HR có gọi điện rồi bảo sẽ cho mình thi bài test, cho mình thi hacker rank. Cơ bản mình lâu rồi không luyện cái này nên bị đề nó lùa tốn thời gian. Lời khuyên trước khi pvan nên tập ôn luyện hacker rank 1-2 tuần để có tâm lý. Như mình tạch do chủ quan. Công ty cũng email báo không đáp ứng, cảm ơn các kiểu. Thấy quy trình tuyển dụng vậy làm mình bớt buồn
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bà HR thì viết mail thiếu tôn trọng. Ông Hà Lê thì kiểu còn chưa rõ chiến lược công ty, hỏi vớ va với vẩn.
0
0
0
TS là một công ty tech nhưng tư tưởng lại khá bảo thủ, cứng nhắc trong việc làm remote, bắt phải lên office full tuần. Ngoài ra các thủ tục như xin off, giấy từ bảo hiểm phải chờ đợi lâu. thiếu linh hoạt cho anh em. Dự án thì hên xui có cái hay có cái chỉ là maintain lại
1
0
0
Cứng nhắc trong việc remote thì đúng cơ mà tôi thấy ở mấy công ty khác tôi cũng phải chờ tờ rời bh lâu mà nhỉ. Chắc do từng quận khác nhau
Front-end senior được 3k5 khg các bác ơi. Cho e hóng tí để e biết đường phỏng vấn tiếp hay chuồn
0
0
1
vcl trình senior được 3k5 chưa sao ko chọn công ty khác xịn hơn, xạo lon
cho hỏi công ty còn tuyển FE k mn
0
0
0
HR công ty này và quy trình phỏng vấn siêu tệ các bác ạ. Gửi cho cái email phỏng vấn xong HR coi như hết trách nhiệm, không support gì ứng viên cả. Để ứng viên đợi mà gọi điện còn không nghe máy. Không phổ biến hay giới thiệu thêm gì về công ty. Phỏng vấn xong có kết quả hay không cũng không thông báo. HR là bộ mặt của công ty mà ứng xử kiểu không tôn trọng ứng viên. Mọi người né ra nhé không lại tốn công tốn thời gian!
1
0
0
Bữa tôi đi phỏng vấn gặp con bé HR không biết Intern hay sao nhưng mà đúng kiểu nó dắt mình vô phòng xong vứt đó ngồi đợi trưởng bộ phận vào phỏng vấn :)))) phỏng vấn xong cũng không thấy ai dắt ra phải tự mò. Bảo có kết quả sau 1 tuần mà im re, làm ăn thiếu chuyên nghiệp khiếp luôn
Công ty văn hóa kiểu người Bắc, không open-mind như người miền Nam, mọi thứ sếp nói là đúng nha, sai là mình sai thôi. Ko biết sẽ đi bao xa với mindset này, trước mắt là các trụ cột đã sập quá 1/2 rồi mà vẫn ko nhận ra.
4
3
0
giờ này mà mở mồm ra vẫn còn người bắc người nam thì còn trách gì xã hội không open minded
Nó nói đúng rồi còn gì, tôi đã từng ra HN làm việc với mấy team ngoài Bắc, chán bỏ mịa.. hầu hết năng lực kém nhưng chém gió thành dông bão, nói nghe rất hay, rất ghê. Lại tụ tập nói xấu người này người kia, phe nhóm cục bộ, quan liêu thôi rồi luôn.. chả trách sao mãi mãi miền Bắc chả bao giờ phát triển bằng trong Nam vì tố chất con người tệ hơn nhiều, dù có được buzz ngân sách, xây hạ tầng, miễn thuế thì cũng chỉ thu hút được bọn mở xưởng sản xuất lắp ráp thuê nhân công giá rẻ mà thôi ?
Tự nhận là open hơn người mà không chịu đi và mở mang đầu óc cho nó thông thoáng ra.
Đồng ý nha, bake không khá nổi
Nó nói đúng rồi còn gì nữa. Tôi người Bắc nhưng tôi rất ghét các ông dev/ lead Bắc, thường năng lực thì có hạn nhưng chém gió thì vô biên. Cái gì không biết cũng giả vờ như biết rồi "anh bảo chú lày, cái này nó phải thế này thế kia nhá,...", ít tiếp thu cái mới, hay lấp liếm & không có can đảm nhận sai, bảo mình không biết. Quan liêu với phe cánh thì ối giồi ôi luôn.
tôi cũng đồng ý nha, làm việc với bake tụi nó vừa chém gió, vừa nịnh nọt, mồm mõ điêu ngoa, chanh chua mệt chết mịa
Review nhảm nhí, dislike
Sau nhiều năm đi làm và apply vào nhiều cty lớn nhỏ đầu tiên gặp công ty hãm cành cạch trong khâu tuyển dụng như công ty này
2
0
0
Hãm như nào vậy bạn? Mình thì thấy phần PV okie, khâu HR gọi điện và xếp lich cũng okie mà
B đã trải nghiệm hết quy trình chưa hay vẫn đang ở bước đầu? Cứ trải nghiệm đi nhé vài hôm nữa rảnh t sẽ lên bài tế bọn này cho mn né ra
Là 1 người làm nhiều năm ở TS từ lúc benefit đạt đỉnh cao cho tới thời điểm hiện tại. Nói 1 cách công bằng tôi vẫn thấy TS ổn vì chưa lay off ai cả. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa ổn về benefit và management, và thật ko may mắn là sự bất ổn đó đang diễn ra theo cấp số cộng mỗi năm. Tôi biết chị Hà, Chi và dàn admin đều muốn làm tốt việc của họ, tiếc rằng họ apply quan điểm và suy nghĩ cá nhân trong việc giải quyết vấn đề khá nhiều. Tôi ko cần liệt kê ví dụ ở đây vì đó là điều mà ai ở TS cũng thấy rõ. Về management hiện tại với số lượng nhân viên ngày càng đông, nếu ko có process rõ ràng, benefit cố định, tổ chức team tốt, sẽ chẳng khác việc chiêu mộ hiền sĩ cho thật nhiều nhưng lại ko có đủ việc cho họ làm dẫn tới khi đủ chán họ sẽ tự bỏ đi. 1 dấu hiệu thấy rõ là chúng ta họp rất nhiều và chẳng cho ra gì cả. Túm lại ở TS chỉ có 2 căn bệnh và nó đang di căn, đó là không thật sự lắng nghe nhân viên (nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền). Bệnh thứ 2 là thiếu tầm nhìn cục bộ, có thể công ty có chiến lược có vision nhưng lại ko chú trọng việc mở rộng mô hình sao để dễ dàng, đôi khi công ty lãng quên cả việc truyền lửa cho nhân viên, hiện tại thứ tôi được truyền ko phải lửa mà là những câu nói đầy hoa từ và ko thực tế từ lãnh đạo. Cho tôi kết câu chuyện lại bằng cảm nghĩ về ngày 8/3 vừa qua. Theo đánh giá của tôi đó là ngày 8/3 đầu tiên tôi cảm thấy có 1 chút an ủi, và tất nhiên là về quà, phần thuyết giáo của chị Thanh Vu thật sự tôi ko đủ trình để giác ngộ và nó là thứ khiến tôi buồn ngủ nhất, đi xem tranh vẽ cũng vậy. Tôi nghĩ nó sẽ tuyệt nếu thay bài thuyết pháp đó bằng 1 bữa đi ăn giữa các chị em hoặc tăng giá trị phần quà lên thì độ sung sướng của 8/3 sẽ đạt đỉnh. Việc mời chị Thanh Vũ tôi biết là ý của chị Hà, tôi cũng hiểu chị có ý tốt là muốn đem điều gì đó tích cực cho chị em TS, nhưng đó là suy nghĩ của chị ko phải suy nghĩ của các chị em khác, nên việc khảo sát vẫn là nên có để team admin bớt kiêu ngạo và tưởng mình đang đúng. Xin hết ạ.
0
0
0
CÔNG TY FIREGROUP ĐẠO ĐỨC GIẢ Công ty lừa gạt layoff nhân viên, không đền bù hợp đồng. Bà Châu Trần Baỏ Ngọc - HRM lừa nhân viên ký giấy xin nghỉ để không phải đền bù. Lê Nguyễn Anh Khoa - CEO công ty cũng đạo đức giả, công ty gia đình bao che anh em họ hàng quấy rối nhân viên nữ, metoo, sau đó lấp liếm đổ lỗi cho người khác. Công ty hiện lấy tên là FireGroup, trước là công ty FireApps. Anh em lưu ý đừng vào công ty này kẻo bị ăn cháo đá bát.
1
1
0
Bạn bị điên à post lộn công ty rồi cha
Review nhảm nhí, dislike