Từ khi bà Hải lên làm Operation Manager anh em chúng nó kéo nhau nghỉ hết.
12
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á
Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách
Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á
Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách
Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á
Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách
Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á
Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách
Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress
Công ty được cái mã thôi. To thì to thật nhưng sáo rỗng. Toàn sinh viên thực tập. Toàn fresher làm việc chứ ko được junior nữa. Các bạn muốn phát triển bản thân thì đừng vô đây. 10 năm cũng ko tiến bộ được gì đâu.
12
8
4
Range lương bao nhiêu vậy bạn?
- Vậy bạn có nghĩ những cty khác khi phỏng vấn cứ đòi hỏi kinh nghiệm, đòi từ cấp junior thì lấy đâu ra chổ cho các fresher?? lấy đâu ra nơi cho các bạn thực tập??? - Vậy bạn có thấy ở cty nào thực tập vào mà được như nhân viên, vẫn cà phê thuốc lá, vẫn mì, trái cây lúc nào cũng có sẵn???? và có thể đánh đàn chơi bida, bilac các kiểu???? - Bạn nói 10 năm cũng k phát triển??? bạn đã từng là nhân viên của họ chưa mà bạn phán như đúng rồi vậy?? Không cần 10 năm nha bạn, chỉ cần 5 năm họ từ 20 con người với 220m2 của tầng 10 tòa nhà VNPT lên hơn 100 con người với diện tích cả ngàn m2 ở tòa nhà VCN Tower?? Khuyên bạn nên đừng đánh giá kiểu như đúng rồi vậy nhé.
Review nhảm nhí. Nếu bạn không deal được như ưng ý thì nên dứt áo ra đi chứ đừng ngồi đấy rate người ta 1 sao như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Range lương bao nhiêu vậy bạn?
- Vậy bạn có nghĩ những cty khác khi phỏng vấn cứ đòi hỏi kinh nghiệm, đòi từ cấp junior thì lấy đâu ra chổ cho các fresher?? lấy đâu ra nơi cho các bạn thực tập??? - Vậy bạn có thấy ở cty nào thực tập vào mà được như nhân viên, vẫn cà phê thuốc lá, vẫn mì, trái cây lúc nào cũng có sẵn???? và có thể đánh đàn chơi bida, bilac các kiểu???? - Bạn nói 10 năm cũng k phát triển??? bạn đã từng là nhân viên của họ chưa mà bạn phán như đúng rồi vậy?? Không cần 10 năm nha bạn, chỉ cần 5 năm họ từ 20 con người với 220m2 của tầng 10 tòa nhà VNPT lên hơn 100 con người với diện tích cả ngàn m2 ở tòa nhà VCN Tower?? Khuyên bạn nên đừng đánh giá kiểu như đúng rồi vậy nhé.
Review nhảm nhí. Nếu bạn không deal được như ưng ý thì nên dứt áo ra đi chứ đừng ngồi đấy rate người ta 1 sao như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Range lương bao nhiêu vậy bạn?
- Vậy bạn có nghĩ những cty khác khi phỏng vấn cứ đòi hỏi kinh nghiệm, đòi từ cấp junior thì lấy đâu ra chổ cho các fresher?? lấy đâu ra nơi cho các bạn thực tập??? - Vậy bạn có thấy ở cty nào thực tập vào mà được như nhân viên, vẫn cà phê thuốc lá, vẫn mì, trái cây lúc nào cũng có sẵn???? và có thể đánh đàn chơi bida, bilac các kiểu???? - Bạn nói 10 năm cũng k phát triển??? bạn đã từng là nhân viên của họ chưa mà bạn phán như đúng rồi vậy?? Không cần 10 năm nha bạn, chỉ cần 5 năm họ từ 20 con người với 220m2 của tầng 10 tòa nhà VNPT lên hơn 100 con người với diện tích cả ngàn m2 ở tòa nhà VCN Tower?? Khuyên bạn nên đừng đánh giá kiểu như đúng rồi vậy nhé.
Review nhảm nhí. Nếu bạn không deal được như ưng ý thì nên dứt áo ra đi chứ đừng ngồi đấy rate người ta 1 sao như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Range lương bao nhiêu vậy bạn?
- Vậy bạn có nghĩ những cty khác khi phỏng vấn cứ đòi hỏi kinh nghiệm, đòi từ cấp junior thì lấy đâu ra chổ cho các fresher?? lấy đâu ra nơi cho các bạn thực tập??? - Vậy bạn có thấy ở cty nào thực tập vào mà được như nhân viên, vẫn cà phê thuốc lá, vẫn mì, trái cây lúc nào cũng có sẵn???? và có thể đánh đàn chơi bida, bilac các kiểu???? - Bạn nói 10 năm cũng k phát triển??? bạn đã từng là nhân viên của họ chưa mà bạn phán như đúng rồi vậy?? Không cần 10 năm nha bạn, chỉ cần 5 năm họ từ 20 con người với 220m2 của tầng 10 tòa nhà VNPT lên hơn 100 con người với diện tích cả ngàn m2 ở tòa nhà VCN Tower?? Khuyên bạn nên đừng đánh giá kiểu như đúng rồi vậy nhé.
Review nhảm nhí. Nếu bạn không deal được như ưng ý thì nên dứt áo ra đi chứ đừng ngồi đấy rate người ta 1 sao như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vào đây a lo ok :v
Xàm lol quá ông ơi, hoặc ông ở lại gánh team, hoặc ông dọn dẹp cho tươm tất rồi hẵng đi nhé. Ông xả rác cho đứa sau vào hốt rồi đổ thừa cty toàn fresher
Vào đây a lo ok :v
Xàm lol quá ông ơi, hoặc ông ở lại gánh team, hoặc ông dọn dẹp cho tươm tất rồi hẵng đi nhé. Ông xả rác cho đứa sau vào hốt rồi đổ thừa cty toàn fresher
Vào đây a lo ok :v
Xàm lol quá ông ơi, hoặc ông ở lại gánh team, hoặc ông dọn dẹp cho tươm tất rồi hẵng đi nhé. Ông xả rác cho đứa sau vào hốt rồi đổ thừa cty toàn fresher
Vào đây a lo ok :v
Xàm lol quá ông ơi, hoặc ông ở lại gánh team, hoặc ông dọn dẹp cho tươm tất rồi hẵng đi nhé. Ông xả rác cho đứa sau vào hốt rồi đổ thừa cty toàn fresher
Môi trường thân thiện, hòa nhập, tạo điều kiện phát triển cho nhân viên
28
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị này nói đúng nè
công ty tốt đó
công ty có nhiều bạn rất dễ mến
Dương huynh đệ đang làm cho ở đó à !
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị này nói đúng nè
công ty tốt đó
công ty có nhiều bạn rất dễ mến
Dương huynh đệ đang làm cho ở đó à !
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị này nói đúng nè
công ty tốt đó
công ty có nhiều bạn rất dễ mến
Dương huynh đệ đang làm cho ở đó à !
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị này nói đúng nè
công ty tốt đó
công ty có nhiều bạn rất dễ mến
Dương huynh đệ đang làm cho ở đó à !
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em thấy comment anh rất chuẩn, em kb ghi gì hơn hình như field này nó yêu cầu trên 20 char nên phải ghi nhiều ntn đây
em thấy comment anh rất chuẩn, em kb ghi gì hơn hình như field này nó yêu cầu trên 20 char nên phải ghi nhiều ntn đây
em thấy comment anh rất chuẩn, em kb ghi gì hơn hình như field này nó yêu cầu trên 20 char nên phải ghi nhiều ntn đây
em thấy comment anh rất chuẩn, em kb ghi gì hơn hình như field này nó yêu cầu trên 20 char nên phải ghi nhiều ntn đây
cty có môi truờg gato; khó phát triển; đánh giá năng lực qua cái mã bề ngoài ; hào nhoáng , khoe mẽ ; mà đánh giá kiểu moi móc; thùng rỗng kêu to; được cái nhiều tiền nên cho 2 sao
0
0
4
tại bác ko phù hợp quan điểm chính trị thôi =]]] chúc may mắn nhé
tại bác ko phù hợp quan điểm chính trị thôi =]]] chúc may mắn nhé
tại bác ko phù hợp quan điểm chính trị thôi =]]] chúc may mắn nhé
tại bác ko phù hợp quan điểm chính trị thôi =]]] chúc may mắn nhé
Đưa 1 ông ra phỏng vấn toàn lý thuyết thì bố google home mini cũng không thể nào biết hết được =))
20
12
0
Ví dụ vài câu thử coi chứ 4.0 rồi nói không không vậy sao mai phen?
Ví dụ vài câu hỏi phỏng vấn đi bạn ơi :), chứ trước mình pv bình thường mà. Cái gì không biết nói không biết.
Đúng rồi, trước mình pv cũng hỏi rất nhiều, toàn mấy thứ căn bản cũng hỏi vd: nếu tạo css thì khai báo inline trong file với khai báo file ngoài thì cái nào apply. còn nhiều câu khác mà đúng như cảm nhận của bạn trên phải là google mới biết hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ví dụ vài câu thử coi chứ 4.0 rồi nói không không vậy sao mai phen?
Ví dụ vài câu hỏi phỏng vấn đi bạn ơi :), chứ trước mình pv bình thường mà. Cái gì không biết nói không biết.
Đúng rồi, trước mình pv cũng hỏi rất nhiều, toàn mấy thứ căn bản cũng hỏi vd: nếu tạo css thì khai báo inline trong file với khai báo file ngoài thì cái nào apply. còn nhiều câu khác mà đúng như cảm nhận của bạn trên phải là google mới biết hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ví dụ vài câu thử coi chứ 4.0 rồi nói không không vậy sao mai phen?
Ví dụ vài câu hỏi phỏng vấn đi bạn ơi :), chứ trước mình pv bình thường mà. Cái gì không biết nói không biết.
Đúng rồi, trước mình pv cũng hỏi rất nhiều, toàn mấy thứ căn bản cũng hỏi vd: nếu tạo css thì khai báo inline trong file với khai báo file ngoài thì cái nào apply. còn nhiều câu khác mà đúng như cảm nhận của bạn trên phải là google mới biết hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ví dụ vài câu thử coi chứ 4.0 rồi nói không không vậy sao mai phen?
Ví dụ vài câu hỏi phỏng vấn đi bạn ơi :), chứ trước mình pv bình thường mà. Cái gì không biết nói không biết.
Đúng rồi, trước mình pv cũng hỏi rất nhiều, toàn mấy thứ căn bản cũng hỏi vd: nếu tạo css thì khai báo inline trong file với khai báo file ngoài thì cái nào apply. còn nhiều câu khác mà đúng như cảm nhận của bạn trên phải là google mới biết hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Có lý thuyết mới có thực hành bạn à. Họ phải hỏi bạn ở nhiều cấp độ khác nhau để đánh giá năng lực của bạn đó. Bạn có nghĩ bạn chỉ là người đi phỏng vấn 2-3 lần, còn người ta đã phỏng vấn cả trăm con người đó bạn. Nên vì sao 2 người cùng học 1 lớp, cùng ra trường 1 ngày, cùng phỏng vấn chung 1 công ty mà 2 level khác nhau k????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có lý thuyết mới có thực hành bạn à. Họ phải hỏi bạn ở nhiều cấp độ khác nhau để đánh giá năng lực của bạn đó. Bạn có nghĩ bạn chỉ là người đi phỏng vấn 2-3 lần, còn người ta đã phỏng vấn cả trăm con người đó bạn. Nên vì sao 2 người cùng học 1 lớp, cùng ra trường 1 ngày, cùng phỏng vấn chung 1 công ty mà 2 level khác nhau k????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có lý thuyết mới có thực hành bạn à. Họ phải hỏi bạn ở nhiều cấp độ khác nhau để đánh giá năng lực của bạn đó. Bạn có nghĩ bạn chỉ là người đi phỏng vấn 2-3 lần, còn người ta đã phỏng vấn cả trăm con người đó bạn. Nên vì sao 2 người cùng học 1 lớp, cùng ra trường 1 ngày, cùng phỏng vấn chung 1 công ty mà 2 level khác nhau k????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có lý thuyết mới có thực hành bạn à. Họ phải hỏi bạn ở nhiều cấp độ khác nhau để đánh giá năng lực của bạn đó. Bạn có nghĩ bạn chỉ là người đi phỏng vấn 2-3 lần, còn người ta đã phỏng vấn cả trăm con người đó bạn. Nên vì sao 2 người cùng học 1 lớp, cùng ra trường 1 ngày, cùng phỏng vấn chung 1 công ty mà 2 level khác nhau k????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta phỏng vấn gì thì kệ cha người ta, k thích trả lời thì đi về, xàm lol :))))) đéo có thực lực đổ lỗi ?
Người ta phỏng vấn gì thì kệ cha người ta, k thích trả lời thì đi về, xàm lol :))))) đéo có thực lực đổ lỗi ?
Người ta phỏng vấn gì thì kệ cha người ta, k thích trả lời thì đi về, xàm lol :))))) đéo có thực lực đổ lỗi ?
Người ta phỏng vấn gì thì kệ cha người ta, k thích trả lời thì đi về, xàm lol :))))) đéo có thực lực đổ lỗi ?