Gửi đến công ty tôi yêu: 1. Cách tốt nhất để công ty phát triển là không nên đem tình nhân làm chức vụ cao trong công ty khi kiến thức bằng không 2. Cách tốt nhất để công ty vững mạnh là không nên mở công ty riêng trong khi làm giám đốc của công ty hiện tại 3. Cách tốt nhất để công ty có nhân tài là không để HR ngôi sao của năm nhận 3 củ để tâng bốc tình nhân và dìm các người giỏi qua hội kín có vài bạn QC và chị tạp vụ (hội này vẫn thường nói xấu chị mà bên ngoài vẫn tâng chị) 4. Cách tốt nhất để công ty đoàn kết là tăng lương phải dựa theo năng lực chứ không dựa vào kĩ năng nịnh tình nhân của sếp lớp 5. Cách tốt nhất để nhân viên phục là sếp phải “giỏi” thật sự, ít vẽ vời không đúng thực trạng công ty 6. Cách tốt nhất để nhân viên tin tưởng là payslip nên được gửi đều mỗi quý, mỗi dịp thưởng/hoàn thuế để tự tính lại lương 7. Cách tốt nhất để nhân viên trung thành là đừng cho nhân viên học tiếng anh/ chứng chỉ miễn phí để… đi phỏng vấn công ty khác
0
0
0
Đến ạ cái công ty này :)))))) Đm giao công ty vào tay director là 1 thằng *** suốt ngày chỉ có *** ***, vì *** mà cưỡi lên đầu trên cổ cái mục tiêu phát triển của công ty. Vơ vét ăn dọng vào họng cho no nê, đến khi nào công ty này phá sản thì thôi hả. Policy Công ty đ*o cho remote nhưng người tình thì remote giờ Mỹ. Ỉa lên chính cái policy mình ỉa ra, double shit hả. Đùa hay sao mà kể từ lúc người tình muốn rời đi, cả 2 còn chả thèm vác mặt lên công ty, tới lúc cổ đi cũng vác *** theo đi tới tận giờ này hơn 2 tuần rồi chưa thấy có mặt tại văn phòng. Đừng hỏi tại sao bức xúc mà không lên tiếng, mà lên đây đăng hả, đ* đăng cho nhiều người biết tới, cả trong lẫn ngoài, cả người mới lẫn người cũ, đ* bức xúc lên tiếng thì được gì :))))) bộ máy quản lý nát chết mẹ rồi, thay đổi được gì đâu. Đừng bảo tụi tao hèn đ*o dám ra mặt :))))) đ*o hèn bằng bọn đâm chọt sau lưng NL cắn tiền dơ bẩn đâu. Sẵn thì cũng công khai luôn team bưng bô bợ đít con *** pháp luân cc: Tờ R âm HR, phế vật Đức lít dơ,... 2 đại diện bú nhiệt tình bú mãnh liệt nhất :)))) Bạn không cần tài, chỉ cần ngoan ngoãn, biết nghe lời, chứ tài của bạn đem vào công ty này trả lương đâu có nổi, tiền để ăn dọng hết rồi.
0
0
0
Đến ạ cái công ty này :)))))) Đm giao công ty vào tay director là 1 thằng *** suốt ngày chỉ có *** ***, vì *** mà cưỡi lên đầu trên cổ cái mục tiêu phát triển của công ty. Vơ vét ăn dọng vào họng cho no nê, đến khi nào công ty này phá sản thì thôi hả. Policy Công ty đ*o cho remote nhưng người tình thì remote giờ Mỹ. Ỉa lên chính cái policy mình ỉa ra, double shit hả. Đùa hay sao mà kể từ lúc người tình muốn rời đi, cả 2 còn chả thèm vác mặt lên công ty, tới lúc cổ đi cũng vác *** theo đi tới tận giờ này hơn 2 tuần rồi chưa thấy có mặt tại văn phòng. Đừng hỏi tại sao bức xúc mà không lên tiếng, mà lên đây đăng hả, đ* đăng cho nhiều người biết tới, cả trong lẫn ngoài, cả người mới lẫn người cũ, đ* bức xúc lên tiếng thì được gì :))))) bộ máy quản lý nát chết mẹ rồi, thay đổi được gì đâu. Đừng bảo tụi tao hèn đ*o dám ra mặt :))))) đ*o hèn bằng bọn đâm chọt sau lưng NL cắn tiền dơ bẩn đâu. Sẵn thì cũng công khai luôn team bưng bô bợ đít con *** pháp luân cc: Tờ R âm HR, phế vật Đức lít dơ,... 2 đại diện bú nhiệt tình bú mãnh liệt nhất :)))) Bạn không cần tài, chỉ cần ngoan ngoãn, biết nghe lời, chứ tài của bạn đem vào công ty này trả lương đâu có nổi, tiền để ăn dọng hết rồi.
0
0
0
Thế là sau bao ngày chờ đợi thì nhân viên tụi tôi cũng đã được chym ngưỡng cú plot twist của quý anh chị, farewell mạnh dạn nói làm hết tháng 7 thôi nhưng đến giữa tháng 8 vẫn chưa out 🙂. Hôm nay cô gái ấy đã chính thức trở lại, gieo rắc nỗi sợ Hải. Suy cho cùng thì cũng không biết nói gì thêm, nhiều anh em đang mong đợi sự tích cực sau ngày chị nghỉ, nhìn nhận thái độ của anh nhưng sau cú plot twist này thì tụi tôi nhận ra anh là một người đàn ông chung thuỷ (không phải với vợ), anh làm mọi cách để đem người mình yêu trở về. Làm vị trí công việc liên quan trực tiếp tới con người nhưng múi giờ thì lệch đâu cỡ gần nửa ngày xíu thôi, thế mà cũng nghĩ ra để giữ lại cho được, anh em tôi đến ạ các anh các chị. Tụi nâng bi bợ đít giờ thì chắc đang vui vì nghe chị iu trở lại, thằng nào đọc đến đây định xuống reply và bảo vệ cho anh chị thì khỏi, tụi m dell có tư cách đó.
0
0
0
Môi trường tốt để phát triển, không drama. Nhân viên các team tốt
0
0
0
Nhìn mấy anh em làm việc vất vả cật lực cày cuốc cho tư bản mà lương thì không tăng được nhiêu, nên mình đã tự trích tiền cá nhân của mình ra (đó là tự mình nghĩ, chứ mình không chắc là mình có cắn lương tháng 14 của mấy bạn không) khoảng 200.000.000đ để thành lập công ty mới của mình, hy vọng mấy anh em sẽ cùng về làm việc cho mình, mà không phải cống hiến bán mình cho tư bản nữa, Việt Nam mãi đảnh 🫶 love all.
0
0
0
Nhận thấy còn thiếu đánh giá 4 sao nên mình thêm cho đủ bộ khuôn từ 1 sao đến 5 sao. Nhìn mấy anh em làm việc vất vả cật lực cày cuốc cho tư bản mà lương thì không tăng được nhiêu, nên mình đã tự trích tiền cá nhân của mình ra (đó là tự mình nghĩ, chứ mình không chắc là mình có cắn lương tháng 14 của mấy bạn không) khoảng 200.000.000đ để thành lập công ty mới của mình, hy vọng mấy anh em sẽ cùng về làm việc cho mình, mà không phải cống hiến bán mình cho tư bản nữa, Việt Nam mãi đảnh 🫶 love all.
0
0
0
Từ ngày mối tình của Mr.T and Miss H fall in love, thì cái cty này cũng deep in lỏ :))) 2 anh chị thao túng toàn bộ cái cty này, anh thì nghe theo chị, chị thì lật bánh tráng, nay thế này mai lại thế khác, đầu năm kick off thì đặt goal +35 nhưng mới giữa năm nhờ cái cách dùng đầu suy nghĩ của 2 anh chị cho nên lần lượt các anh chị em ra đi qua cty khác, chắc khúc này dùng đầu dưới để suy nghĩ cmnr. NL thì bị anh chị lấy phông bạt để che mắt cmnr nên cũng k tác động gì được :))))) mấy anh tài PM thì giờ có cũng như không, còn k thèm join vào dự án ngó thử ntn nữa thì lấy đâu ra mà làm việc, ngồi trên chỉ xuống rồi vẽ ra mấy thứ hoang đường, khai thác tiềm năng con người, coaching đủ thứ kiểu trong khi đ*ng tới không có thứ gì các anh thật sự giỏi, toàn mõm, vẽ là giỏi. Rồi suốt ngày đòi dev r&d trong khi copilot cho mỗi 10slot cắt rốn, QC thì bắt viết automation trong khi tuyển toàn fresher manual thì hỏi chất lượng ở đâu ra, đào tạo không thấy chỉ toàn thấy bào, đã tư bản thì xin t ư bản real, đừng tư bản nửa mùa, bào như tư bản nhưng lương thì thấy nản...
0
0
0
Sếp mõm, kém, gà. Công ty tương lai mù mịt. Cty toàn junior. Quy trình lỏ. Lương thấp. Không công bằng. Phí thời gian. Tổng kết: Nên dẹp mẹ cty đi cho rồi.
0
0
0
Lương ổn, môi trường hoà đồng, có cơ hội học tập phát triển… là những ưu điểm mà công ty có trong quá khứ =)))) Dạo này bộ ba một tay che trời thích dắt ae ntn thì dắt, chăn ntn thì chăn Những lời hứa suông đã góp phần tạo nên hội ae vừa bị mất dạy vừa không có tương lai 1 sao thì hơi phụ lòng quá khứ, thôi 2 sao cho tình cảm mình đi lên
0
0
0