2 năm nay công ty này đổi kiểu chọn NVXS rất buồn cười. Trước đây quản lý theo dõi và đề xuất lên nên từng team sẽ có 1 người dc nhận danh hiệu, dựa theo năng lực và cống hiến trong suốt năm đó. Giờ lại chơi kiểu vote công khai mà chả minh bạch và công tâm. - 2022: mấy team 1 hạng mục giải, manager và leader các bphan dc vào vote bình chọn kín. Nhưng thử hỏi, anh chị có biết nhân viên team khác làm gì ko? Có biết họ cống hiến hay ko? Đơn giản chỉ là vote cho team đó có ng được giải. Gây ra loạt tiêu cực, vận động hành lang, các manager tự chia giải cho nhau cho nó đều vì gộp tất cả chi nhánh vào để mà vote chứ ko chia ra. Người ở HN vote cho ng ở Đà Nẵng???? Xin hỏi làm với nhau dc ngày nào vậy? Chỉ là chia ra cho các miền đỡ nạnh nhau thôi. Chán vô cùng! Người làm thật thì ko dc giải. Lại bị ảnh hưởng bởi “chia giải”, “yêu ghét”. - 2023: Không phải các quản lí vote nữa mà ném lên landingpage cho toàn cty vote. Ngồi đọc đoạn gthieu dài ngoằng và vote cho ng mà bạn thấy xứng đáng (!?) nhưng thực chất là nhìn ảnh có cảm tình, biết người đó, quen người đó. Chứ có làm với nhau dc ngày nào đâu mà biết giỏi hay ko? Và team nào đông thì nhảy vào áp đảo và member có giải??? Có team làm dự án sml ko cả kịp vào vote thì éo có cái giải nào dù làm hộc cít :))) Vô lý hết sức. Senior và người làm việc lâu năm cứ thế nghỉ. Chủ trương “Không giữ ai” khi nvien xin nghỉ = “Bên khác trả em cao quá anh không đu được, nên thôi anh tuyển fresher, intern vào làm cho tiết kiệm tiền. Nhưng anh kiêu nên anh bảo chưa bao giờ níu kéo ai e nhé” :)))) thấy nvien onboard bên khác thì nhảy dựng lên hỏi vì sao? Vì không chịu được nhé. Thân ái và xin vĩnh biệt cụ
1
1
0
xác nhận cái này đúng, tui bấm đại mấy cái đầu cho xong chuyện, có hạng mục có 1 người đề cử mà ông dev bắt phải cote 3 người, trao giải mẹ luôn cho rồi phí của tui cái click
vụ này xác nhận đúng nhé team làm sấp mặt không được gì còn bị bắt lỗi vì làm nhiều lỗi, người đá task đá lỗi thì không có lỗi nhân viên xuất sắc
Ai làm mkt thì né công ty này ra nha Thui chột hết công sức tài năng Mkt manager không hiểu gì về mkt đÂu Sếp trên thì luôn nghĩ mkt manager giỏi có năng lực tốt mới buồn cười
0
0
0
cho mình xin ít review về team QM chi nhánh Tp.HCM với ạ! Nghe bảo toàn lương 25 củ trở lên đúng ko ạ?
1
0
0
Đù ai vẽ cho kịch bản đẹp vậy? Team đang 50 mà ai cũng 25 củ thì mỗi tháng tb trả lương hết 1 tỷ 250tr chắc=))
Vài điểm cộng của công ty - Phù hợp có fresher muốn bỏ sức để cày bừa, học hỏi kinh nghiệm - Có những buổi seminar hữu ích - Môi trường tốt để phát triển, không drama. Nhân viên các team tốt - Công việc OT có trả lương, nhưng phải phù hợp giai đoạn và được duyệt - Văn phòng rộng , sạch sẽ - Có nhiều hoạt động mỗi dịp lễ Điểm trừ - lương thấp - Bào sức của nhân viên, 1 nhân viên có thể bị ép làm tới 2 dự án, thậm chí cả 3 - Quản lý yếu kém, không nắm được hết thật lực của nhân viên để có cái nhìn chính xác về năng lực maf xét review lương dịp cuối năm. - Đưa ra nhiều bài test rất nhãm nhí - Pm thì không biết về technical. Chỉ biết ghi đầu việc cuối buổi hỏi xong chưa => Vì đa phần cty cũng từ những người fresher đi lên nên năng lực cũng hạn chế, hiếm khi tuyển người giỏi bên ngoài vào vì cty biết không đủ tiền để trả nên chất lượng nhân sự cực kì kém ở các team. Lương thấp nên người giỏi hầu như đi hết và bị ép phải làm nhiều đến cuối năm người làm tốt thì bị thờ ơ và sếp trên lãnh hết. Chung quy lại ai có ý định vào thì nên né càng sớm càng tốt. Nếu muốn cảm nhận được bào sức khoẻ thì nên vô
1
0
0
anh ơi cho e hỏi intern BA bên này ổn k ạ, e thấy bảo làm 6 tháng với làm trên lap cá nhân nên cũng hơi rén.
môi trường lành, thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng, sếp chiều nếu có năng lực, mọi thứ ổn trừ IT Network (VuongTD) rác.
4
0
0
rẻ rách thật
ông anh này phải nịnh cơ =))) chắc bác ko biết nịnh rồi
Tính còn đàn bà sngay ăn vặt với mấy em gái HChinh cơ bác :))) buôn thì hơn đàn bà
chắc cả văn phòng HN ko ưa cán bộ này, ông kễnh
Công ty thân thiện, môi trường tốt, chỉ có cái là lương thấp. Bực mình cái thằng BrSE (gọi là thế, chứ công việc nó làm ko phải là BrSE thậm chí còn chưa bằng Comtor, "chân chạy vặt") team SAP chuyên môn bằng 0, mang tiếng N1 mà tiếng Nhật bập bà bập bõm, làm mấy cái dự án rồi mà ko biết tý gì về SAP(ko có ý định tìm hiểu hay sao ấy). Chỉ chăm chăm khôn lỏi, thi chứng chỉ lấy thưởng. Chúc m sống thọ ở đây!!!
0
0
0
Hr làm ăn như cc, gửi cv xong là lặn mất tăm, đ biết công ty có tuyển thật hay không
0
0
0
Ổn nhé, theo kiểu vừa vừa, phù hợp làm lấy kinh nghiệm.
0
0
0
Công ty khá tốt nhưng đối với 1 số bộ phận thì quản lý có năng lực kém nhưng vẫn sống khỏe sống dai, lại còn thích thể hiện áp đặt cấp dưới. Không đảm bảo được sự công bằng cho nhân viên. Khó thì giao cho nhân viên đến khi công thì nhận về mình mà cấp lãnh đạo k biết dc. Khiến những người có năng lực muốn cống hiến cảm thấy k còn muốn làm việc nữa và rời đi cho dù môi trường có khá ổn. Công ty nên có nhiều khảo sát đánh giá của staft đối vs quản lý bộ phận của mình nhiều hơn để lãnh đạo nắm được
1
0
0
Khi nào nghỉ việc mới có đánh giá quản lý thôi bác ạ. Mà đánh giá ghi rõ tên tuổi buồn cười vãi luôn. Nên ng sắp nghỉ cũng ko muốn thẳng thắn làm gì vì đằng nào cũng nghỉ
Ngày xưa làm việc cùng bà Bình comtor ở chi nhánh Đà Nẵng. Luôn coi mình là giỏi, bản thân là nhất. Làm việc không đúng ý bả là bả chửi, tui cứ tưởng bả là sếp, trong khi bả là comtor. Ông bác người Nhật mà bà chửi không ra gì, làm dự án SBP tưởng mình cống hiến ghê lắm, chê người này người để rồi họ nhận được review đánh giá thấp, lương không tăng cao rồi nghỉ việc. Bản thân thì toxic, lúc nào cũng tỏ vẻ thanh cao. Ở sau lưng lại đi đặt điều kể xấu về a Trung, bác người Nhật, đồng nghiệp làm cùng. Tự tâng bốc bản thân. Rồi dự án SBP nghe nói cuối cùng cũng chẳng ra gì. 1 người toxic, không phù hợp team-work mà không ai nói gì. Thật thất vọng về công ty!!! Bây giờ làm công ty khác rồi cũng nghe bã đi kể xấu đủ người. Khó chịu nên chia sẻ cho mọi người cạch mặt nhé!
0
0
0