Gearvn

Đôi điều review về công ty này sau vài năm làm việc. Thời điểm trước dịch làm ăn rất được, lợi nhuận thu về rất cao, công ty cũng hỗ trợ khá tốt cho nhân viên trong thời gian dịch, nhưng sau khi hết dịch mới chính là bi kịch: 1. Không có đường lối kinh doanh rõ ràng, thích là làm, tùy hứng muốn phát triển theo mô hình các chuỗi lớn như fpt, tgdđ, cellphones, phong vũ,... mặc dù vốn không lớn như các chuỗi. Hậu quả là mở hàng loạt các cửa hàng mới + trung tâm bảo hành (trung tâm này chả biết mở để làm gì) và đóng cửa toàn bộ trong vòng 1 năm, thứ duy nhất mà công ty thu lại được là 1 đống nợ! 2. Nợ + nền kinh tế khó khăn hiện tại nên BOD lúc nào cũng nhồi sọ nhân viên những điều này, động viên nhân viên cố gắng cùng công ty vượt qua khó khăn, sau đó trong giai đoạn 2022-2023 cắt toàn bộ lương thưởng phúc lợi của nhân viên, thưởng tết cũng phải cắt chia ra 2 đợt, thậm chí là teambuilding do không đủ tiền (hay sợ tốn tiền) nên chia ra 2 đợt đi mặc dù nhân viên đã kiến nghị là nên đi chung 1 đợt (nhưng ban BOD thì vẫn đi đủ 2 đợt :))))). Đáng nói là trước khi thông báo cắt các khoản thưởng thì trước đó vào đợt Year End party CEO tuyên bố hùng hồn là trích 30% lợi nhuận ròng để thưởng cho nhân viên :))))) 3. Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên. Chỉ cần có những kỹ năng trên việc bạn lên chức vụ quản lý nó chỉ tính bằng tháng, còn đối với ai sống ngay thẳng chính trực không quen luồn cúi, thì để lên được vị trí cao hơn bạn không còn cách nào khác là đổi qua công ty khác làm :)))). 4. Công ty thì luôn xem nhân viên như người thân, mà đúng là người thân của sếp thật. Dù cho nền kinh tế có thiệt hại, công ty có gồng gánh lỗ nặng thế nào thì miễn là người thân của sếp sẽ luôn có một kim bài miễn tử trước những đợt layoff của công ty. Công ty ban đầu chủ trương layoff 1 đợt và CEO phát biểu chỉ đau 1 lần thôi không lần sau nhưng tính tới hiện tại là 4 đợt layoff đã diễn ra và lần nào layoff CEO cũng sẽ đem câu phía trên xuống để khóc lóc tâm sự với nhân viên. 5. Các đợt layoff sẽ tăng theo cấp số nhân, đợt 1: 1 người đợt 2: 2 người đợt 3: 4 người,.... nếu tính theo tỷ lệ này thì chỉ cần layoff thêm 4-5 lần nữa Gearvn sẽ biến mất khỏi google map. Mục đích của đợt layoff ngoài việc tối ưu chi phí vận hành (hay bỏ túi riêng) thì còn để thay máu những người luôn có thái độ chống đối, chống đối ở đây tức là nhân viên có các ý kiến, muốn bày tỏ với cấp trên để công ty tốt hơn nhưng đời không như mơ, cty say ĐÉO. "Cty của tao luật của tao" đây có thể xem là tôn chỉ của công ty, những người có học thức có bằng cấp có tầm nhìn kinh nghiệm nhưng luôn có ý kiến trước những việc chướng mắt của cty thì sẽ là đối tượng ưu tiên số một trong đợt cắt giảm. Còn những ai nịnh bợ tốt, giả tạo và đặc biệt là mang trong mình dòng máu cận huyết với công ty thì sẽ luôn đứng vững trước cơn bão layoff. 6. Như đã nói ở trên nếu bú liếm nịnh bợ tốt bạn sẽ thăng cấp rất nhanh. Có một anh nhân viên tên T, nhờ vào kỹ năng bú liếm giả tạo thượng thừa + khả năng làm mình làm mẩy, cụ thể ở đây là nếu không cho anh lên quản lý anh sẽ quậy và viết đơn thôi việc. Công ty không còn cách nào khác là để anh lên quản lý. Và với học thức thpt của mình (có thể là THCS) anh đã đưa cửa hàng lên một tầm cao mới, cụ thể là cửa hàng tan nát ở một tầm cao mới chưa bao giờ nát hơn. Một ngày làm việc của anh này chủ yếu xoay quanh các công việc chính như ăn ngủ chơi game và check cam. Nếu có việc cấp trên đưa xuống anh sẽ đại diện cửa hàng ôm việc (mặc dù đéo ai trong cửa hàng muốn nhận việc) sau đó anh sẽ ép nhân viên làm mớ việc cưt mà anh đã nhận, tất nhiên công lao sau đó thì a nhận hết và khoe với cấp trên. Anh còn tham vọng rất lớn đó là sút toàn bộ những người hay ý kiến với anh chỉ để lại những chú cún biết nghe lời. Anh thực hiện tham vọng của mình bằng cách đâm chọt các bộ phận khiến họ nghĩ xấu về nhau (đây cũng là một biệt tài bá dơ). Nhưng xui cho anh trời cao có mắt, việc anh gây mất đoàn kết lại gây ra hiệu ứng ngược khiến nhân viên đoàn kết lại sút anh ra khỏi cái ghế quản lý mặc dù anh bú liếm rất tốt nhưng cũng không cứu được anh. Thêm một điểm là anh này có tài xạo lon phải nói là đỉnh cao, luôn than vãn là lương quản lý thấp hơn nhân viên ??? Tin được không, anh nói anh lấy tiền chạy quảng cáo cho công ty??? Nhưng thực chất là anh đi mua ba cái like dạo fb tiktok giá vài trăm ngàn :)))). Nếu kể hết thì chắc viết ra được 1 cuốn sách nên thôi viết tới đây, tóm gọn lại thì cty không đưa người lên làm quản lý mà đưa 1 con bò lên làm quản lý :))) 7. Hầu hết các lãnh đạo công ty và HR đều tốt nghiệp trường sân khấu điện ảnh và có thể học chung khóa với Trấn Thành. Khi đợt layoff diễn ra các bạn đều nước mắt giọt ngắn giọt dài, tuyến lệ của các bạn này Thái Bình Dương phải gọi bằng cụ. Các bạn dùng những lời hoa mỹ để nói với nhân viên nào là kinh tế khó khăn đưa ra quyết định khó khăn nhưng người bình thường ai nghe vào cũng biết được nội dung chính là "mày hết giá trị lợi dụng rồi với lại mày chống đối nhiều quá nên cắt nhé, đồng ý thi ký giấy nghỉ việc tui tao đền cho 1 tháng lương chứ h tụi tao cũng hết tiền rồi ko đền nổi 2 tháng lương đâu" :))))) 8. Với slogan "tiết kiệm là quốc sách" nên công ty hầu như không đổi hàng trưng bày cho các cửa hàng, nếu bạn muốn tham quan các linh kiện gaming gear đời tống thì có thể tham quan các cửa hàng Gearvn. Nhân viên đã nhiều lần kiến nghị thay đồ nhưng cty luôn lấy lí do là hết tiền :))). Có tin đồn là tiền đã chảy vào túi riêng của ban lãnh đạo và đã quy đổi ra các hiện vật khác như xe nhà, bđs (nhưng thường cái gì có nó mới có tin đồn :))) Tổng kết: nếu các bạn mới ra trường thay vì tốn vài chục năm lăn lộn ngoài xã hội thấu hiểu nhân tình thế thái, thì giờ đây bạn có thể rút gọn quá trình đó lại bằng cách ứng tuyển vào Gearvn. Hoặc đơn giản là bạn muốn trải nghiệm cảm giác làm trâu làm bò, làm con sâu cái kiến cho người ta chèn ép dẫm đạp mà không muốn trải qua quá trình đầu thai thì bạn cứ mạnh dạn ứng tuyển vào. Cty cam kết sẽ đào tạo khả năng nhẫn nhục của bạn vượt qua các nhà sư khổ hạnh :)))))