Là 1 người làm nhiều năm ở TS từ lúc benefit đạt đỉnh cao cho tới thời điểm hiện tại. Nói 1 cách công bằng tôi vẫn thấy TS ổn vì chưa lay off ai cả. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa ổn về benefit và management, và thật ko may mắn là sự bất ổn đó đang diễn ra theo cấp số cộng mỗi năm. Tôi biết chị Hà, Chi và dàn admin đều muốn làm tốt việc của họ, tiếc rằng họ apply quan điểm và suy nghĩ cá nhân trong việc giải quyết vấn đề khá nhiều. Tôi ko cần liệt kê ví dụ ở đây vì đó là điều mà ai ở TS cũng thấy rõ. Về management hiện tại với số lượng nhân viên ngày càng đông, nếu ko có process rõ ràng, benefit cố định, tổ chức team tốt, sẽ chẳng khác việc chiêu mộ hiền sĩ cho thật nhiều nhưng lại ko có đủ việc cho họ làm dẫn tới khi đủ chán họ sẽ tự bỏ đi. 1 dấu hiệu thấy rõ là chúng ta họp rất nhiều và chẳng cho ra gì cả. Túm lại ở TS chỉ có 2 căn bệnh và nó đang di căn, đó là không thật sự lắng nghe nhân viên (nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền). Bệnh thứ 2 là thiếu tầm nhìn cục bộ, có thể công ty có chiến lược có vision nhưng lại ko chú trọng việc mở rộng mô hình sao để dễ dàng, đôi khi công ty lãng quên cả việc truyền lửa cho nhân viên, hiện tại thứ tôi được truyền ko phải lửa mà là những câu nói đầy hoa từ và ko thực tế từ lãnh đạo. Cho tôi kết câu chuyện lại bằng cảm nghĩ về ngày 8/3 vừa qua. Theo đánh giá của tôi đó là ngày 8/3 đầu tiên tôi cảm thấy có 1 chút an ủi, và tất nhiên là về quà, phần thuyết giáo của chị Thanh Vu thật sự tôi ko đủ trình để giác ngộ và nó là thứ khiến tôi buồn ngủ nhất, đi xem tranh vẽ cũng vậy. Tôi nghĩ nó sẽ tuyệt nếu thay bài thuyết pháp đó bằng 1 bữa đi ăn giữa các chị em hoặc tăng giá trị phần quà lên thì độ sung sướng của 8/3 sẽ đạt đỉnh. Việc mời chị Thanh Vũ tôi biết là ý của chị Hà, tôi cũng hiểu chị có ý tốt là muốn đem điều gì đó tích cực cho chị em TS, nhưng đó là suy nghĩ của chị ko phải suy nghĩ của các chị em khác, nên việc khảo sát vẫn là nên có để team admin bớt kiêu ngạo và tưởng mình đang đúng. Xin hết ạ.
0
0
0
