Shopee

Văn hoá con người, phông bạt hay tệ nạn Shopee? Nhân viên nữ (1999) có hình xăm hoạ tiết trên cánh tay phải, sinh viên trường Bách Khoa TPHCM niên khoá 2017, trưởng ban truyền thông khoa Cơ Khí - Kỹ Thuật Hệ Thống Công Nghiệp, ngành Logistic Supply Chain Management, mã số sinh viên 1713416, năm 2019 thi lại vào trường Đại Học Xã Hội Nhân Vân TPHCM ngành Ngôn Ngữ Anh. Ngày vào Shopee 04/11/2021, nhận tiền hối lộ của nhà thầu, từng làm điều phối bên khối vận hành, đi đường tắt qua làm việc ở khối văn phòng, được dàn Lead “hậu thuẫn” chèn ép người khác là đã được tiên phong làm Team Leader ở toà nhà cao cấp tại trung tâm thành phố. Nhận tiền hối lộ, “vẽ bùa” KPI, thừa kế thành quả của những người đã (bị) nghỉ việc trước đó, “được” vinh danh trao bằng khen thưởng và cúp giải thưởng Outstanding Project Award trên fanpage Shopee Careers ngày 28/6/2024, chương trình H1-2024 (Orange Day), đeo kính, mang giày thể thao trắng. Nhân viên nữ (1999) nhận tiền hối lộ, mang tiếng là Senior trước đó cũng từng là nhân viên thuộc khối vận hành nhưng không hề có chuyên môn, đi sau lưng các đồng nghiệp khác để soi rồi lấy làm của riêng. Học trường top lạm dụng chat GPT học thuộc, đối phó và thuyết trình để ghi điểm, sai em út Hoàng Đình Tiểu Bảo (2000, trường Giao Thông Vận Tải) chỉ người khác làm sai việc để làm bàn đạp hạ bệ. Sinh viên Bách Khoa và Xã Hội Nhân Văn “giỏi” quá chừng. Nhân viên nam (1992) có hình xăm dòng chữ trên cánh tay trái, cũng nhận tiền hối lộ, từng làm khối vận hành và là quản lý của nhân viên nữ nhận tiền hối lộ (1999), nhà có oto 4 bánh, kinh doanh quán ăn bên quận 6, có đứa con gái mang số báo danh 50 tham gia chương trình Kid Got Talent tháng 5-2024 trên fanpage Shopee Careers. Lead nam (1989) hợp thức hoá cuộc họp công khai chơi khăm, hạ bệ, chà đạp đứa nhân viên bị mồ côi từ lúc lọt lòng để vinh danh nhân viên nhận tiền hối lộ rồi ép người kia nghỉ việc. Chà đạp xong, Lead nam yêu cầu người lao động gặp HRBP Lead nữ (1988) quê quán miền Trung (Huế), đạo Thiên Chúa, từng làm HRBP Manager Deputy (SGH Asia Production), QA (Game Loft). HRBP Lead nữ bao dung cho nhân viên nhận tiền hối lộ như cái tên của bạn, nhưng lại chà đạp đứa nhân viên bị mồ côi từ lúc lọt lòng để thúc ép nghỉ việc dưới dạng tự nguyện. Hai nhân viên nhận tiền hối lộ chụp chung khung ảnh với Lead nam trên Fanpage Shopee Careers ngày 17-7-2024. Dàn Lead thao túng đám đông, cô lập, hạ bệ, chèn ép người lao động nghỉ việc, HRBP Lead nữ dàn xếp lý do đi công tác xa, không hỗ trợ được người lao động, chà đạp xong điều phối nhân viên HRBP nam (1994) thúc ép người lao động viết đơn nghỉ việc dưới dạng tự nguyện. HRBP nam từng làm việc cho công ty Lazada và Service Akzo Nobel, tốt nghiệp ngành Human Resource Management trường Đại Học Hoa Sen, thái độ hung hăng, thúc ép và lớn tiếng hét vào mặt người lao động bắt viết đơn nghỉ việc, hô hoán nhân viên nam khác tên Đông (dáng người cao to, đeo kính) hỗ trợ rồi đòi gọi bảo vệ toà nhà đến tận văn phòng để giải áp người lao động như thể tội phạm, đuổi ra khỏi công ty. Chà đạp người khác ép nghỉ việc nhưng bắt phải tôn trọng HRBP. Nghe đâu Lead nam (1989) từng làm quản lý nhân sự tài chính KPMG, PwC, truyền hình VieOn, xăm hình đầu con ch* sói to trên cánh tay phải, “bận” đi du lịch quanh năm suốt tháng với gia đình 2-3 tháng/chuyến, Phú Quốc, Đà Nẵng, Vũng Tàu, có đứa con gái sinh năm 2019 không mang họ của cha mà mang họ Phạm của mẹ, nhà kinh doanh công ty (chuỗi cửa hàng Spa) mã số thuế 0317462740, quận Gò Vấp. Sau khi chà đạp ép người lao động nghỉ việc, tổ chức teambuilding gắn kết tinh thần đồng đội, chuyến đi ý nghĩa với các nhân viên còn lại, kết hôn rồi đi Nhật Bản 8 ngày 7 đêm với gia đình lập kế hoạch sinh con thứ 2 (con trai), đã sinh vào tháng 9-2024. Dàn trai đẹp gái xinh cao to con, tay chân lành lặn, xăm mình, trường top, Title khủng, công ty xịn, kinh doanh riêng, đầy đủ cha mẹ, người đã có con, dân anh chị đại (Lead + Staff) nhân danh giá trị phát triển con người, tôn chỉ đạo đức nghề nghiệp hàng đầu, lại đi chà đạp đứa nhân viên bị mồ côi từ lúc lọt lòng để ép nghỉ việc. Tự ý thay đổi thời hạn hợp đồng trên Seatalk không thông báo cho người lao động, giao việc (lảng tránh, không hướng dẫn và phản hồi), đánh giá công việc không đạt yêu cầu mặc dù người lao động vẫn hoàn thành và không gây hại gì công ty, không bị lập biên bản vi phạm công việc, cũng bị ép nghỉ việc. Không yêu cầu làm đánh giá, dàn Lead sau lưng điều phối nhân viên HRBP nam tên Nguyễn Minh Cường (1994, đeo kính) bắt ép người lao động làm đánh giá để làm tiền đề chà đạp chèn ép nghỉ việc. Các nhân viên lâu năm và Lead có thái độ công kích, lảng tránh, cô lập người yếu thế để không có khả năng phản kháng, sau đó chê bai yếu kém, đổ lỗi do không chủ động, tư duy của Lead thì đám đông luôn đúng, số ít luôn sai. Người lao động không chịu viết đơn nghỉ việc, Lead nam hăm doạ liên hệ công ty cũ và hợp thức hoá cuộc họp bắt ép tham gia, vinh danh nhân viên nhận tiền hối lộ (1999) làm Team Leader mặc dù không có KPI nào đánh giá (vẽ bùa để đối phó) hạ nhục người kia trước đám đông nhằm gây sức ép. Ai không hiểu chuyện, nhìn vào cứ tưởng là buổi đánh giá khen thưởng vô hại, nhưng thực chất dàn xếp “ngầm” chà đạp người khác. Sau đó Lead nam yêu cầu người lao động gặp HRBP Lead nữ để công kích tâm lý không ổn trong khi người lao động bị mồ côi từ lúc lọt lòng và bị Lead nam và nhân viên nhận tiền hối lộ chà đạp trước đó, để thúc ép viết đơn nghỉ việc dưới dạng tự nguyện bằng thủ đoạn trên. HRBP Lead nữ (1988) trước đó hợp thức hoá “tìm hiểu” người lao động mục đích moi móc điểm yếu để làm tiền đề cho việc chà đạp chèn ép nghỉ việc. Người lao động thu hồi tiền đền bù của nhà thầu cho công ty, HRBP Lead nữ cho là không tạo ra giá trị gì, ngược lại HRBP Lead nữ tạo giá trị cho công ty Shopee bằng cách công kích chà đạp người lao động để thúc ép viết đơn nghỉ việc. Còn nhân viên nhận tiền hối lộ của nhà thầu, được “vẽ bùa” và vinh danh khen thưởng trên fanpage Shopee Careers. Dàn trai đẹp gái xinh cá tính, chà đạp xong, chê bai con người ta yếu kém, thúc ép nghỉ việc rồi đưa cục tiền cho là tiền đền bù dưới dạng thưởng hiệu suất, lấy tình cảm trai gái mèo mã gà đồng để thao túng tâm lý, níu kéo. Để được “bồi thường” thì người lao động bị chà đạp mới được nhận tiền “hỗ trợ”. Sau đó các nhân viên và HRBP thi nhau cưới vợ, sinh con. Chà đạp ép nghỉ việc, Lead nam còn bắt tay trêu đùa cười cợt người lao động. Dàn trai đẹp gái xinh cá tính, chà đạp thúc ép nghỉ việc rồi mới đưa hợp đồng cho người lao động hối ký để đổ lỗi do nhân viên tự nguyện chứ không phải do bị ép. Đưa qua trung gian cho nhân viên nữ (1994) từng làm việc cho công ty Ninja Van. Sau đó đi teambuilding gắn kết tinh thần đồng đội, nghe đâu HRBP nam (1994) cũng nghỉ việc, đi du học. Cô lập bất thành, giao việc khác mục đích lôi kéo nhân viên nam bộ phận khác (1998) từng học và làm quản lý trường Quốc Tế Á Châu (AHS), để than phiền, tác động tiêu cực lên tinh thần nạn nhân như la hét, bất mãn công ty, xúi người lao động nghỉ việc. Sau khi gây tổn thất tinh thần người lao động để không có khả năng phản kháng, lợi dụng thủ đoạn trên để chà đạp thúc ép viết đơn nghỉ việc dưới dạng tự nguyện, ra lệnh người lao động phải xin lỗi và có thái độ tốt. Và cũng như dàn trai đẹp gái xinh trên, nhân viên nam (1998) cũng lấy vợ sau vài tháng, vợ nó làm ngân hàng Vietcombank. Thay vì chèn ép nghỉ việc rồi đi từ thiện như các công ty khác, dàn Lead vinh danh khen thưởng cho các nhân viên còn lại để trao đổi lợi ích, xây dựng hình ảnh cá nhân và cho công ty để tẩy trắng và che đậy, tạo sự uy tín và minh bạch, tiếp tục tuyển người mới vào như chưa chuyện gì xảy ra, bình thường hoá vấn đề. Văn hoá con người Shopee mắc bệnh thành tích, phông bạt, tệ nạn.

Công ty mẹ bên Sing nên dẹp luôn cái văn phòng ở VN cho đỡ ngứa mắt, toàn lũ ăn hại hội tụ trong này.

Ráng lấy lương 13, lương thưởng rồi tìm cty khác thôi. Chứ t nói, bản chất con ng ở đây nó nát lắm, ai sống thật, tình cảm hay ngây ngô là chết ngay. Chỉ có lũ sống lạnh, nịnh thần, hùa, lập bè phái bắt nạt ng yếu thế mới sống thọ ở cty này. Tụi nó chung phe đôi khi cắn nhau dc nữa huống chi người ngoài phe bị cắn nát ntn.

Vào team nào rồi, thì các bạn nên nở 1 nụ cười, nhưng giữ khoảnh cách, làm việc rõ ràng. Tại vì bạn mà là đối tượng để ngta đạp bạn đi lên hay bị đồng "nghiệp" đâm bạn lấy lòng ng chức cao hơn bạn vẫn đỡ cay và đau lòng. Như mình non dạ bị người ta đâm sau lưng, dù mình là train ng đó làm từ những ngày đầu, leader bỏ xó đó mà mình ráng giúp làm, động viên trong mấy tháng thử việc, nhưng nhận lại bị đâm sau lưng. Mà thôi, ngta giờ con cưng mỏ dẻo của sếp, mình lên tiếng thì thiệt càng thêm thiệt.

Đợt rồi có đọc bài viết được chạy quảng cáo trên MXH về cô em Mùi Thị Thư bên Ops vp HN. Ko nghĩ cô em sn 91 mà nhìn mặt già như con mụ U50 luôn á, xấu người xấu cả nết. Ko nghĩ một đứa culy mà dám nói cả bộ phận nhân sự là bọn ất ơ, lên mặt ra vẻ mình là người có chức có quyền nhưng bản thân cô em cũng chỉ là culy cho tư bản :))) Không biết cô em này đã đọc được bài viết về mình chưa? Thấy đăng hết cả video, hình ảnh trong cuộc cãi lộn với đứa nhân viên, ko hiểu cô em này còn làm ở đó nữa ko. Nghĩ tiếc thay một tập đoàn lớn lại tồn tại nhân sự như này.

Sau 1 thời gian làm việc tại Shopee, tui đã hiểu lý do tại sao môi trường kinh tởm như các bạn review bên dưới - nhân viên lâu năm đa phần từ khối vận hành, do tính chất công việc tay chân lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp, nhân viên nào muốn qua văn phòng mà không cần nộp CV nên thường dùng cách này để được cái danh tiếng làm việc ở văn phòng hạng sang và thường là nhờ người quen đưa qua dưới hình thức luân chuyển. Ngáo quyền lực tạo cái vỏ bề ngoài cho người khác nghĩ ta đây giỏi được làm khối văn phòng của tập đoàn :)). - Rất nhiều nhân tài đều bị nhân viên lâu năm ăn cắp chất xám để lấy làm của riêng thông qua các tính năng của Google Sheet. Dựa trên thói quen của nhân viên trong công việc, sếp giao việc để sao chép quy trình công ty cũ của nhân viên vừa training cho dây mơ rễ má, vừa lấy về kinh doanh riêng, nhờ người nhà đứng tên. Thao túng tâm lý bằng việc gán ghép tình cảm trai gái để cho qua chuyện. - văn hóa công ty độc hại tinh thần, quá nhiều drama chính trị công sở, kết bè phái để đạt lợi ích cá nhân kể cả sếp + HR. Đa phần nhân viên không có trình độ chuyên môn, vi phạm quy định của công ty vẫn được tung hô khen thưởng, làm Team Leader. Các nhân tài thì bị vùi dập, chèn ép nghỉ việc. - tuyển nhân viên trẻ, mới ra trường, ban cho chức danh to bự mà lương thì thấp, tư duy của mấy sếp kiểu “anh/chị lớn tuổi nên may mắn hơn tụi em” ý nói anh/chị hiểu biết, giỏi hơn nên tụi em phải có thái độ tốt mới được anh/chị “độ”. Vui lòng hiểu thái độ tốt ở Shopee là phải dạ thưa, khúm núm, không được vượt trội, ai vượt trội bị vùi dập ráng chịu. - làm Leader chuyên môn đã không có, không biết team mình đang làm gì, cũng không biết quy trình ra sao, sếp và nhân viên lâu năm đợi người khác làm xong rồi chờ chực ăn cắp. đông nhân viên nhưng chồng chéo trùng lặp các đầu mục công việc, xảy ra hiện tượng người làm ít, kẻ hưởng nhiều. Công ty có tiếng chứ không có miếng.

Dạ em xin chào mọi người ạ , em có ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh SPX Express thì được nói là ký hợp đồng dịch vụ 1 năm, rồi làm cty sẽ xem rồi mới ký hợp đồng chính thức Mọi người cho em xin Review với ạ

Shopee hồi xưa ngon nha,từng là công ty mơ ước của nhiều người. Bây giờ thì như đống hỗn độn, quản lý người Việt lợi dụng chức vụ của mình, lo lót cho con cháu vào dưới trướng mình để dễ bề cai trị, đớp tiền. Tuyển mấy đứa sinh viên trường top, profile khủng vào để ăn cắp chất xám, sao chép quy trình, training cho con cháu tụi nó...Đâu đó khoản tầm vài tháng khi mọi thứ êm xuôi hết thì gài bẫy, cô lập để ép nghỉ. Đem những gì sao chép được thành của riêng nó hoặc con em tụi nó. Nếu ai không có quan hệ mà muốn vô đây lâu dài thì chỉ có nước đi làm shiper, còn làm văn phòng lâu dài, lương cao thì thôi mơ nha mấy má.

Đề nghị công ty Shopee xem xét HRBP Bùi Minh Hoàng, trợ lý quản lý People Team. Không hỗ trợ xử lý khiếu nại của người report, họp meeting tắt camera, tỏ thái độ ra lệnh, nạt nộ, doạ liên hệ công ty cũ của nhân viên. Dân tỉnh (Nha Trang), học RMIT, trước đây làm Headhunter cho công ty phần mềm Bosch, kinh doanh dãy nhà trọ + homestay rẻ tiền (Megi homestay) ở Nha Trang + Đà Lạt, vô Shopee làm công ăn lương như cha thiên hạ, làm như công ty Shopee của nó vậy.

mn có ai làm qua vị trí Freelancer của shopee chưa cho mình xin ít review với mình cảm ơn