn ta, mà mấy đợt khoe số ảo làm rùm beng dữ vậy. Đuổi người, thay máu? Thay người quen vào để có thế lực hay sao? Thành Trung: ngoài cái BI sai số, lỗi như cơm bữa ra thì làm được gì kể nghe chơi??? Mang danh giám đốc Công nghệ, làm ơn vui lòng năn nỉ luôn làm đúng vai trò dùm, biết cái gì mà bày đặt qua sale sủng đòi đuổi người cướp người bên bộ phận khác vậy ba. Từ ngày sếp Thế Anh trao quyền cho 2 người này cty không những không cải thiện còn có chiều hướng đi xuống trầm trọng. Chỉ biết đuổi người thay máu người của FAHASA, của mình vô để xầy dựng thế lực. Và 1 bộ phận không kém phần thum thủm là HR, Chị tên Th đứng đầu bộ phận Hr và tập thể ban dự án ĐUỔI NGƯỜI, lộng quyền, hành xử vô văn hoá với người lao động, thảo mai, giả nhân giả nghĩa, coi người lao động là rơm rác. 1 chị nữa tên Q, mới vào sau này, không biết 1 cái gì về vấn đề kinh doanh nhưng thích chỉa mũi vào kinh doanh, thái độ ta đây, trịch thượng. Không biết làm gì ở cty này và đóng góp gì mà chưa bị đuổi. Cty truyền thông khó khăn, không có tiền nhưng vẫn đi thưởng cá nhân cho “những người làm đúng việc của họ” được tâng bốc, được khen tại sao ạ, tại mấy người được thưởng thuộc phòng Hr. Kế toán, Pm, design, seo làm việc như chó, ngày đêm chưa kể, cuối tuần vẫn làm, chưa thấy 1 lời cám ơn. Hr không bao giờ chịu làm cuối tuần thì được “giành” thưởng. Cảm thấy không thể thưởng công bằng thì đừng thưởng cá nhân.