Trusting Social

Công ty thật là biết chọn ngày để tổ chức team building ngay ngày mà mọi người ai cũng có plan về quê để cúng ông táo, rồi thấy đăng ký ít thì lập tức hủy. Và cũng ko thông báo lịch YEP cụ thể như thế nào, kiểu tạo bất ngờ tới phút cuối cùng và cũng ko nghe công ty nói gì về quà tết năm nay. Mình join công ty vì nghĩ với danh tiếng lớn trong lĩnh vực fintech ách hẳn công ty cũng sẽ đãi ngộ nhân viên cực tốt nhưng mọi sự thật đáng thất vọng, ăn trưa thì đặt xuất cơm chả ra gì thà là phát 50k đó cho mình ra ngoài ăn có khi đỡ ngán hơn

Có vài chuyện tôi nghĩ là mình nên nói ra vì chắc ko phải mỗi tôi cảm thấy. Hiện tại về mặt culture mà thấy thì ở đây ko có culture lâu dài chỉ có culture nhất thời: VD tạo ra sân chơi 30DC kéo dài đc vài tháng thấy tốn kém quá thế là bảo tạm dừng và dừng thẳng mà ko có 1 lời thông báo nào tới toàn thể anh chị em. Sinh nhật tổ chức phát quà cho phiếu tặng 300k 1 tháng được 2, 3 tháng là dừng và ko có 1 lời giải thích nào gửi tới nhân viên. Điều đó làm cho các bạn cảm giác như mình bị coi thường và ko được tôn trọng. Về việc đi chơi mình cảm thấy ban tổ chức khá là "THỜ Ơ". Những hoạt động lớn nên lấy ý kiến của nhân viên để họ vote đi đâu và lên plan trước vài tháng, ko ai đợi tới cận tết mới đi kiếm tour cho có mà còn rơi vào lúc chuẩn bị thờ cúng. Nếu công ty cảm thấy ko lo đc company trip thì nên chia sẻ thẳng, hoặc là chuyển nó thành hoạt động riêng cho từng team, chứ ko nên làm kiểu cố cho xong như vậy. YEP như thông báo là sẽ tổ chức Pool Party. Nhưng nếu h ỏi tôi có đi ko thì tôi sẽ ko đi, vì nhà tôi rất xa mà chỗ diễn ra YEP lại khó bắt grab. Chọn YEP ở 1 chỗ xa như vậy tôi đoán có 2 lý do, 1 là gần nhà sếp tổng, 2 là chắc cận tết ko có đặt được chỗ nào. Vậy có phải ta nên nhìn lại việc manage event của mình, nếu khâu chuẩn bị diễn ra sớm hơn thì sẽ ko thu kết quả như vậy. Nếu đổ thừa do ko có người thì dịch vụ cũng nhiều mà, quan trọng là có chịu bỏ tiền vì nhân viên và con người hay tự hào là bản thân có thể làm được mọi thứ. Công ty tràn ngập không khí tập trung (còn focus cái gì ko biết) không khí vui vẻ dường như rất ít (lầu 4 như 1 cái nghĩa địa), nếu đổ thừa do con người nghiêm túc và tập trung cao độ thì chưa chắc, thật ra là do cách chúng ta tạo ra 1 môi trường để con người sẻ chia với nhau nhiều hay ít thôi. Còn gắn bó nên mình mới nói ra mong là ko bị nghĩ đây là điều tiêu cực

Mình tạch nên không biết bên trong thế nào, chỉ chia sẽ qua quá trình phỏng vấn cho mọi người nắm. Vòng đầu tiên là làm bài test trên hacker rank. Bài không quá khó nhưng cũng không quá dễ, đúng trọng tâm vào vị trí của ứng viên. Có thuật toán và có câu react do mình ứng tuyển vào vị trí react. Vòng 2 là phỏng vấn về thuật toán và css. Thuật toán thì cũng không có, nhưng cái ứng viên cần thể hiện ra là tối ưu được thuật toán, giảm độ phức tạp xuống. Anh phỏng vấn dễ thương, mình quên còn được anh nhắc nhở, gợi ý cho mình. CSS cũng không khó, hỏi những cái cơ bản nhưng ít sử dụng tới hoặc những thứ chỉ setup 1 lần nên không nhớ nếu không nắm sâu. Mình tạch vòng này, khá tiếc vì lúc đấy khá bối rối và không kỹ được phần thuật toán.

Mình nghĩ lãnh đạo công ty nên đọc qua quyển "Năng đoạn kim cương". Công ty có định hướng tốt, lãnh đạo tâm huyết, và mềnh rất thích việc anh Nguyên truyền bá việc mindful peace tới mọi người, sẽ tuyệt vời hơn nếu anh Nguyên có thể hiểu và áp dụng được nội dung cuốn sách mình suggest.

Đi phỏng vấn gặp bà hr tên Sandy Hoang như lên đồng, ngồi như mấy mẹ bề trên, coi thường và khinh người. Chắc tính tình như bà Hà chủ công ty, không xem ai ra gì. Lướt đọc các comment thấy mình may mắn vì không vô làm công ty rác rưởi như này, f**k. Các bác tránh ngay khi còn kịp.

Pv không dễ không khó, nhưng tôi tạch, vẫn được báo email tạch sau vài ngày, nói chung khá oke :))

công ty bựa từ HR là đã không đẹp rồi

di pv có cái má tên Sandy Hoàng pv tưởng mình mẹ bề trên nói chuyện kiểu cười khinh khỉnh khinh người lắm nha các bạn. lên đây thấy mọi người comment tệ lắm cũng may là sau khi pv cả 2 bên đều không thích nhau. rác thật.

Cty này tào lao lắm. Mình vào đây chỉ để cho 1 sao. Nói nhiều mà làm gì.

cty nghe đồn lương cao, làm mình ảo tưởng các kiểu, bằng mọi giá phải pv cho bằng đc, pv thì theo đánh giá là mức trung bình khá, ko dễ, cx ko quá khó khăn, 6.5/10, vì dồn 3 vòng 1 buổi nên cảm thấy cực, chứ tách ra riêng thì cx ổn áp. Nhận xét quy trình pv: nhiều vòng, hỏi nhiều và sâu về kỹ thuật, algo từ easy đến medium leetcode, độ khó nếu so với sea vn thì cx tựa tựa đếy, sea hỏi algo nhìu hơn, vậy thôi, xêm xêm, thua tí. Nên là bị ảo tưởng cực độ, tưởng được min 1k fresher, thế nào lại thấp hơn thế nhiều, dưới 20, lại còn trừ rất nhiều khoản, tầm 35% lương gross, đã ko cao lại trừ nhiều, thật sự thất vọng, deadline offer lại ngắn, lại đang process tùm lum chỗ khác. Chốt lại bỏ cũng ko tiếc, về fresher thì chắc worlquant hay anduin top 0, sea group top 1, nếu chỉ xét ở đông lào, còn TS này thất vọng vcl, top này chắc cao à, top 5 6 gì đó ?. Haizz, THẤT VỌNG, dù sao thì cx đc offer hơn gấp đôi sea group nên cx tạm hài lòng ? (offer này ở ngoài đông lào nhóe, fresher ở vn ko qua 2k5 , đoán z)