to be honest, no one wants to quit their job unless the company culture keeps deteriorating , whether they are a VP or an executive level. one one would foolishly destroy their own livelihood. Therefore the VPs and Business Head should come together and address the root causes. And please listen all the things here, it's useful . if the company really care, and Hr pls not coming here to attack each others
2
0
0
quá đúng, công ty liên tục yêu cầu nhân viên làm khảo sát nhưng công ty sẽ thấy và biết được các câu đánh giá của nhân viên đó. Vậy co ai mà dám đánh thấp không?!! khảo sát ẩn danh đi sẽ thấy kết quả ntn. Việc thăng chức cho nhân viên phải minh bạch rõ ràng chứ không phải đến tháng 4 phòng nhân sự gởi ra 1 danh sách thì ai cũng hởi ơi. Thời gian làm cho cty bao lâu? đóng góp được gì? năng lực ra sao?? này VP nào mạnh thì lính họ tăng ( ai lam lau sẽ hiểu). các anh chị làm lâu năm ai cũng sợ trách nhiệm, không có sự phối hợp và thấu hiểu bussiness. Hay làm kho de cấp dưới. Hãy phân tích số lượng nhân viên các phòng ban như hr, mkt, .. xem số lượng nhân sự tăng lên ntn từ mgr level đến intern, Nên cuối cùng sales phải nhận chỉ tiêu trên trời để đu tiền vận hành cty. leadership thật sự đã ổn chưa? đã đúng với mục tiêu nurture talents chưa?!! hay destroy luôn, sống chết mặt bây. Đã thật sự customer first, đặt khách hàng lên làm trọng tâm chưa?! quan tâm tới đối tác không hay chỉ ra lệnh và yêu cầu họ phải thế này này thế kia, trong khi phải hiểu mình là ai chớ. ( to be continuing)
Hóng phần tiếp theo To be continued
Công ty nào chả có drama, người giỏi người dở. Làm hợp thì làm tiếp, không hợp thì nghỉ. Làm gì mà phải xoắn trên này
1
0
0
Nói vậy là hổng đúng rồi ai giỏi đơm đặt dựng chuyện bịa đặt nói xấu người khác thì mới hợp làm ở đây bạn ơi chứ người giỏi người ta thấy ở đây không hợp ngta mới out chứ môi trường mà tốt đồng nghiệp pro Ko ai đi đâu. Nói chuyện dùng não xíu nhá lớn rồi đừng để người mới đi làm dạy mất mặt lắm 😌
Công ty chuyên nghiệp. Sếp luôn lắng nghe đóng góp ý kiến.
0
0
0
the only way to revive the company is to replace the head of HR, otherwise, it will lose its talents, and no new talents will join the organization. NO MORE TRUST
1
0
0
The HR team is very supportive. They can give you the advise
Thấy trên này toxic quá, chứ mình làm công ty hơn 4 năm rồi thấy sếp bên này rất lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên. Công ty không có văn hoá chửi nhau giữa văn phòng, có vấn đề gì thì sẽ vào phòng họp nói chuyện. Đãi ngộ không quá xuất sắc nhưng vẫn tốt hơn nhiều công ty khác mình từng làm. Mỗi người mỗi ý, hợp thì làm tiếp, không hợp thì tìm chỗ khác, sống hoan hỉ chút đi mọi người.
1
0
0
thôi đi chị Y ơi, chị mới làm có hơn 1 năm àh -:)
Môi trường cho phép nhân viên thoải mái chia sẻ ý kiến cá nhân
0
0
0
Đọc toàn thấy mấy anh hùng bàn phím mạt sát chửi người ta mà giấu tên không à. Chúc mấy anh chị mở được công ty riêng để tự mình ra quyết định. Chứ còn làm công ăn lương thì công ty nào cũng gặp người này người kia thôi. Hoặc nhờ anh chị giới thiệu công ty nào môi trường lý tưởng để người em apply vô với.
1
0
0
dạ maa chị ơi vậy may chị chia sẽ lên facebook đi cho rộng chị ạ
Môi trường làm việc độc hại đồng nghiệp không có năng lực làm việc ,chỉ có năng lực đi bịa chuyện kiếm chuyện đổ thừa và hay nói xấu với cấp trên thích lấy hoàn cảnh gia đình khó khăn Để leo lên vị trí level cao hơn( thật chất không có năng lực gì ngoài sếp kêu gì làm đó không dám cãi). Môi trường văn phòng toxic mình nghỉ việc mà đi bịa lí do mình nghỉ việc đồn chuyện ảnh hưởng tới danh dự tôn nghiêm của mình. Lương không minh bạch. Bắt tăng ca tháng 25 tiếng hết giờ tăng ca bắt làm Ko công không trả lương nói đi làm phải cống hiến cho công ty. Thưởng tháng 13 thì bắt buộc bạn phải làm tới tháng 4 mới lấy được không thì phải trả lại tiền. Nói tóm lại ở đây làm không có học hỏi được gì ngoài cái tính nhịn mấy người hãm ở đây. Nội bộ nói xấu nhấn mạnh lần nữa nhân viên thì không có năng lực trừ những người trẻ tuổi mới vào còn mấy người làm lâu năm nói cái gì cũng không biết mà thích thể hiện mình là người giỏi.nói tóm lại né xa xa ra 😌
4
1
0
Người làm lâu mà giỏi đi hết rồi bn ơi, giờ thành phần ở lại toàn là tự nghĩ mình giỏi nhưng thực chất là thùng rỗng kêu to hết. Dụ dỗ dựa dẫm vào lớp trẻ vô để bắt làm rồi tranh công thôi. Sợ nhất là cái văn hoá nói xấu ở cty này, người ta chưa nghỉ là đã đặt điều, nói xấu để cô lập. Tới khi người ta nghỉ rồi cũng bia chuyện nói xấu tiếp, nói sang cả nguoi ở cty khác để hạ bệ danh dự tôn nghiêm của người ta. Nhiều lúc ngồi không mà cũng nghe những câu chuyện phản cảm từ những người hãm đó, không biết nghiệp vậy để làm gì.
Lên đây nói xấu cũng tạo nghiệp đó bạn
Cái này người ta review lại thôi, có sao nói vậy. Mà có đá động tới ai đâu mà cái chị HR này nói người ta tạo nghiệp.
Không phải HR nha mấy bà
Nói sự thật thôi chứ tạo nghiệp gì bé. Tạo nghiệp là mấy đứa ngồi văn phòng như mấy cưng ăn Ko ngồi chơi nói xấu bịa đặt Ngkhac đó mang tiếng trình độ đại học mà kiến thức chuyên môn Ko có đi đơm đặt dựng chuyện thì có thừa chắc đi học ngta đào tạo ra kiểu vậy nên thấy môi trường ở đây phù hợp là đúng r. Gán ở đây làm lâu lâu chứ ra cty khác ngta pro hơn nch lịch sự vs cách cư xử ngta có ăn có học chứ Ko có vô học giống như bên mình nha. Yêu lắm nhà máy HPC 😏
Hey, I wouldn't recommend working for this organization, it's very toxic.
2
0
0
I love Marico
I think you should be a reliable person instead of saying that you love Marico. Don't lie and talk to foreigners that Marico is interested in and the best place to work to attract them to join here. Once they find most of the truths about this place, I don't imagine they will be disappointed by our bad culture.
công ty thì không có sản phẩm nào thành công ngoại trừ mua lại từ cty khác, mà dàng maketing thì toàn là giám đốc. có tới 3/ 6 vị trí giám đốc. ý tưởng thì không có ra sp nào chết sp đó, chất lượng sp thì không bằng các cty khác
0
0
0