Từng nghe danh cty này rối cỡ nào, vô tình đọc review thấy cái cty này nhộn nhịp ghê, giành cả buổi chiều đọc tất cả các review thì phát hiện ra vài điều hay ho như sau: - các review 1 sao thì viết dài cả gang tay, chi tiết từng nhân vật đặc biệt, chi tiết từng bộ phận phòng ban. - các review 5 sao thì viết được 1,2 dòng, nói chung chung => phải chăng là cty có gì chả có gì để review tốt ?? Hoặc bị BOD ép lên đánh giá 5 sao hay chăng 🤣🤣 Mình thích những gì chi tiết rõ ràng, nên xin phép chọn team chính nghĩa.
0
0
0
Mình chuẩn bị apply vào cty. Mình theo dõi review cả tuần nay nhận thấy nhiều nhân viên trong cty, nhân viên hiện tại và cả nhân viên cũ rồi ngay cả người đi phỏng vấn cũng bức xúc. Theo quan điểm cá nhân, cty thành lập cũng hơn 10 năm mà nội bộ lại mâu thuẫn không thể giải quyết hơn cả 10 năm thì 100% vấn đề nằm từ CEO và HRM. HRM không cân bằng được các mối quan hệ. Và để hiểu rõ nhân sự của mình, HRM phải thấu tình đạt lý, trung lập và quan tâm tìm hiểu nhân viên. HRM chỉ ngồi trong văn phòng 4 bức tường trao đổi email thì làm sao quản lý được nhân sự, làm sao khiến họ phục mình. Rồi sai lại càng sai khi mình đọc thấy CEO lại tiếp tay với HRM dung túng cho một số con sâu làm sầu nồi canh. Cả 1 thời gian dài hơn 10 năm mà CEO không thể giải quyết được mâu thuẫn nội bộ này thì làm sao tập trung phát triển cty. Nhân viên đã không hoà hợp đoàn kết phấn đấu vì mục tiêu chung thì làm sao cty phát triển. CEO và HRM nên ngồi xem xét lại thật kĩ nguyên nhân của sự việc, chứ không nên qua loa cho qua. Cty đến mức nông nổi này, cả 1 tập thể tức nước vỡ bờ bức xúc đem nhau lên review tiêu cực về cty thì chắc chắn họ biết rằng chủ của mình sẽ không bênh vực quyền lợi của nhân viên yếu thế thì họ cần chi mang sự việc này trình bày với HRM. Trước khi đổ lỗi cho nhân viên đi bêu rếu cty thì nên tự kiểm điểm bản thân mình trước và đưa ra giải pháp thấu tình đạt lý. Mọi người cũng đừng nên review nữa vì chỉ làm sự việc thêm trầm trọng và mình cũng bị xem là người sai trái
1
0
0
Theo dõi mấy hôm nay tôi thấy có 2 loại, đầu tiên là bức xúc nhưng có chừng mực, họ kiểu không có niềm tin vào quản lý, mong muốn ceo đọc những dòng họ viết. Còn nhóm còn lại là cố tình công kích công ty và một số nhân sự có chủ đích, kiểu tư thù trù dập công kích hết sức thô thiển. Cũng hay là họ chửi tất cả nhưng không đ*ng đến ceo, rõ ràng đâu đó vẫn có sự tôn trọng. Và vấn đề xử lý truyền thông này công ty nào cũng gặp và không hề khó, nhưng để đến mức khủng hoảng thì quý công ty nên xem lại. Chúc công ty luôn thành công.
Chị HR cũng thấu hiểu cảm thông, hỗ trợ mà nhỉ? Trong quá trình mình làm thấy bình thường, hoặc có thể do mình chỉ tập trung công việc nên không bận tâm mấy việc này. Muốn phát triển bản thân thì đầu tiên là mọi người bớt drmaa thôi.
5
0
0
Nv quèn nên HRM chú ý làm gì. Mấy đứa bình thường mới bất thường. Sáng giờ toàn còm men của mấy nhân viên rì víu 5 sao trong giờ làm việc không. Chị HR ngủ gục hay seo mà nv bình thường nt cả ngày chị ko hay biết. Hèn chi chị ko nhìn thấu dc lòng của mấy đứa ở ko ngồi ỉa bậy tạo cờ ra ma quớ
Có comment nhầm công ty không bạn ? Công ty này làm gì có dev, có mấy ông IT già tối ngày chui trong động có chuyện mới ló đầu ra cho có rồi lặn mất thôi mà.
Chị CHi HRM đừng cố gắng đè bài rồi đánh 5 sao kiểu thiếu sự thông minh vậy, đọc cái bài thấy sai sai lắm. Đọc vào thấy lối chữa cháy nông cạn của chị, Chị chủ nói ra ngta nể vì ngta tôn trọng chứ chị mở mồn ra thấy nông cạn thiếu sĩ diện. đừng cố tỏ ra tui bị oan, nên chữa lành tính cách để hoàn thiện bản thân nhé chị
Cảm ơn bạn trên đã nói đúng sự thật, công ty có thể tự kiểm tra thêm thông tin. Ẩn danh và cố tình mạo danh là 2 vấn đề khác nhau, dùng câu văn giao tiếp hàng ngày bẻ câu thêm chữ lái ý. Có thể bị nghi ngờ là người mấy hôm nay mạo danh HRM và CEO chính là bạn. Cty muốn nên điều tra từ bạn này, đang trong công ty.
Công ty có chút xíu mà IT cả đống, ngồi không chả làm gì ra hồn, cấp phát máy tùy hứng, nhờ vả gì phải có lobby, gái xinh ngọt ngào là gì cũng ưu tiên. Chưa xinh là đòi email mới hỗ trợ.
Ai cho tui biết là cô Như hiện tại đang phụ trách bao nhiêu hồ sơ vậy ?????????
1
0
0
Nhìu. Mụi mụi nhiều hồ sơ có rắc rối nhứt. Đi tới ngả 3 đường, gặp đống c*t mụi mụi đẩy cho kẻ khác rồi phè phỡn hát hoa bắt bớm. Đến cuối đường, mụi mụi chơi trò con sói cô bé quàng khăn đỏ giành vinh quang. Mụi mụi chơi zậy ai chơi lại mụi mụi
Từ góc nhìn của 1 nhân viên cũ, công ty trả lương ko cao, nhưng ổn, có phúc lợi. Còn quý vị ở đây hay ghê ha. Công ty chắc đang trả tiền (hoặc đã trả tiền) cho chén của quý vị. Quý vị lại đi ị một đống shit to đùng trên đây rồi ăn lại chén cơm đó.
2
0
0
Nv toàn ăn cơm ngoài ko à. Mấy chén cơm có c*t đó là mấy đứa hay nịnh hót síp ăn đó. Đặc biệt dì dung, mụ chi HR, cô Như, và hoa hậu kế toán liên hay kiu chén cơm thêm nữa
Mình làm ở đây, lương cũng khoảng 18tr Net, mà xưa công ty drama tới cục cớt, nên thôi tự té, lui binh, làm cái thời có anh trưởng phòng tên Minh là ổn nhất =)), sau đó ảnh nghỉ thì cty như cớt luôn
Trước mình làm thấy cũng ổn, phúc lợi vừa đủ, không nợ / chậm lương bao giờ, mặc đồng phục cả tuần không phải suy nghĩ nay mặc gì, cũng được hỗ trợ tiền ăn trưa. Mình nghỉ vì có việc riêng thôi, chứ đi làm lo cống hiến, ai đâu rảnh mà ngồi tạo drama như quý vị ở dưới..
5
0
0
Bạn ơi, ngồi ngay ngắn mình nói bạn nghe, "phúc lợi vừa đủ" thì chưa chắc đủ nhé, việc trả lương đúng ngày giờ là bổn phận của cty phải làm khi kí HĐLĐ với nhân viên, đồng phục thì hệ thống nào chẳng có đồng phục (không đồng phục thì nhìn thiếu chuyên nghiệp thôi). Không ai cấm bạn cống hiến, nhưng cty có nhiều bộ phận lạm quyền từ sự che chở của sếp, ai chả ức chế và cái này nói chắc bạn cũng chả hiểu vì bạn có bị ảnh hưởng đâu mà nói.
Dấu rang chị Chi nè chứ ko ai hết á, viết thấy sự cố chấp và lỳ của chị, đừng có chữa cháy kiểu nông cạn ngta cười, hãy lo làm việc đi ạ
Lương thấp mà KPI thì leo thang như giá vàng SJC. Cty bòn rút sức lao động, ko thấy cho nv đi du lịch team building nên nv toàn build cờ ra ma ko nè
công ty cho khám sức khoẻ trễ, team buiding ko có mà phúc lợi tốt chỗ nào vậy chị CHi, chị cũng đi làm thuê như ngta ko đảm bảo quyền lợi mà chị bênh làm j
Review trên là đúng nha, nhưng đúng từ trước khi chị Chi vào ạ.
Ở đây mấy dì sà-le ngồi mát ký hợp đồng thôi còn chốt khách chăm khách, hồ sơ giấy tờ không tới tay, huê hường 🌷 thì của mấy dì hưởng hết
0
0
0
Mấy giang hồ mạng sợ liền, gwen chá nà. Ten tén ten tèn ten…
3
0
0
Má đừng thổi lửa vô nữa, cũng mấy thành phần ẩn danh như má mới ra vậy đó.
khi ngta đã đi review ngta nắm luật và nắm nội dung sự việc, giang hồ mạng cho các nhân vật đó thời gian đổi nết, Một người chửi mình ko sao, 10 ng chửi mình thì khoan chối cãi và bào chữa, nên xem thay đổi và hoàn THiện. Mình là nhân sự đã nghỉ, mình thấy các bạn dc nêu tên cũng nên xem mình về thái độ. nhất HRM: là bộ mặt công ty,nên nhẹ nhàng bình tĩnh, ko có bị kích động rồi phát ngôn sai.
Không phải ai cũng giang hồ đâu bạn, dù mình thấy còn vài bài thật sự dùng từ ngữ không hay chút nào. Đừng đánh đồng tất cả mọi người vào xem như vậy, có cả khách hàng đó. Lớn rồi người xem họ có chọn lọc, họ biết đúng sai. Mình đã từng phỏng vấn ở cty, thật sự nhiều cái mình cũng không muốn nói, mình có thói quen xem reviu các cty trước, lần đầu mình thấy có cách xử lý kêu ai review là giang hồ mạng.
Hình như toàn mấy team khác vào chê chứ thấy team sales thân với nhau quá trời thân mà. Thấy 2 dì được mọi ng nhắc tên nhiều nhất cũng thân với team sales quá trời
2
0
0
Tấm Cám thân không bạn ?
Thân lém, thân như Tom và Jerry ak. Kiểu giống mấy con Geisha Nhật bổn, đeo mặt nà dày ghê. Mặt nạ dì Dung dì Như dày như bê tông trán xi măng rồi.
Edupath giờ đang làm hồ sơ nhiều khách không mấy bạn.
2
0
0
Nhiều cưng ơi. Hồ sơ nghỉ việc nhiều, cty nhân viên ra vô suốt
hỏi thiệt, là công ty có đang nhiều khách ko zạy. Khoảng bao nhiêu khách zạy. Đi khảo sát thị trường kkkk