Khá nhiều thanh niên cdsht comment vô học, nên mình muốn viết vài dòng. TS là công ty tốt, môi trường khá ngon, nhiều người giỏi và cởi mở, học thật làm thật chứ không chém gió. Lương cao (mấy cái benefit khác như ăn trưa thật ra không quan trọng lắm, cứ lương cao là thích rồi). Tất nhiên, không có gì là perfect và TS cũng có những vấn đề của riêng mình. Quan trọng là đặt lên bàn cân giữa những cái được và mất để tự quyết định thôi.
5
0
1
Strongly agreement! P/s: Người ta đến vì cái gì thì người ta cũng đi vì cái đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Đáng buồn là có nhiều người đã từng làm trong TS, nhận lương TS, lại quay ra nói mỉa mai công ty, bình luận hết người này đến người kia, kể cả sếp Gửi các bạn ấy cuốn sách này về xem lại nhé: https://tamnhinrong.org/giao-duc/sach-giao-khoa-dao-duc-xua-cuon-sach-quy-hon-vang.html
9
0
0
thế có nghĩa t chỉ được khen, không khen thì thôi, không được chê chứ gì
Chi mà cả cuốn vậy, thiết nghĩ chỉ cần 4 chữ thôi: "Thượng bất chính, hạ tắc loạn".
Lại là thằng Tín Hà nữa phải ko, mày lại kêu đám tay chân vào bú fame tiếp à.
"Thượng bất chính hạ tắc loạn" là 6 chữ mà chú gì trên kia ơi.
nếu là từ (ghép) thì đúng là 4, còn chữ mới là 6
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tôi thấy đa số những comments trên này toàn là của những người bên ngoài nên đôi khi họ không hiểu và gây nhầm lẫn. là người trực tiếp làm việc trong công ty, tôi có vài nhận xét như sau: - về tuyển dụng: vì tiêu chí tuyển dụng của công ty là tuyển người giỏi nên qui trình cũng khó khăn và phức tạp chút. đổi lại khi vô được bạn sẽ được tiếp xúc với toàn người giỏi và học hỏi được nhiều điều. mấy bạn kêu interview là làm task cho công ty là không đúng, vì task của công ty còn khó hơn thế rất nhiều. - về benefit: công ty lo cho nhiều thứ (macbook, ăn trưa, ăn xế, hỗ trợ grab đi lại...) bạn chỉ yên tâm mà làm việc. trước đây công ty nhỏ, ít người thì policy có phần open và phóng khoáng, bây giờ đông người rồi thì phải quản lý lại 1 chút và để tiết kiệm chi phí, đó là điều bình thường.
6
1
0
Vậy là do scale nhanh mà không optimize trước. Giờ đông rồi mới ngồi chuẩn hóa lại. Như thế là chưa chuyên nghiệp đúng rồi :D.
Quy trình tuyển dụng cho dù có khó khăn hay phức tạp (nhằm mục đích tuyển được người giỏi/phù hợp) cũng không bao giờ đồng nghĩa với việc để ứng viên phải chờ mà không có thông báo hay phản hồi gì (thái độ đó được xem là thiếu chuyên nghiệp và coi thường ứng viên). Hình ảnh cty vì vậy mà khác đi chứ chẳng cần ai nói gì. Việc phải điều chỉnh giảm phúc lợi (mà không có lộ trình có chủ đích từ trước) ở 1 tổ chức bất kỳ nói lên hai điều: 1 là tổ chức đó đang gặp khó khăn, quy trình quản lý không tốt hoặc người quản lý không đủ giỏi. Cả hai đều thể hiện một sự bất ổn nhất định. Cũng như việc để người khác hiểu nhầm thì là chắc chắn do cách biểu hiện của mình có vấn đề thôi, không tự nhiên mà hiểu nhầm được. Cơ mà có thế nào, miễn là người trong cuộc thật sự thấy ổn là được vì cty có thế nào cũng chả ảnh hưởng đến người ngoài.
hết tiền thì cắt giảm ngân sách chứ có gì lạ, công ty đông không gọi được vốn không có lợi nhuận thì sớm muộn cũng tèo
- các bạn nói không chuyên nghiệp cũng không phải không có lý. công ty build lên từ lúc chỉ có vài người cho tới bây giờ, trong 1 thời gian ngắn xây dựng qui trình không thể tránh khỏi những sai sót, không thể build 1 phát là hoàn hảo luôn, đó là điều hiển nhiên. những công ty phần mềm khác vd như fpt, hoặc các công ty của Nhật, họ xây dựng 20-30 năm rồi nên mọi thứ đã rõ ràng cứ thế mà làm - còn việc quản lý policy chặt chẽ hơn khi công ty đã đông như vầy rồi cũng là điều hợp lý. nó cũng giống như khi team của bạn bé, bạn đếch cần tool gì để quản lý cả, nhưng khi team lớn bắt đầu đẻ ra jara, git các kiểu... nếu so sánh 1 cách khách quan với policy các công ty khác thì TS vẫn rất open, dân chủ, hehe
Tất nhiên là công ty nào cũng cần điều chỉnh để tồn tại và phát triển. Và khi thay đổi thì đương nhiên sẽ có sự kháng cự (employee resistance) và lãnh đạo khéo léo hay không là chỗ này. Làm cái gì đôi khi không quan trọng bằng cách làm. Đừng làm cho nhân viên cảm thấy rằng benefit của họ sẽ tỷ lệ nghịch với sự mở rộng và phát triển của công ty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này thật sự rất tốt, môi trường làm việc năng động, benefit tốt, có điều tiêu chuẩn phỏng vấn khắt khe, phải tận 6 7 vòng, và tiêu chuẩn từng vòng cũng theo quy cách của tụi cty US ( Cái này ai từng pv cho Google, Amazon hay facebook sẽ biết) nên mấy đứa ng* ng* thì ko bao giờ đậu được công ty này. Vào đây thì được những benefit như sau: - Macbook đời mới ( nghe đồn có chính sách đổi sang mac 16 inch vì hỗ trợ đến 64Gb ram, hiện tại các máy 16gb ram ko load nổi với 1 số anh em) - Happy hour mỗi ngày với các món được thay đổi luân phiên - Tiền ăn tối nếu ở lại làm đến 8h - Mỗi tháng 1 nhân viên sẽ được 1 triệu đồng tiền team building để ăn uống thoải mái - Grab free, dù bạn ở bất cứ đâu ( ví dụ như mình ở Long An) book grab đến cty thì vẫn accept nhé cái này cá nhân mình thấy là benefit tốt nhất, vì từ lúc đi làm ở cty, mình toàn đi grab car thôi, dù nắng mưa vẫn thế. Lâu lâu mình còn dùng để đi những nơi ăn uống với bạn bè bằng grab vẫn được nhé - Môi trường làm việc năng động, các bạn còn có thể được học những môn học mà không công ty ở chỗ nào khác có thể tổ chức và dạy cho bạn như: Dạy pha cà phê và thưởng thức cà phê kiểu ý, và một số môn học bí thuật khác, biết đâu được một ngày đẹp trời các bạn còn được học bộ môn ảo thuật hoặc hùng biện trước đám đông nữa không chừng. - Con người: về quan điểm này mỗi người mỗi ý, mình không thể đánh giá chủ quan được. Nhưng theo ý kiến mình, ngoài thằng Tín Hà ra thì ai cũng tốt hết. Nên mày đừng kêu chân gỗ vào mà bú fame kiếm mối nữa. Thân ! Ngoài thanh niên ấy ra thì tất cả mọi người trong mắt mình đều nice hết. Ai nói công ty đang gặp khó khăn là người đó họ không đang làm việc tại công ty này và chỉ nghe qua người thứ 3 có ý muốn làm xấu hình ảnh công ty thôi, hiện tại công ty đang phát triển rất tốt, đang được nhận và phát triển rất nhiều dự án mới. Nên những ai đang không làm ở công ty này đừng vội phán xét dẫn đến sai sự thật. Mình chỉ đồng tình với những ai nói về thằng Tín Hà chơi bẩn còn ngoài ra những việc khác mất uy tín về công ty mình ko chấp nhận nhé.
6
4
0
Review nhảm nhí, dílike. hr thì đi chỗ khác chơi
Tôi có vợ làm ở đây và confirm về việc công ty đang gặp khó khăn. Các loại benefits đang bị cắt giảm dần: teatime không còn được như trước nữa, grab subsidy cũng chuẩn bị có limitation rồi nên sắp không đi grab car thoải mái như bạn nói được nữa đâu (với mức đó thì đi grab bike trong nội thành HCM còn chưa chắc đã đủ). Một vài trụ sở ở nước ngoài cũng đã laid off nhân viên do lỗ đang ngày 1 tăng. Không biết nửa năm tới còn trụ nổi không nếu không kêu gọi được vốn đầu tư. Nếu bạn nói công ty đang vẫn rất ổn thì 1 là bạn chả biết gì về công ty cả, 2 là bạn là HR bên đó. Cheers!
Review nhảm nhí, dislike
Grab hay housing cũng là những thứ optional, cơ bản đi làm thì có lương chứ các công ty khác có phúc lợi gì hơn không? Ông nào trên kia chịu khó hàng ngày chở vợ đi làm thay Grab là ok thôi.
Review nhảm nhí, dislike
Người ta chỉ nói về thực trạng công ty thôi chứ có ai đòi grab hay gì đâu mà kêu người ta chở vợ đi làm vậy cha nội.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đang tính apply vào, đọc thấy mấy dòng này mắc cười quá. Anh gì có vợ trên kia nếu thấy vợ làm cực quá thì bảo vợ nghĩ ở nhà, mình đàn ông bản lĩnh nuôi vợ anh ơi. Mà vợ anh còn đang làm, còn nhận lương mà đi nói xấu cty vậy ah? Công ty này có vấn đề rồi, vợ bạn có làm dev ko, làm dev thì thôi ko apply nữa, sợ vào làm chung người xấu quá.
Nói xấu chỗ nào vậy thánh? Công ty khó khăn thì nói là gặp khó khăn để người ta thông cảm. Chứ có nói sai sự thật gì đâu mà xấu với đẹp. Thánh sợ người ta nói thánh nghèo thì đi mà thể hiện cho họ thấy mình không nghèo (nếu thánh quan tâm điều đó). Cứ apply đi, chắc là được nhận :)))
Ủa bạn kì ha, mình đọc cmt của chủ thớt chưa thấy dòng nào là nói xấu, mà người ta đang nói về thực trạng là công ty đang gặp khó khăn và có những dấu hiệu kia. Bác ấy cũng chẳng than phiền gì về việc "nuôi vợ", có khi bác ấy thừa khả năng =)) còn bạn, bạn cứ apply được đi rồi hẵng lo "phải làm việc với người xấu", nha. Chắc họ cần bạn =)) tự tin lên ha
mình không biết gì
0
0
0
Gần 20/11 nên có gặp lại và trò chuyện với một nhóm cựu sinh viên từng dạy, có nghe các bạn kể về cty. Mình nghĩ mình cần warning một số thông tin về tình hình sức khỏe của cty, hy vọng sẽ hữu ích cho những ai đang muốn tìm hiểu và apply vào cty như sau: + Về quy trình tuyển dụng: công ty còn thiếu chuyên nghiệp, còn bắt ứng viên chờ (trên 2 tuần). Đôi khi, bạn nên chủ động email và gọi điện cho anh Tín hoặc HR thì mới được phản hồi thông tin. + Về môi trường cty: đồng nghiệp giỏi (đa số đều du học nước ngoài về), bạn có thể học được nhiều điều từ họ (tuy nhiên, lực lượng trong team DS cũng đang sụt giảm vì bài toán cần giải quyết có vẻ không còn hấp dẫn như ban đầu nữa). Cách đây 2 tháng thì các policy của công ty còn khá thoải mái (được phép work from home, có hỗ trợ hoạt động thể thao, giải trí trong cty, có teatime để networking và discussing...), tuy nhiên thời gian gần đây công ty thông báo tình trạng khó khăn và siết chặt lại các chính sách này (cắt teatime, dẹp bỏ bàn đ ánh bóng bàn, work from home sẽ được tính và trừ lương...). + Về phúc lợi: sinh viên mình nói là lương cũng khá ổn, 6 tháng review nâng lương 1 lần) có hỗ trợ grab đi làm, cấp macbook để làm việc. Tuy nhiên, cũng trong bối cảnh khó khăn gần đây nên công ty đã không tăng lương trong năm 2019, không có thưởng tháng 13, không có company trip, không còn hỗ trợ grab đi làm....Và sắp tới, có lẽ còn cắt giảm phúc lợi tiếp tục. --> Với tình hình này có vẻ cty đang gặp khó khăn, trong tương lai khả năng trụ vững sẽ khó nếu không nhận được vốn đầu tư mới hoặc những hợp đồng giá trị. Một số nhân viên cty đã chuẩn bị vài động thái cho một viễn cảnh xấu hơn. Do đó, các bạn nào đang kỳ vọng một TS như trước đây thì nên xem xét khi apply vào tránh thất vọng. Là một người trong ngành, mình thật sự hy vọng TS sẽ vượt qua khó khăn và xây dựng bộ phận HR chuyên nghiệp hơn cũng như đãi ngộ tốt hơn cho nhân viên của mình.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không chừng sập sớm thầy ơi, đột ngột cắt pặc benefits chứng tỏ doanh thu công ty đang có vấn đề. TS ko thể trụ vững nếu như thằng Tín Hà còn làm. BTW, cảm ơn review có tâm của thầy.
Tưởng một mình mình bị vậy, không ngờ có nhiều người quá chừng bị làm test là làm hộ task nhân viên TS. Thật sự buồn :). Còn cái ông Tin hay Tín gì đó, 2 tuần om test xong mình hỏi tại sao om : thì bảo là đội DA chưa có thời gian review :)
0
2
0
đọc nhiều nhưng thấy buồn cười nhất là mấy thằng có cái thuyết âm mưu về việc công ty assign exercise để có người làm task free :v, thực sự quan ngại về não trạng của các bạn cdsht này
Công ty mà trông vào mấy thanh niên cdsht làm task hộ thì sập tiệm từ lâu rồi chứ chờ được tới bây giờ chắc.
1. Người phỏng vấn nếu thấy khả năng diễn đạt bằng tiếng Anh của mình còn hạn chế thì nên chủ động phỏng vấn bằng tiếng Việt, thậm chí là để người khác phỏng vấn, chứ ko sẽ gây nhiều ức chế cho ứng viên, vì phone interview ko có giấy bút, bảng, màn hình mà chỉ có lời nói là phương tiện giao tiếp. - Suốt cả buổi phỏng vấn mình cứ phải nhờ người pv nhắc lại câu hỏi vì mình ko hiểu. Thay vì paraphrase cho dễ hiểu thì anh cứ lặp lại câu hỏi y xì (ủa đâu điếc). Hỏi ví dụ thì đưa vd trời ơi đất hỡi mình cũng ko hiểu là cái gì. Sau khi hỏi thêm rất nhiều câu hỏi nữa mình mới hiểu ý người pv là gì, lúc đó thì cũng phân nửa thời gian rồi, vô cùng mệt mỏi. - Mình ko hiểu thì mình hỏi lại tới khi hiểu rõ, còn người pv ko hiểu mình nói gì là đã vội assume câu trả lời của mình, rồi bảo gì mà sai rồi nó chỉ hiệu quả với abcxyz thôi trong khi mình ko hiểu tại sao lại vậy. Nghe một hồi mới biết là bị hiểu nhầm. Nói thật luôn, hỏi lại cho kĩ rồi mới nhận xét ko phải là ngu, mà là tôn trọng người khác đó ạ. 2. MỤC ĐÍCH CỦA PHONE INTERVIEW NÊN ĐƯỢC GHI THẲNG VÀO EMAIL. Code hôm qua hôm nay còn ko nhớ, nói chi là cái bài prescreening exercise từ tận 2 tuần trước? Nếu đc báo trước thì ứng viên sẽ có tgian xem lại, ko làm mất tgian của 2 bên, buổi pv sẽ khai thác đc nhiều thông tin giá trị từ ứng viên hơn. 3. Lời cuối xin chúc TS vững tin với NGUYÊN TẮC CHỈ TUYỂN TOP 1% của mình, nhất là khi các công ty viễn thông khác đang vùng lên nắm đằng chuôi ở lĩnh vực credit scoring, bản thân TS cũng ko còn chiếm thế độc tôn nữa. Xin hãy nhớ rằng dù tuyển top mấy thì cũng đừng đối xử với số còn lại như rơm rạ TS nhé!
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội làm việc tại Trusting Social. Chúng tôi rất lấy làm tiếc nếu như bạn đã có trải nghiệm không tốt trong quá trình phỏng vấn. Chúng tôi xin ghi nhận những đóng góp của bạn, bên cạnh đó chúng tôi cũng mong muốn được hiểu rõ hơn về trường hợp của bạn để tránh lặp lại những thiếu sót sau này. Bạn có thể giúp chúng tôi bằng cách gửi feedback của bạn theo đường link dưới đây: http://***/31Wx2Gf
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là HR cùi phá công ty thật :))
Các bạn cẩn thận hen. Mình apply Data analysist Công ty HR không chuyên nghiệp( làm việc qua mail rất là hời hợt). Giao bài test 3 câu( write SQL, Bussiness Case, programming R/python) Deadline 3 ngày( bài tét sql và programming sẽ dễ nếu có kn, bussiness case khó nha). Có thể họ lợi dụng các bạn uv làm task free. Làm xong, hẹn pv qua skype nhưng mà không có sử dụng video call nha các bạn. Pv thì hong hỏi gì đến bài test cả. Các bạn nên đặt câu hỏi??? Tránh xa kẻo hối hận nha các bạn.
1
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Công ty mình công nhận tuyển rất khó, phỏng vấn có khi cả ngày, tìm được ứng viên đến được vòng phỏng vấn đã khó, qua vòng phỏng vấn còn khó hơn. Tuyển dụng lâu vì tuyển chưa ra nhé. Ai rảnh đâu mà tốn tiền đăng tuyển, rồi tốn công phỏng vấn như vậy chỉ để cho vui chứ? Mình làm ở đây thấy mọi thứ rất ổn. Benefit tốt, môi trường tốt, ai cũng giỏi, vài người quái quái, vào đây thì
1
0
0
tính hạ nhiệt dư luận để lùa gà à bỏ đi, đại đa số anh em bị như vậy tin cl ấy