JAVIS ENTERPRISE

- Với cách quản lý nhân viên như hiện tại, quy trình làm việc đến bố trí các phòng ban rất lôm côm như này thì đến 10 năm công ty vẫn chỉ như 2-3 năm thôi - Làm việc thì nhiều, tuyển người thì không muốn tuyển thêm, lương thì không muốn tăng lên. Chỉ nghĩ cách chèn ép nhân viên. Hết KPI rồi quy định làm việc. Cảm thấy nó mệt mỏi và không có động lực làm việc - Công ty đúng kiểu ngoài Remote ra thì cũng k có ưu điểm gì

Nhân sự nhắn tin hỏi thủ tục nghỉ việc như nào, kêu bận gửi cho cái link toàn chữ là chữ kêu tự đọc rồi làm theo. Chính ra từ lúc vào nội quy, quy định thì nhiều, mà có ai đọc đâu. Thái độ rất khó chịu. Nhân sự nhưng rất hay đi soi mói nhân viên, làm như có cổ phần trong công ty không bằng

Công ty cũng ok mà mọi người. Chỉ không có thưởng với chế độ nhiều thôi, chứ tầm già già như mình giờ đi làm gì có công ty nào tuyển. Nên chấp nhận số phận thôi. Còn ai nhảy được thì cứ nhảy đi, ai tìm được chỗ ngon thì cứ đi đi

công ty IT mà toàn non IT không à, nhân viên toàn bọn đi xkld Nhật về trả lương cho thấp chứ biết con mẹ gì đâu

- Công ty phù hợp cho những ai về quê sinh sống, các tỉnh thành phố nhỏ. Ít có môi trường CNTT. Còn nếu muốn đãi ngộ tốt rồi muốn các chính sách tốt thì nên tìm những công ty offline ở các thành phố lớn làm. Đây thích hợp cho những người muốn ổn định và lâu dài, đặc biệt làm Remote nhé - Công ty anh em đoàn kết yêu thương nhau lắm, không toxic cãi nhau đâu.

Đừng vào cty này, chạy nhanh còn kịp! May mà lúc chạy chưa vào chính thức... k thì rắc rối thấy mọe

Trung thu này liệu công ty có cái bánh nhân thập cẩm hay trứng muối gì không ạ. Biết hỏi hơi thừa nhưng chắc k có đâu. Mong Tết có cái bánh chưng nhân thịt

sướng thế, năm nay công ty thưởng mùng 2 tháng 9 nhiều vãi nồi

Mấy thằng óc ch* chê công ty nhưng không biết tính toán mức sống rồi ở quê remote, sủa bậy là giỏi.

- Công ty Sếp Nhật nhưng quy trình, quy chế khen thưởng, bảo hiểm theo dạng công ty gia đình Việt Nam. (Sếp chỉ đứng ra về mặt pháp lý, còn điều hành chủ yếu một phần là team gia đình) - Công ty lương đa phần thấp so với mặt bằng chung ở tất cả các vị trí và level. Lúc nào cũng mang cái mác Remote ra để so sánh. Nếu lương này mà sống ở Hà Nội hay HCM thì khó sống đối với lương dưới 15tr nếu là thu nhập chính - Nội quy quy trình làm việc k chuyên nghiệp, thiếu logic. OB vào xong rồi đọc cái đống nội quy quy định mà rối hết mắt, các group cũng khá là nhiều mà k biết tạo ra để làm gì, rồi cần việc gì cũng k biết liên hệ với ai. - Nhân sự thì có vẻ khác với các công ty khác, thiên về thư ký hay trợ lý giám đốc hơn, nhắn tin cần phải hồi thì nhắn sáng chiều chưa rep đến nơi. - Từ lúc vào không thấy có hoạt động nội bộ nào cả. Chế độ đãi ngộ thì k, các ngày Lễ cũng k có gì, lương thì bèo kèm theo chả có hoạt động chế độ gì - Review lương thì có như không - Công ty thích hợp đào tạo intern lên nhân viên hơn, vì đào tạo từ đầu thì các e sẽ gắn bó hơn là tuyển từ bên ngoài. Nắm và hiểu quy trình từ đầu - À còn cái nữa là thấy PM công ty toàn k tech, không nói đến mấy anh có tech nha, thấy một loạt Tester nhảy lên PM mà lương hình như chưa bằng Tester bên công ty ngoài, kiến thức tech k có, đi cãi nhau với dev không được thì k nhận. Công ty như này thì chả baoh phát triển lên được