Mỗi bài review đánh giá 5 sao kèm cap màn hình gởi về HR bất kỳ, bạn sẽ được phần quà tri ân giá trị kèm theo bảo mật thông tin. 500 anh em giúp tôi đánh kẻ vu khống, chống đối và phá hại tập đoàn.
1
0
1
Nứng hả pé.
Tốt lắm mấy con ch* Vàng, về đây mẹ cho xương
Tôi đề nghị sau bài review này, các bạn ngừng ngay việc nói xấu doanh nghiệp lại. Tôi cảm ơn.
1
1
0
Nga CEO ơi. Xin lỗi nếu chúng tôi có lỡ nói thiệc. Chớ có nói xấu hay đặt chuyện gì sai đâu. Có thì chứng minh đi. Nhiều điều tệ hại đã được nhiều bộ phận liệt kê bên dưới lắm: con ông cháu cha, văn hóa xu nịnh và bè phái, chính sách thích là đổi, lãnh đạo thì đổi một năm đổi ít nhất một lần, lương thì chỉ ưu tiên tăng cho phòng nhân sự và cánh nịnh nọt, bùa số liệu kinh doanh,... Có cần chúng tôi gõ lại hum nè. Meri Xmạt.
Bạn là ai, mà đòi đề nghị
Tui nằm mơ rằng: Ban lãnh đạo công ty sau khi họp và thống nhất rằng, Công ty Thiên Long đang bị bóc trần sự thật bởi nhiều phía là đồi bại, thối nát, ép bức người lao động. Năm 2025 sắp tới, KPI của phòng nhân sự và ban điều hành ngoài việc là đè ép lương thưởng bộ phận khác, thì còn phải seeding bẩn và combat với những người review công ty trên các trang mạng (dù họ có nói sự thật đi nữa). Khi đạt hai KPI này, công ty sẽ thưởng nóng thật nhiều cho phòng nhân sự nói riêng, và ban điều hành nói chung. Ai chống đối, đuổi.
1
0
0
Ai kêu mơ đúng quá vậy mợ?
Mấy bạn ghi lên đây mã số nhân viên của mình. Thông tin của các bạn được bảo mật. Tôi sẽ mời trao đổi riêng với các bạn và ghi nhận thông tin của các bạn đóng góp. Đảm bảo không ảnh hưởng đến hợp đồng, công việc của các bạn, nếu các bạn nghỉ tôi sẽ mời các bạn trở lại làm việc. Việt Nam nói là làm.
2
2
0
Nói khùng nói điên. Phòng HR Thiên Long giờ ăn nói khó hiểu, hết văn hả. Trình độ văn hóa thấp có khác.
Các bạn tỉnh táo. Đừng để bị chúng nó lừa lần nữa. ng* mà để lại mã số nhân viên, là bị đuổi/ khởi kiện nhé. Chúng nó nếu có thỏa thuận là đưa tiền để bạn im lặng, đừng nhận. Tội tống tiền đấy. Moé, nghĩ lại công ty chơi "thâm" vãi.
Công ty này đã thất hứa bao nhiêu lần rồi. Công ty TQ, dán mác TQ bảo hàng Việt. Hơ
Chị còn ẩn danh mà chị kêu ngta public hả 🤣🤣🤣 vui tính quá chị 7
Hihi, thặc là bá dơ. Khi phòng nhân sự ăn không ngồi rồi, phải lên đây combat với người lao động dám nói lên sự thật. Rồi lúc người lao động nói lên sự thật, thì quy chụp người ta là ăn nói thất đức. Ủa, thất đức dữ chưa? Ai thất đức? Chúng tôi không ng* để phải cống hiến tinh lực tuổi trẻ rồi bị công ty sa thải sau 5-10 năm hay lâu hơn nữa nữa. Chúng tôi bị công ty lừa dối quá lâu rồi. Đừng bao giờ nói "mọi người hãy cùng nhau vượt qua khó khăn". Chúng tôi đã hi sinh, nhưng cuối cùng người hưởng lợi là những kẻ xu nịnh, bè phái. Khinh bỉ.
0
0
0
Forbes VN đã công bố "Danh sách 50 cty niêm yết tốt nhất năm 2024" Thiên Long là doanh nghiệp duy nhất trong ngành VPP được gọi tên trong bảng xếp hạn uy tín này. Đểt chọn ra 50 doanh nghiệp dẫn đầu, Forbes sử dụng các tiêu chí khắt khe để đánh giá bao gồm tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận, tỉ lệ ROE, ROC và tăng trưởng EPS từ 2019 đến 2023. Ngoài ra, Forbes còn thực hiện điều tra định tính để đánh giá sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, dựa trên vị thế trong ngành, nguồn gốc lợi nhuận, chất lượng quản trị và triển vọng ngành được phát triển bởi khối CCU.
1
2
0
Công ty chi đậm cho báo chí để mua giải lắm. Còn chi thưởng nhân viên thì kì kèo (lấy đủ lý do khó hăn để kêu gọi thương cảm, nhưng sau lưng là bòn rút về túi mình). Công ty chỉ đặc cách chi thưởng đậm cho phòng nhân sự và ban điều hành theo trường phái xu nịnh thôi à. Lêu lêu, bị lột mặt nạ rồi.
Forbes quên đánh giá tiêu chí drama nội bộ nên nhầm lẫn.
Nếu có tiêu chí độc hại toxic, forbes top 1 phải thuộc Thiên long. Cung đấu như phim.
Thiên Long đạt TOP 50 doanh nghiệp phát triển bền vững. - Sản phẩm và dẫn dắt tiêu thụ có trách nhiệm. - Hoạt động CSR nổi bật Vượt ngàn sóng cao vươn tầm lớn.
1
2
0
Đúng rồi, chi tiền mua mà. Năm nào cũng cố gắng dành tiền để mua thông qua việc cắt giảm chi phí nhân sự và vận hành. Còn phần cho nhân viên chúng tôi thì "ăn cờ ứt". Người lao động cố gắng ăn mì tôm vượt ngàn chông gai nha.
??? Có liên quan gì đến trang review này không
Nịnh bền vững và đè ép nhân viên bền vững nữa nhé.
Giá trị được tạo nên từ những nỗ lực không ngừng nghỉ. Không phải lên đây viết mấy bài review thêm mấy con số rồi ngồi phán kiểu thầy bói nha mấy fen. Để đức cho con nữa nha mấy má, đừng rảnh nói người khác thất đức.
1
1
0
Đúng rồi, HR và lãnh đạo chuyên nỗ lực đi nịnh bợ và chèn ép bộ phận khác lận mà. Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3%. Cái miệng lúc nào đạo lý, mà không sống ra gì. Thất đức chỉ có ở bạn khi sa thải phần lớn những nhân sự gắn bó lâu năm, ngay cả những người có thâm niên hơn 10 năm. Bạn thất đức đủ chưa?
Má đây, con về má dạy lại con đừng thất đức nha. Má đâu có dạy con phải sa thải nhân viên cận tết đâu con? Con hư tại má, cháu hư tại bà ngoại rồi. Về cắm nhang nha con.
Khi mới ra trường tui đã bước chân vào Thiên Long, Khi chia tay những người thầy trên giảng đường, Thiên Long cho tui những người thầy mới dạy tui như những người thân trong gia đình. Tui yêu nghề và tui mãi yêu đại gia đình Thiên Long. Mong anh luôn tự tin bước qua khó khăn, đạp lên những lời nói xấu. Những con người sống trong bóng tối thì mãi ở cái vị trí sau lưng của anh. Một cuộc đời hạnh phúc là ta biết sống cho ngày hôm nay tự tin với những gì làm được, Cuộc sống mà, không cưỡng cầu.
0
2
0
Rồi sao bạn không hiện tên thật ra? Bạn là Trần Thị Kim Oanh (Trưởng phòng nhân sự) hay Hoàng Thị Tâm Uyên (Giám đốc nhân sự). Sao không dũng cảm hiện tên lên, mà phải ẩn thân. Mà chúng tui không nói xấu, chỉ nói lên sự thật. Dzị thôi.
Trình độ văn chương đỉnh cao. Đọc không hiểu. Kiểu muốn kéo rating nên gõ mấy dòng xàm xà lơ.
Tội nghiệp cho HR, công đoàn, sếp phải cố gắng đi comment dạo để seeding và kéo rating bẩn. Dù sự thật đã phơi bày rất rõ ràng về chế độ thối nát đến tận cùng, đè ép lương thưởng để thu về túi mình. Kém văn minh quá.
0
0
0