Nói thiệt chứ sắp qua 2025 rồi, các ac Manager hay Director gì đó mà không có năng lực thì đổi cty đc rồi. Làm màu mè hoa lá hẹ xong rồi sai lại đổ thừa lung tung, lính lác ở dưới cũng không tha. 4-5 năm gần đây HR toàn tuyển manager mà hỏi ra mới biết toàn là lính, title bé tý tẹo công ty MNC khác qua là đc lên Manager. Còn các ac Manager làm lâu thì bảo thủ, trùm buôn chuyện, nói xấu và kỳ thi genZ vô cùng.
1
2
1
Thực ra là có một số các a/c đi qua pv công ty khác mà fail đó chứ. Không có công ty nào mà Manager lương cao, việc nhàn mà thưởng 2-3 tháng lương như Marico hết :))
Không chỉ các Ma hay Senior Ma làm lâu đâu, mà cả các ac làm lâu năm, lớn tuổi hoặc mới đc promotion lên Ma đều như vậy. Luôn tỏ ra thân thiện nhưng sau lưng lại “nấu xói”, gây khó dễ công việc các bạn trẻ hoặc người mới vào. Cái này cty nào cũng có nhưng ở đây thì trùm luôn :)). Không biết vai trò HRBP ở đâu nhỉ???
Công ty hãm vô cùng, mấy người làm đc việc vô chưa đc 2 năm là chạy hết. ( hồi trước còn được hơn 3 năm tí) Quy trình rối rắm, rườm ra không chuyên nghiệm. Viết quy trình ra nhưng mà mạnh ai nấy làm.
Cho xin tên công ty nào quy trình chuyên nghiệp không rườm rà để ứng tuyển với
