JAVIS ENTERPRISE

- Dự án lúc đ*o nào cũng nhiều, đòi chỉn chu. Nói thật mỗi người care khoảng 4 dự án, mỗi ngày chỉ được 2h/ dự án thì làm được cái gì :)))). Nhìn đi nhìn lại cái đống dự án để biết cần làm gì thì cũng hết mất mọe 1 tiếng rồi, thành ra còn thực sự mỗi dự án làm được đúng 1h - Cái yêu cầu rep tin nhắn thì vô lý. Nếu để hiển thị thông báo chưa đọc thì còn check lại được. Đọc xong rồi chưa xử lý được thì lại quên =)))). Đấy là còn chưa kể đang họp hành gì đó, chưa rep được tin nhắn, kiểu gì cũng bị đánh giá - Công ty suốt ngày họp. Thời gian thì không có rồi, mỗi con được tý tẹo thời gian thì họp hành cái gì, chưa kể có những lần phải trích tgian của dự án A để đi họp dự án B. Họp xong thì các PM với lead bảo sử dụng effort không đúng. Thế là hết effort rồi thì có cần vào họp không??? - Hết giờ hành chính bị tag tên vẫn phải lên để check? Thời gian cá nhân ở đâu? Không rep thì lại bảo là không có trách nhiệm với dự án. Thế là vẫn phải trích thời gian cá nhân ra để làm việc không công cho công ty đúng không? - KPI ngày càng chặt, ngáo và vô lý. Tất cả cũng chỉ phục vụ cho mục đích hạn chế việc tăng lương của nhân viên mà thôi

Công ty này có thật không vậy mọi người ? thấy đăng job mà từ nay này qua năm kia nhưng hỏi HR thì không phản hồi ạ ?

Nhân sự gì mà zalo chặn tin nhắn người lạ, gọi điện thì tắt máy. Lúc gọi được thì kêu chỉ làm việc qua mail, trong khi mail nhắn không thấy phản hồi lại. Chắc gọi được cho chị này hơn gặp người nổi tiếng, gọi điện trao đổi chắc khó khăn hay gì. Nhân sự hay là Sếp của công ty vậy, thấy rất nhiều người nói, không biết cấp lãnh đạo có biết vấn đề nhân sự như thế này không. Hay là người quen của Sếp nên nể, chứ nhân sự như này mà cấp trên vẫn để như vậy. HĐ thì làm rất vớ vẩn, không chuyên nghiệp, ngày tháng còn sai và thái độ thì như kiểu c thích thì c rep, c k thích c k rep. Lúc nào cũng c bận.

Em là sinh viên năm cuối ngành Truyền thông đa phương tiện, nay vô tình lướt được thông tin tuyển dụng bên mình trên TopCV. Nội dung công việc ghi là đề xuất ý tưởng kế hoạch phối hợp triển khai, sự kiện, biên tập nội dung. Rồi còn hỗ trợ các thủ tục hành chính giấy tờ và các công việc khác được phân công. Này công ty không có ai phụ trách HCNS sao mà cần làm hỗ trợ vậy, hay là HCNS bên mình nhiều nhân viên vất vả quá mà cần cả hỗ trợ. Rồi vào đây là mình có được hướng dẫn không hay là công ty cho mình vào tự bơi. Chứ em đang sinh viên muốn tìm chỗ trải nghiệm với học hỏi, chứ không phải vào tự tìm hiểu, nên mong anh chị nào biết cmt giúp em. Với yêu cầu sử dụng thành thạo các kỹ năng thiết kế, làm clip, rồi còn tiếng anh với MC. Này thì khác gì tuyển luôn nhân viên chính thức đi chứ tuyển thực tập sinh làm gì. Bạn em trước có vào TTS ở đây, rồi về kêu là đến chỉ ngồi với sắp xếp tài liệu, chán quá nên nó nghỉ. Nghe mà thấy hoang mang

cho em hỏi là Range 20 - 25 cho FE ( Reactjs ) có thiệt không mọi người ơi

năm nay thưởng Tết nhiều quá, đã cái nư ghê

Trước khi vô làm cũng đọc qua các kiểu review, thấy chủ yếu là review chê bai, cũng nơm nớp lo sợ. Nhưng vô làm rồi thấy cũng ổn mà. Lương công ty thấp hơn mặt bằng chung, nhưng bù lại làm việc remote, không cần lo chi phí phòng trọ, chi phí đi lại, ăn uống, chơi bời, tính kỹ ra thì có lời nhiều hơn. Công ty thiếu người nên lượng công việc nhiều, 1 member làm vài dự án, nhưng OT có tính lương, tuy chỉ 100% lương, nhưng vậy cũng hơn ối công ty rồi. Lúc trước làm công ty kia, OT cả đêm mà được ổ bánh mỳ 25k. Thấy mọi người chê nhân sự, nhưng cũng đâu có nhiều việc liên quan nhân sự đâu. Phận ai đó sống, khoẻ re. Việc trả lời trễ thì cũng là hên xui. Bạn gọi điện cho bố bạn có khi bố bạn còn không nghe máy, gọi lại đi chứ chê trách làm gì ? Nhiều PM non-tech cũng là 1 nhược điểm, tuy nhiên, công việc chính của PM là quản lý chứ có phải code đâu, non-tech thì các dev support chút. Mình chả tin là mấy ông dev được support PM lại không cảm thấy tự hào. Nếu chê PM thì phấn đấu lên làm PM đi, hay việc chê bai vốn chỉ là sự ghen tị ? Tạm kết: công ty nào thì cũng có vấn đề của công ty đó, không điều này thì điều khác. Trừ khi bạn bị đối xử bất công, bị trù dập, còn không thì nên thông cảm, góp ý và xây dựng môi trường làm việc tốt hơn. Còn nếu cảm thấy không thích hợp nữa thì nhảy đến nơi tốt hơn nhé, không ai cấm cản gì đâu. Thân !

Công ty anh em hòa đồng, Mỗi tội PM đa phần là tester ít kinh nghiệm. Làm member trong team không thực sự tôn trọng. Quy trình công ty cũng ko được chuyên nghiệp. Lương thì thấp mà việc thì nhiều Cần cải thiện nâng cấp PM nên có tech chứ ko phải đưa mấy tester non kinh nghiệm lên làm PM

Không có khi Tone cho HR MNG lên BOD luôn được rồi, chứ cái lead này tao thấy to quá, việc gì cũng thấy có mặt, như cán bộ cấp cao. Làm việc thì kiểu lấy lòng cấp trên, kêu quy định nhắn tin phải rep sau 30', nhắn tin cả ngày k thấy rep câu nào. Xong hỏi kêu đọc file nhé, nhân sự kiểu qq gì vậy. Này sang công ty khác chắc đuổi từ sớm. Ở công ty gần như già nhất rồi còn đâu, cách làm việc không hợp với IT. Tính hay soi mói, claim người khác, lúc nào cũng lôi quy trình này kia. Không biết mình có tuân thủ đúng quy định không mà đi soi đủ thứ chuyện

Nhân sự công ty này hãm vcc, đi làm các chỗ không thấy nhân sự nào mà tao tưởng là CEO luôn, nói chuyện hãm, nhắn tin đ thấy rep. Lúc nào nhắn cũng không rep, đến luc rep lại chị bận, bận soi người khác à