Tôi sẽ coi lại thái độ các bạn mà phát lương tháng 13. Cụ thể có nhiều hội nhóm lập ra để phỉ báng và chia rẽ công ty. Các bạn trẻ giờ hầu như chưa có đủ bản lãnh.
0
0
0
CHO EM HỎI CHƯƠNG TRÌNH WECAMP PHỎNG VẤN CÓ KHÓ KO, XONG KHÓA THÌ SẼ NHƯ THẾ NÀO Ạ
0
0
0
Công tâm mà nói thì công ty này không phải là không có người giỏi, vẫn có những anh chị rất vững chuyên môn và có tầm nhìn (vd như anh Quỳnh, anh Minh Trần,..), tuy nhiên cơ hội để được làm việc chung và tiếp xúc với họ thì chưa chắc ai cũng có. Bên cạnh đó, cơ hội để làm việc với những Quản lý - những thành phần đi làm như đi chơi, chill guy, quan liêu này nọ thì không ít, ngồi không chỉ tay năm ngón, dự án thì không nắm bao nhiêu, chỉ cần để lính lác cày bục mặt ra rồi đem kết quả đi báo cáo với Boss để kể công là được. Nếu mà để nói về việc tinh gọn bộ máy và tiết kiệm chi phí thì những cá nhân này nên được lọt vào danh sách đề cử. Có thể, quyết định giữ những người Quản lý ko có tầm, ko biết dẫn dắt đội ngũ, ko biết truyền động lực/cảm hứng làm việc, chuyên môn yếu, quan liêu, hời hợt như vậy là lựa chọn của công ty. Tuy nhiên, đối với tiêu chí đề cao việc tinh giản chi phí vận hành như hiện nay của công ty, cũng nên cân nhắc đừng vì tình cảm thâm niên lâu năm mà tự làm bộ máy của mình thối nát dần đi. Rất nhiều người giỏi đã ra đi chỉ vì những người Quản lý cấp trung rồi.
0
0
0
4 năm... 4 năm là khoảng thời gian ko quá dài, cũng ko quá ngắn. Nhưng nó đủ để mình hiểu cty này như thế nào, Sếp, Quản lý, Nhân viên ở đây như thế nào - Mình ko rõ và cũng ko nói sâu vào các dự án như thế nào, làm việc, OT, thưởng... mỗi dự án ra sao, mình chỉ nói chung chung và cảm nhận của mình trong 4 năm hơn vừa qua 1. Quy trình: thưa quý anh chị và các bạn, có rất rất.. rất là nhiều quy trình ở đây, nhưng mình thấy, nó ko có làm được cái gì á, chỉ thêm việc thôi, quy trình cũng chưa rõ ràng, đụng dự án nào là quy trình dự án đó, đôi khi quy trình Dev như mình chỉ làm, viết vài dòng cho có, quy trình đó áp dụng vô mình thấy rối thêm :))))) 2. Giờ giấc: nói chung thì cũng thoải mái đó, sáng 8h30, chiều 6h, nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi, vấn đề ở đây là chấm công, tính đi trễ về sớm từng phút 1. Đúng, những bạn dứoi nói đúng, ko OT thì kêu ko có tinh thần trách nhiệm, ko cố gắng, Sếp thì bảo "anh có bắt tụi em OT pao giờ" :)))) nhưng tụi em mà ko OT thì anh ko vui Còn nếu có OT, có tiền, thì xin lỗi, tiền OT đó cũng ko đủ đóng tiền đi trễ về sớm của các bạn đâu 3. Phúc lợi: méo có cái phúc lợi gì đâu các bạn ạ, đừng nghe tuyển việc trên mấy trang tìm việc có benifit này nọ, ko có đâu, xạo hết đấy, có đi trip ha, có tổ chức sinh nhật cho cá nhân trong tháng Lễ tết tây, quốc khánh, thưởng team, etc... nó ko có hoặc nó hết lâu rồi các bạn, nên đừng mong benifit gì nha, khum có đâu :))) 4. Review lương: 1 năm review 1 lần chứ gì! cũng méo có đâu, ai là công thần, là con cưng, là trụ cột của project có tiềm năng thì may ra nha, còn để mà chủ động kêu review lương thì méo có, còn để mà đi hỏi á hả? đợi tết công gô đi. Đến khi xin nghỉ việc rồi, mới check thử có làm được việc ko, bao lâu rồi chưa được tăng lương, thì lúc đó mới gọi lên nói chuyện lương bổng đó. Chắc lúc đó tụi em cần nữa hả Sếp? tụi em ko có lần tự trọng hả? nghỉ rồi kêu lên lương làm gì Sếp? tiết kiệm chi phí cho công ty hả? :))) mình ko thích điều đó, ko được review lương thì phải có lý do đàng hoàng, cứ im im, làm dị chi, kì lắm mấy Sếp 5. Nhân sự: cty nào chả có người này người kia, hên thì các bạn gặp được team tốt, leader tốt. Xui thì gặp mấy khứa hãm thôi, mấy khứa đó nhìn phát biết ngay à, mặt hay ngước lên trời đó, tỏ vẻ t dưới 1 người nhưng cũng trên vài người :))))) còn vài cái râu ria nữa, nhưng mà thôi, ai làm ở đây thì chắc cũng biết rồi, để mà kể ra hết chắc cũng mấy tờ giấy A3 :))))) -> SV mới ra trường, kinh nghiệm 1-2 năm thì vô đây, rèn được nhiều thứ lắm á :))))) còn những người ở lại chuẩn bị cook thì chúc mọi người tìm được công việc tốt, cty tốt, mau thoát khỏi nơi hãm lồng này With love from HDWebsoft ;)
2
0
0
Công ty đang đi thụt lùi à ta
Dạo này đâu còn dự án gì xịn xò đâu mà luyện bạn ơi. Mà thôi cty cũng lúc thịnh lúc suy. Dù sao cũng từng có những ae đồng nghiệp vui vẻ ở đây. Chúc công ty mau hồi phục
Cuối năm e hiếu kính cho cty tuần lương để sếp mua thêm vài cái nhà. Mong cty thọ nhưỡng thiên tề, vạn thọ vô cương ạ
1
0
0
=)))) đúng quá đúng
Tao bị trừ 0.5 ngày do đi trể nhưng tao coi như đi chùa làm phước đi haha. Tụi mày chắc bị trừ nhiều lắm hả, đứa nào đứa nấy cay mà giảy đành đạch lên vậy. Hoan hỉ hoan hỉ lên nà, coi như mình đi nhiều chùa cùng lúc. Công đức vô lượng vô lượng nà Năm mới chúc tụi mày tìm được chổ tốt nhé, có phần công đức này thì apply chổ khác sẽ đc phò hộ. Yên tâm mà submit
0
0
0
Bú không được ngày thâm niên phải cộng lại, bố cười ỉ* trên đầu công ty ỉ* xuống
0
0
0
Cái vụ đi trễ thì đó là rule của công ty rồi. Bạn đi trễ thì bạn phải chịu trách nhiệm chứ, mắc cái qq gì lên đây than thở này nọ thua cả đứa con nít. Có chơi thì có chịu. Ai mà thấy ko được thì qua cty khác làm ! Vắng mợ thì chợ vẫn đông thôi.
4
2
1
M thuộc team nào, MKT, HR, ADMIN, bú được nhiêu mà bợ đích kình kịch thế
Chỉ có Dev gà mới bám vào văn vắng mợ chợ vẫn đông sợ ra ngoài thất nghiệp mà ko dám đi. Rule thì phải thượng tôn pháp luật. Vừa gà vừa nguu vậy thì ở lại cty là đúng.
Thử làm 1 cách chuyên nghiệp, rõ ràng, minh bạch xem có ai nói gì không? Đương nhiên, làm rõ ràng minh bạch, chuyên nghiệp thì làm sao thu được tiền.
Rule thì công ty nào cũng có rule hết bác
có khi là các anh PM, PL, Leader cũng có khi là boss =)))
Rule hồi nào v bạn? Thông báo từ khi nào và bắt đầu áp dụng từ khi nào ha.
Ừ đúng rồi, rule ra hồi đầu tháng á, nhưng tính từ đầu năm =)))))
Trừ tiền đi trễ thì mấy ông PM làm ơn đừng nhắn tụi tao ngoài giờ làm việc khi có issue từ khách hàng
0
0
0
Nhớ lại hồi năm 2019 làm ở cty này lúc còn văn phòng ở vòng xoay lăng cha cả, cả hơn trăm mạng người mà nó nhét vô chung 1 tầng, nhà vệ sinh thì không đủ chỗ để đái nữa
0
0
0