Má, điểm thấp nhất là 1* chứ có 0* là t đánh rồi. Hiện tại FV đang tuyển Patient Experience Officer, nếu các bạn đang đọc để xem review đắn đo có nên vào không thì CHẠY NGAY ĐI NHOÉ. Bởi vì sao? Quản lý của phòng PATIENT EXPERIENCE không phải con người, mang tên Phan Hải Yến! Nhân cách mụ ta không có gì để có thể so sánh được. Thường nói nhân viên NGU, não như trái nho, DỐT,...và còn nhiều cái nữa! Viết email mà đúng nội dung, ko đúng từng câu từng chữ của mụ ta là bả sẽ hét vào mặt bạn như mấy con khỉ đột trong phim vậy đó. Chửi nhân viên phòng ban khác NGU, chửi bác sĩ NGU, chửi cấp trên NGU. Ai cũng bị mụ ta chửi cả! Nhân viên đứng lên đối chống bả vì cái tính quá là xàm lon, thì bả lấy cái quyền quản lý ra dạy bảo "Thái độ hơn trình độ". Các bạn vào chỉ có tốn tiền đi khám bệnh tâm lý thôi. Mà dù bạn có nộp từ giấy chứng minh rằng bạn bị bệnh về tâm lý vì mụ ta thì HR cũng đ*o làm cc gì. Vô dụng! Các bạn nghĩ đi, vì sao có 1 job lương khá ổn như vậy mà lúc nào cũng thay đổi nhân sự? Các bạn đừng apply vào để 1 mình mụ ta tự xoay sở. Các bạn vào đây sẽ bị mất cái mindset tốt đẹp của các bạn thôi. Life is short but that betch makes your life be shorter!
0
0
0
qui trình của FV đã cũ 20 năm vẫn giữ chế độ b*c kỳ
0
0
0
đọc review trước khi apply vào FV chỉ nghĩ công việc nào cũng áp lực và có người này người kia. Nhưng thực sự làm ở FV xong em nhận ra một điều là rất nên tin review. bà trưởng phòng CSKH - "sếp Yến" là người ĐỘC TÀI, LUÔN XÀI XỂ nhân viên và ÁP BỨC nhân viên. bà đó già rồi mà không có cái nết, luôn muốn được gọi là sếp có 0% yếu tố manager và thực sự RẤT ÍCH KỈ. Tất cả review về "sếp Yến" là đúng và rất rất nên tin. "sếp" không biết phân bổ công viêc, bạ đâu túm cổ người đấy và luôn mở miệng kêu nhân viên là "nô tì để sai bảo". bà đó luôn hỏi nhân viên cái gì cộng nhiệt tình là phá hoại cách mạng, để nhân viên nói ra từ "NGU DỐT" thì mới đã cái nư của bà. bắt nhân viên ở lại OT, OT mít mùa không được công nhận và luôn bị xài xể, còn chưa kể "sếp" hay đập bàn ghế, ném đồ vào người nhân viên khi tức giận và nói nhân viên là CON KHỈ NGU DỐT, thậm chí chửi "FUCK" với nhân viên. Bản thân manager tập trung tới giờ về , mặc kệ nhân viên ở lại tiếp khách, lúc nhân viên cần về có việc thì không cho về, lúc cần xin ý kiến giải quyết gấp gọi thì không nghe. Bà đó luôn coi mình là nhất, ai cũng ng* dốt, làm gì không đúng theo ý hoặc giỏi hơn là bị "sếp Yến" xài xể, bắt bẻ và dạy đời liênt. Công việc không biết phân bổ luôn luôn bị trì hoãn. Đi ăn cơm trưa hay đi về phải xin phép như con nít thời còn đi học. Điều QUAN TRỌNG là HR BIẾT nhưng không làm gì để sửa cái nết dơ đấy và cái phòng này luôn luôn phải tuyển nhân sự mới vì không ai chịu nổi CHẾ ĐỘ ĐỘC TÀI lộng hành mang tên sếp Yến! Làm việc ở FV rất mệt mỏi, các phòng ban không hỗ trợ nhau và coi như như kẻ thù. Công việc đã mệt rồi hàng ngày còn phải đấu trí với chính phòng ban của mình, đặc biệt là "sếp Yến".
0
0
0
Thật sự mà nói FV đang bị lép vế rất căng so với đối thủ cạnh tranh là Tâm Anh. Tâm Anh dí sát sườn với 2-3 cơ sở khám rồi, FV thì thụt lùi từ 1 chi nhánh về 0 chi nhánh. Nhân viên thì 80% là hạch sách lẫn nhau khiến công việc không phát triển nổi. Bà COO thì bảo thủ ngồi yên giữ ghế vàng, không hề có tư duy đổi mới hay cải tiến một chút gì. Nói chung làm việc nội bộ FV chán vô cùng, chỉ ước có một nơi đóng góp ý kiến nhưng chưa bao giờ có. Thử đi khảo sát ý kiến nội bộ về cách làm việc của bên operations đi, xem được bao nhiêu % thấy ổn. Đó là lí do cimigo khảo sát & kết quả là 100% ban bệ vận hành FV làm việc chán.
0
0
0
Cho em xin review về nhóm Tuyển dụng. Bạn em làm FV nói apply nội bộ khó lắm phải quan hệ với nhóm Tuyển dụng mới được. Nó apply nội bộ xong bị nhân viên tuyển dụng nói khỏi phỏng vấn đi vị trí này nhắm cho bạn của sếp rồi. Apply bên ngoài càng khó hơn vì nhóm Tuyển dụng toàn đưa người nhà, bạn bè, dòng họ vô làm thôi. Bên FV có quy trình kiểm soát tuyển dụng để đảm bảo minh bạch công bằng không? Em tính apply trên Career Viet nhưng thấy phân vân quá.
3
0
1
Nếu biết họ như vậy thì tìm nơi khác mà làm, đâm đầu vô chi cho mệt vậy bạn, rảnh à
Bạn chọc đúng chỗ ngứa của mình. Con em mình nghe nói đang tuyển vị trí đó cũng gọi tuyển dụng xong im re. Sau mới biết phỏng vấn cho có chứ job đó của người khác từ đầu!
Đúng nha bạn, phòng tui đã thấy điều đó đây. Tui ko hiểu vì sao sếp lại phỏng vấn nhiều người trong khi vị trí đó đã được ấn định cho 1 nhân viên được cất nhắc rồi. Chia buồn với những bạn đã mang hi vọng đến pv vị trí như vậy, như vậy không hề nhân văn một chút nào!
Rep bạn trên, đó là chiêu trò đó bạn, phỏng vấn nhiều người, dù ok nhưng vẫn đánh giá không đạt, làm vài lần như vậy, xong đưa người kia vào để gọi là: tui có pv hoài mà không được ai hết nên giờ có bạn này, tôi thấy được nhất thôi, vậy là xong. Chiêu trò để đưa người thân, người quen gửi vào.
Trên này vui ghê, bóc ra hết bộ mặt giả trân giả dối của mấy đồng nghiệp. Vô ép dê ta nói nó thảo mai ngọt ngào vô bờ bến rồi lên mạng chửi nhau không ra gì!
2
0
0
Môi trường toxic hơn 20 năm nay rồi giờ mới biết hả
FV môi trường độc hại từ sếp tới lính lâu rồi mà bạn ơi. Có gì đâu ngạc nhiên. Bạn ở trển mới xuống hả?
Cho xin review về phòng Kinh Doanh và sếp phòng KD đc không ạ
3
1
0
troy oy sao xin review mà tự không cho ng ta 1 seo dị b
Phòng Kinh Doanh hơn 50 con người, muốn hỏi ai thì bêu tên ra đây. Trên này đông vui lắm tha hồ review cho nghe.
Phòng Kinh Doanh (Sales Department) và Phòng Phát Triển Kinh Doanh (Business Development Department - thường gọi là BD hay MV) là 2 phòng khác nhau nha bạn. Bạn muốn hỏi phòng nào?
Phòng Sales cũng vui, nghe nói nhiều drama. Muốn làm ổn định thì vào, còn muốn phát triển thì bạn nên cân nhắc, vì phòng Sales ko có cơ hội phát triển sự nghiệp đâu bạn ơi. Tui làm 10 năm thấy có 1 lần thay đổi nhân sự ở phòng đó thôi. Sếp hiền, tốt bụng.
Sao FVC đóng cửa vậy mấy bà? Tự nhiên đùng cái đóng của rồi nhân sự FVC đi về đâu? Từ lúc bán cho Thom sao mọi thứ đi xuống vậy
3
1
0
thì về FVH làm
Niềm tự hào của FV bao năm nay sao lại đóng cửa? Ế quá à?
Thứ 1 là FV hết hạn thuê mặt bằng tại bitexco rồi. Thứ 2 là toà bitexco giờ vắng như chùa, do Landmark lên ngôi rồi. Thứ 3 là giờ FV không còn quyền tự quyết, phải qua TMG, mà bọn nó thấy k tạo ra tiền thì tự dẹp thôi, giờ tiền của bọn nó mà.
Nghe buồn thật. FVC là niềm tự hào là biểu tượng chra FV
Trước 2023 FV là một nơi tuyệt vời, xài tiền như nước, rất mạnh chi, tuy nhiên sau khi bán cho Thomson, FV mất chất, từ 1 đại gia quận 7 chuyển thành người bình thường, đuổi bớt nhân viên, cắt giảm chi tiêu, giờ đây toà nhà H năm 2025 như kì vọng đã thành 1 giấc mơ. Trừ những anh chị làm lâu năm không nói, chứ để mà làm bền ở FV, 1 là giàu đi làm enjoy, 2 là không muốn phát triển. Chúc mấy anh chị ở lại mạnh giỏi, em đi trước.
3
0
0
Thời buổi kinh tế khó khăn bạn ơi, chưa kể bây giờ FV đang bị ì ạch, đứng trước đối thủ cạnh tranh mới và lớn liên tục xuất hiện thì chuyện cải tổ mình thấy cũng là một điểm tốt mà, chứ lúc nào cũng nghĩ mình đang đỉnh vinh quang, là "đại gia" thì có ngày bị "thường dân" trên thị trường nó bóp chết. Thomson công ty Sing, tư bản rộc, lợi ích là hiệu quả doanh nghiệp là trên hết, khi bán chắc các sếp cũng đã xác định rồi.
Singapore là trùm cắt cost mà bạn chi phải bức xúc. Từ lúc bán là dàn sếp ở trên chia tiền đảm bảo quyền (tư) lợi xong sạch sẽ rồi. Giờ cả đám làm thuê cho Sing ai thích thì làm ko thích thì ôm cục tiền về hưu.
Đúng rồi. Thời buổi gì làm full luôn kể cả óc ác gồm tay chân mà lương 7tr chờ trừ bh. Dlam gửi xe bất tiện đi bộ tới bv xa mà kêu vô ko đc đổ mồ hôi ôi dis cụ. Trc khi tuyển sao ko đặt yc cơ thể ít đổ hay ko đc đổ mồ hôi. Con mẹ trưởng cskh đúng vô dụng chỉ có đoán về thí sinh hoặc hỏi về nv cũ qua lời ngkhac chứ ko hề nc hay thực tế thử. Còn phòng tuyển dụng thì vcl hơn bạn tui đậu hay rớt ko báo cứ để ngta hỏi. Đăng tin tuyển ko nói rõ chỉ nam hay nữ cần chuuen môn hay ko. Thấy hs ko thích thì nói chỉ tuyển nam. Nhưng lên kêu pv thì 4 em nam chọn 1 xong đè lương. Final ko ai làm luôn. Đưa vào thompson là thất bại của đối tác toàn diện. Y chang như con Thu Thảo tuyển dụng của AIH luôn. Sẵn tui nói luôn bên đó con bé sân si cà khịa với nv xin việc. Ngta làm CV hợp ko hợp thì chi cần nói như vậy đc rồi còn chê bai CV. Mặc dù thí sinh làm rất khoa học rồi. Cần cv đẹp hay cần chuyên môn tốt. Nó bay qua bv quốc tế khac nhận luôn cái cv offer 15tr khoẻ re.
Đám nhân sự Dilshaad Ali kéo từ FV qua quậy banh Hoàn Mỹ. Nhân sự từ FV mang tiếng quá nha, giờ profile từ FV ra là không ai dám nhận
7
0
0
Hoàn Mỹ mắc gì qua đây vậy? Kêu đám đó về lại FV lập hội, bên này đông vui
@HMG: cách em xông vào trang công ty người khác nói chuyện thế biết độ lùn nhân cách của em rồi. Thân
Tình cờ lạc vô đây đọc mấy dòng của quý dzị thấy bất ngờ vì nhân viên y tế với nhau mà phát ngôn đầy tính đố kỵ, chẳng có xây dựng mà chà đạp dơ hèn. Đồng ý không phải comment nào cũng sai sự thật. Có những điều rất sâu kín thâm cung bí sử thật ( nhiều người biết, nhiều người thấy). Có điều các bạn nhắm làm được ở môi trường này ngoài những điều toxic thì mình được gì. Cũng là nơi bạn kiếm cơm nuôi gia đình cả mà việc chi buông lời cay độc vô văn hoá, thiếu đạo đức như thế. Thấy sợ hãi từ đây, còn đâu những nụ cười giả trân khi mặt đối mặt mà bụng dạ một bồ dao găm ... Xác nhận luôn mình cũng thấy và có những cái bức xúc với một vài nhân vật được đem lên đây tế đàn nhưng mình thấy "sợ" những anh chị comment ở đây nhiều hơn là hành vi sai trái của các thế lực được mentioned. Thân ái ... Vui thì gắn kết, không thì lên tiếng xây dựng, không được nữa thì bấm nút next cho bản thân !
Tình cờ lạc vô hay hóng hớt ở ngoài xong lên đây nhập hội vậy? Mấy đứa ra vẻ đạo lí thường sống như lờ.
Bạn 3FL thấy sợ hãi thì next sớm đi bạn ơi. Bạn chui vô cái ổ độc hại trên này thì chứng tỏ bạn cũng đếch thanh sạch gì đâu. Nói không ngoa chứ có khi bạn cũng nằm trong mấy cái group kín chuyên đi drama ở FV đấy!
@HMG HR: Huỳnh Lê Đức,Huỳnh Bích Liên cũng là người của FV, do Dr JM đào tạo mới được có ngày hôm nay. Uống nước nhớ nguồn, Ăn Quả nhớ kẻ trồng cây đi em
Sao nghe nói Mr D nghỉ HM rồi? Phòng Nhân sự FV hay HM thì đều gớm như nhau cả! Chỗ nào lương cao hơn thì làm.