Gearvn

Giờ chuyện cũng đã lỡ rồi, tình hình xấu thì ai cũng gặp, layoff là chuyện phổ biến trong năm nay và có thể trong năm sau. Chỉ tiếc là CEO tuyển dụng sai người vào các vị trí cao, việc thì vận hành còn lủng củng nhưng mà tuyển người mới vào cứ thả task liên tọi như kiểu các team đó giờ không làm gì ngồi chơi, giờ có mình vô là tụi nó phải vận động làm cho mình. Cụ thể là phát đấm cuối Như Hằng, Trưởng phòng Ecom hay là chuyên viên sàn thương mại điện tử ?? livestream bán hàng dựa vào nền tảng thứ 3, nó cho voucher thì vắt chân lên cổ dí hết người này người kia trong khi đã cắt giảm thì đòi gấp nhiều lần hiệu suất ở đâu? Còn không được sàn cưng nhả cho vài deal trợ giá là chả hiện nguyên hình không biết mẹ gì về saleout (người có tầm nhìn người ta thừa biết sàn chỉ đang chạy số cuối năm để mở rộng thị trường ngành ICT, sau này nhiều shop tham gia thì lợi thế cạnh tranh là voucher bên nào nhiều hơn, bên nào bán lỗ hơn à?). Khoe doanh thu nghìn đô triệu đô nhưng chị có bao giờ nghĩ rằng n gười ta mua càng nhiều công ty càng làm ăn lỗ nặng hơn không? Nếu thật sự có chị vào nó bức phá như thế thì công ty có phải layoff tận 4 đợt không hay đơn giản là chị chỉ đang chuyển dịch nguồn thu từ showroom và online lên sàn của bên thứ 3 và chị nhận vơ đó là công sức của chị công ty mới bán được cỡ đó? À còn nữa, những cán bộ cao cấp chị giới thiệu vào có ai có khả năng làm việc không chị hay là người ta không đủ khả năng trụ lại chỗ cũ nên chị "dang tay" cứu vớt cuộc đời họ. Em không đủ năng lực để cùng công ty đi tiếp em chấp nhận bị layoff chứ em cũng không mặt dày đến mức ở lại đến hết Tết rồi đi như chị nói với các bạn của chị đâu ạ. Công ty gần đây nhận quá nhiều chỉ trích về tình hình layoff thì bất mãn dẫn đến tiêu cực, nhưng mà ít ra các bạn còn may mắn hơn những người được ở lại khi họ còn đang phải gồng gánh cả phần của những người bị cắt giảm, làm việc gấp nhiều lần nhưng chắc các bạn biết lương chắc chắn không thêm được miếng nào. Lời cuối mong rằng nếu sếp đọc được thì chúc sếp luôn tỉnh táo, dùng đúng người, mạnh tay loại bỏ những cá nhân quản lý không có khả năng và trình độ. Những nhân sự cao cấp sếp lục lọi ở ngoài về chưa chắc nhân viên của sếp không làm được hoặc có khi còn làm tốt hơn các "leader" ngoài kia, chỉ là họ không được tin tưởng để thể hiện và cũng chả còn động lực khi biết dù có cố gắng thì các vị trí quan trọng đều được trấn thủ bởi người nhà người thân của sếp. Chúc công ty vượt qua cơn bão lần này và trở lại mạnh mẽ hơn