Trên này nhiều review chân thực ghê, nhưng chưa thấy ai nói phòng r&d nhỉ. Toàn những con giời, toàn dân anh chị mỗi lần xuất hiện nhà máy là thái độ, mặt nặng mày nhẹ, nhờ vã người khác mà toàn giọng cha mẹ. Làm NPD là task, là nghĩa vụ của mấy ac mà làm như đó là việc của nhà máy ko bằng. Đặc biệt rd có mấy chị tên T rất tinh tướng, võ mồm rất hay chỉ tay năm ngón. Không làm theo ý mấy chị là bị nói xấu, kích động mn nói xấu theo luôn, ko đc thì méc về bên Ấn, còn làm theo ý các chị mà sai cũng bị đổ thừa nốt. Làm với phong rd không cty nào như cty này, sắp thành người lào hết r.
5
1
0
chao ngon chao ngon
Vậy thì nghỉ qua công ty khác làm đi
Haha thì nghỉ rồi mà, cố ở lại ăn chao mà không được.
Tuần nào, tháng nào chả có người nghỉ mà thách làm gì. Nghỉ nhiều tới nổi HR không dám đăng tin tuyển dụng mà phải nhờ qua Head hunter là hiểu r, khỏi thách.
Qua công ty mới ráng ở lâu lâu để không phải lên đây review
Thấy làm không được thì nộp đơn nghĩ đi chứ, làm thì tệ, người ta đã chỉ cho làm rồi còn lên đây ý kiến gì. Làm như mấy ac là giỏi lắm không bằng. Sản xuất thì mỗi lần trial thì như cô giáo gọi học sinh, hở tý hư máy hở tí shut down, size changes thì lần mấy tiếng chả biết OEE kiểu gì. QA thì lơ ngơ chả biết vai trò của mình ở đâu, đụng chuyện là réo rd chứ chả làm đc tích sự gì, có ngon tự làm tự quản lý cho tốt đi. Còn mấy anh ME thì bớt ăn tiền contractor, ăn tiền mua spare part đi nghe chứ ko công ty phát hiện đó. Mua máy gì mà hư với bảo trì miết, hai nhà máy thì năm nào cũng đầu tư tiền tỷ mà nhìn như 2 cái chòi lá, hư chổ này vá chổ kia, utinities thì thiết kế loạn cả lên.
Từ vụ cty yesmadam với thấy các công ty gia đình ấn coi thường nhân sự. Marico cũng vậy nhé, 3 tháng là có khảo sát nhân viên, đánh 1-2 sao là đc mời lên uống nước trà và đúng 1 tháng sau là khăn gói lên đường ngay. Ko có ẩn danh gì đâu :))) Nghe đâu đc HR ép nghĩ. Cho ae nào chưa biết thì HR và công đoàn đứng về phía công ty và hay ép nhân sự cấp thấp nhé. Thấy ko happy thì âm thầm tìm job khác đi là vừa
0
0
0
công ty hãm nhất từng làm từ trước đến nay luôn
0
0
0
công ty hãm nhất là bộ phận nhân sự, đông như kiến, mặt người nào người nấy như ăn hết của. nhờ vã thì rôm rả lắm. chào
0
0
1
Ngày xưa một mình chị Tâm take care hết cũng tạm ổn mà còn bị nói này kia. Giờ chị T nghỉ tuyển thêm một mớ HR vào mỗi phòng 1-2 người ngồi nghinh cái mặt ra, chắc giàng trận bù nhìn với gián điệp cho c P.A quá.
công ty thuê thằng mặt lờ nào về làm Vp sales tên Nam , nghe đâu không có năng lực mà thích ké bè phái. Cho dàng sales cũ nghỉ hết kéo lính của mình vào. Mà toàn mấy thằng bị đuổi ở cty khác. haha mình may mà không vào làm không thì chắc hãm luôn
2
1
0
Mang tiếng là BM, Director, VP nhưng không sử dụng sản phẩm của cty, những đứa con mình đẻ ra. Ko đi thị trường, không biết sp của mình đang định vị ở đâu trên thị trường nhưng tuyên bố rất hùng hồn, muốn hơn thua với Wippro, Unilever, P&G đồ ko đó. CMI thì tuyển đối tượng làm sao để có report đẹp nhất bất chấp là có đúng target hay ko. Điển hình nhất là cái brand thuan phat bị complaint hoài nhưng mkt thì giả mù giả điếc, ngộ nghỉn. Ra sp thì nhanh mà chất lượng kém, chủ yếu ép npp ôm để về số; giá MT, GT thì lung tung, bán mà ko đc là ra chuong trình cũng tặng kèm, giảm giá, mua 1 tặng 1 làm mấy đại lý, tạp hoá khóc thét. Tội nhất mấy ae SR mỗi lần đi chào hàng là bị đại lý chửi banh xác
Góp ý hay quá. Bạn có giải pháp không? Chia sẻ để cùng nhau giải quyết nào.
Chia sẻ rồi thực sự có được lắng nghe không hay bị vùi dập, đơn cử như câu chuyện của mấy anh em sales nói từ nắm này qua năm nọ là giá bị ảo, đặt cao hơn cả các đối thủ trong phân khúc mà chất lượng không tương đương. Bán thì như cho liên tục giảm giá, mua 1 tặng 1, tặng kèm. Cái này chỉ đúng với ngành thực phẩm, nước giải khát chứ ngành chăm sóc cá nhân đặc thù đâu ai dùng nhiều bất thường đc. Ý kiến về chất lượng sản phẩm thì mấy ac ko tin, giả mù giả điếc không improve triệt để, toàn tung ra các câu giải thích khác nhau trên nhãn nhằm che mắt kh. Tiếp thị sản phẩm thì không có mẫu thử, toàn lấy hàng mới mở nắp ra ngửi, rồi bụi không khí vi khuẩn ở ngoài chui vô. Không ý kiến thì ko sao, ý kiến thì sếp ko nghe rồi tìm cách cô lập qua mail, tin nhắn rồi cả ae xung quanh. Mấy anh chị ngồi văn phòng thấy lúc nào cũng vui vẽ hòa đồng chứ đằng sau những con người đó có nhiều mưu mô và cách triệt hạ lẫn nhau.
Nói thiệt chứ sắp qua 2025 rồi, các ac Manager hay Director gì đó mà không có năng lực thì đổi cty đc rồi. Làm màu mè hoa lá hẹ xong rồi sai lại đổ thừa lung tung, lính lác ở dưới cũng không tha. 4-5 năm gần đây HR toàn tuyển manager mà hỏi ra mới biết toàn là lính, title bé tý tẹo công ty MNC khác qua là đc lên Manager. Còn các ac Manager làm lâu thì bảo thủ, trùm buôn chuyện, nói xấu và kỳ thi genZ vô cùng.
1
2
1
Thực ra là có một số các a/c đi qua pv công ty khác mà fail đó chứ. Không có công ty nào mà Manager lương cao, việc nhàn mà thưởng 2-3 tháng lương như Marico hết :))
Không chỉ các Ma hay Senior Ma làm lâu đâu, mà cả các ac làm lâu năm, lớn tuổi hoặc mới đc promotion lên Ma đều như vậy. Luôn tỏ ra thân thiện nhưng sau lưng lại “nấu xói”, gây khó dễ công việc các bạn trẻ hoặc người mới vào. Cái này cty nào cũng có nhưng ở đây thì trùm luôn :)). Không biết vai trò HRBP ở đâu nhỉ???
Công ty hãm vô cùng, mấy người làm đc việc vô chưa đc 2 năm là chạy hết. ( hồi trước còn được hơn 3 năm tí) Quy trình rối rắm, rườm ra không chuyên nghiệm. Viết quy trình ra nhưng mà mạnh ai nấy làm.
Cho xin tên công ty nào quy trình chuyên nghiệp không rườm rà để ứng tuyển với
Bỏ tiền mua giải top 100 best place to work 2024 mà vẫn out, hả ghê thật :)). Khum sao còn 2 cuộc thi khác nữa, ráng out hết đi cho nhân sự đừng đâm đầu vào. Công ty gì mà level manager đông thấy sợ, năng lực và thái độ yếu kém, lười biến hay làm màu. Thích giao hết việc cho level dưới làm còn bản thân làm việc riêng hoặc low value :)) Toàn tuyển level assistant manager trở xuống không là đủ hiểu, hành người ta ra bả rồi tìm cách đuổi, mt toxic vn đội lốp cty nước ngoài
1
1
0
Ai đồn mua giải vậy? Nói có sách mách có chứng nha
Ai chả biết thừa mấy cái giải này là bỏ tiền mua và đòi bằng chứng, như đi đấu thầu ai trả giá cao hơn thì xếp hạng cao. Hay mấy chị muốn thừa nhận ép nv làm khảo sát =)), 2025 rồi bớt bịp lại đi mấy chị HR ơi.
Công ty nhân sự không có bao nhiêu mà phe phái ,nói xấu nhiều thấy sợ. Công ty dầu gội nam mà nhân sự, quản lý đa phần là nữ “năng lực khá non và ra quyết định theo cảm xúc.” Sp công ty chất luong ko biết sao chứ người làm ra mà ko dám dùng, đi mua sp cty khác sử dụng
2
0
0
Thấy sản phẩm dùng vẫn tốt mà
Sản phẩm tốt như cái văn hóa công ty vậy đó, 3 nổi 7 chìm.
Khuyên quý vị nên mua sản phẩm công ty khác mà dùng nếu giá không chênh nhau nhiều :)) Đừng thấy thơm thơm mà tưởng hàng xịn, chất lượng chắc bằng 1/2 so với thời ICP.
1
0
0
Tui dùng thấy thơm nha bro, chỉ là 2 tới 3 tiếng là nó mất hết mùi thôi
Nhìn chung thì nhân sự cty này không được built từ ban đầu, đa số là tuyển hoặc săn người có kn từ các công ty lớn (Âu-Mỹ, Á, VN) có đủ hết nên xung đột nội cv là chuyện rất bth. NS nhìn chung toàn 30++++++oo Ma cũ bắt nạt (ngầm) Ma mới, người không có chuyên môn quản lý người có chuyên môn, kẻ làm người chơi, drama… nên người ra vô là chuyện rất bth, họ cảm thấy thế giới quan không hợp nữa. Mkt bí ý tưởng đến nổi sản phẩm mới ra không có gì nổi bật, đa số dựa trên concept sản phẩm đã có hoặc của đối thủ. :))) Giờ đi làm thấy nhiều người gồng quá (chắc có mình) :))) vì nghĩ trc tháng 3 sẻ ko có t13, thưởng thì hên xui.
3
0
0
Chúc bạn sớm tìm được công việc như ý
Giả dụ giờ tìm được việc khác rồi nghỉ có bị đòi lại thưởng với t13 không mấy anh chị. Chứ lên đây đi xúi người ta nghỉ để xù tiền hay gì :))) mang tiếng manager không đó mà lên đây review như kiểu người ta ko biết mình là ai.
Trong hợp đồng lao động có ghi hết đó, bạn về mở đọc kĩ lại nhé