INFOdation Vietnam

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á

Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách

Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á

Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách

Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á

Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách

Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

móa tao mà biết đứa nào comment kiểu này chắc sát luôn quá. Từ ngày chị đại vào anh em tụi tao được chia sẻ nhiều hơn, tự do hơn, không còn bị cái cảm giác chèn ép, lúc nào cũng cảm giác có người bảo vệ phía sau. Tao nghi comment kiểu này chỉ có 2 dạng: 1 là mày bị bóc phốt rồi ra đi, 2 là mày bị đụng chạm tới quyền lực hay bẽ mặt gì đó mới nói kiểu này. Nếu còn ở cty chắc kiểu gì chắc mày cũng tự ra đi sớm kakaka . Tao ghét comment dạo nhất luôn, nhưng vô tình thấy cái tin này thì tao phải comment lại. Ngta level cỡ nào có biết ko, may mắn lắm mới được làm chung và học hỏi đó. Tự mà đi tìm hiểu background, lịch sử ngta đi ùi comment nha. Xin lỗi chứ mình chị ấy cân hết cả NL từ management tới PMs/members các kiểu í, ko có chị ấy là biết bao nhiêu anh em devs phải bơi lội tè le ùi, sợ còn nghỉ nhiều hơn nữa á

Dizz mẹ trẻ trâu, lại xàm lol :))) nói xấu người khác đéo bao h có được hạnh phúc đâu, cmm loại rẻ rách

Kỳ thực chưa bao giờ tôi thấy vị trí Operation Manager thực dự cần thiết, thoạt nhìn vào cv, một suy nghĩ: "Cái cv này quá đẹp, quá hoàn hảo" cớ sự gì đầu quân cho 1 cty nhỏ ở miền Trung mà không phải 1 cty lớn nào đó ở SG, HN hay một nơi nào đó ở nước ngoài. Ở một lần meeting one by one tôi có những thắc mắc về cách làm việc giữa VN là NL với khách hàng, nhưng điều mà tôi nhận được là sự chê trách NL team hay VN team không biết cách phối hợp hay phân biệt rõ loại tasks, mức độ ưu tiên trong 1 sprint. Tệ hơn tôi nghe được bằng chính tai mình "Ngu" với NL team, ai lại dụng từ này khi họ ở một cái tầm cao như vậy, một từ khác chắc ít ai biết "Tồ", nó cũng chẳng khác gì với từ trên. Phải chăng chị quá hoàn mỹ nói tiếng Anh giỏi đến mức tiếng Việt lại là thứ tiếng phụ không biết dụng từ. Tôi không nghĩ thế. Một kiểu nói hạ bệ sau lưng người khác, trong khi chị này từng làm vị trí PA tại đây nhưng vì lý do gì đó mà đổi qua OM, chắc có lẻ ở mảng này chị không thực sự giỏi, suy nghĩ củ a mình: "Nếu bản thân không làm được, nếu không giỏi hơn người ta thì cũng đừng nên dùng kiểu nói hạ bệ họ", trong khi họ làm PA không phải 1 dự án mà tận 2-3 dự án khác thì có gì để mà nói xấu sau lưng. Những gì mà chị từng nói từng hứa trong cuộc đối thoại đó tôi ở những tháng sau tôi vẫn không thấy có gì tốt hơn, mọi thứ vẫn dậm chân. Có vẻ chị không biết trong buổi meeting đó tôi đã ghi âm, để chắc mình không bỏ sót thông tin gì mình cần lưu ý, một phần vì thói quen công việc tôi cần ghi nhớ thông tin cần thiết trong mọi cuộc họp. Tôi xin lỗi vì đã ghi âm cuộc thoại đó. Có chăng những gì chị hứa chị nói chỉ là làm hài lòng nhất thời. Gần đây những gì tôi nghe được dù chỉ là tin đồn chị đang muốn cơ cấu lại một số bộ phận trong cty, hy vọng nó chỉ là lời đồn và không làm mất đi một IFD từng thân thiện mọi người tự do ngôn luận, cười đùa thoải mái với nhau khi áp lực chứ không phải dè chừng từng câu nói của mình trên bàn làm việc và những buổi tiệc nhẹ bên ngoài xả stress