Trusting Social

Có vài chuyện tôi nghĩ là mình nên nói ra vì chắc ko phải mỗi tôi cảm thấy. Hiện tại về mặt culture mà thấy thì ở đây ko có culture lâu dài chỉ có culture nhất thời: VD tạo ra sân chơi 30DC kéo dài đc vài tháng thấy tốn kém quá thế là bảo tạm dừng và dừng thẳng mà ko có 1 lời thông báo nào tới toàn thể anh chị em. Sinh nhật tổ chức phát quà cho phiếu tặng 300k 1 tháng được 2, 3 tháng là dừng và ko có 1 lời giải thích nào gửi tới nhân viên. Điều đó làm cho các bạn cảm giác như mình bị coi thường và ko được tôn trọng. Về việc đi chơi mình cảm thấy ban tổ chức khá là "THỜ Ơ". Những hoạt động lớn nên lấy ý kiến của nhân viên để họ vote đi đâu và lên plan trước vài tháng, ko ai đợi tới cận tết mới đi kiếm tour cho có mà còn rơi vào lúc chuẩn bị thờ cúng. Nếu công ty cảm thấy ko lo đc company trip thì nên chia sẻ thẳng, hoặc là chuyển nó thành hoạt động riêng cho từng team, chứ ko nên làm kiểu cố cho xong như vậy. YEP như thông báo là sẽ tổ chức Pool Party. Nhưng nếu h ỏi tôi có đi ko thì tôi sẽ ko đi, vì nhà tôi rất xa mà chỗ diễn ra YEP lại khó bắt grab. Chọn YEP ở 1 chỗ xa như vậy tôi đoán có 2 lý do, 1 là gần nhà sếp tổng, 2 là chắc cận tết ko có đặt được chỗ nào. Vậy có phải ta nên nhìn lại việc manage event của mình, nếu khâu chuẩn bị diễn ra sớm hơn thì sẽ ko thu kết quả như vậy. Nếu đổ thừa do ko có người thì dịch vụ cũng nhiều mà, quan trọng là có chịu bỏ tiền vì nhân viên và con người hay tự hào là bản thân có thể làm được mọi thứ. Công ty tràn ngập không khí tập trung (còn focus cái gì ko biết) không khí vui vẻ dường như rất ít (lầu 4 như 1 cái nghĩa địa), nếu đổ thừa do con người nghiêm túc và tập trung cao độ thì chưa chắc, thật ra là do cách chúng ta tạo ra 1 môi trường để con người sẻ chia với nhau nhiều hay ít thôi. Còn gắn bó nên mình mới nói ra mong là ko bị nghĩ đây là điều tiêu cực