GMO-Z.com RUNSYSTEM

2 năm nay công ty này đổi kiểu chọn NVXS rất buồn cười. Trước đây quản lý theo dõi và đề xuất lên nên từng team sẽ có 1 người dc nhận danh hiệu, dựa theo năng lực và cống hiến trong suốt năm đó. Giờ lại chơi kiểu vote công khai mà chả minh bạch và công tâm. - 2022: mấy team 1 hạng mục giải, manager và leader các bphan dc vào vote bình chọn kín. Nhưng thử hỏi, anh chị có biết nhân viên team khác làm gì ko? Có biết họ cống hiến hay ko? Đơn giản chỉ là vote cho team đó có ng được giải. Gây ra loạt tiêu cực, vận động hành lang, các manager tự chia giải cho nhau cho nó đều vì gộp tất cả chi nhánh vào để mà vote chứ ko chia ra. Người ở HN vote cho ng ở Đà Nẵng???? Xin hỏi làm với nhau dc ngày nào vậy? Chỉ là chia ra cho các miền đỡ nạnh nhau thôi. Chán vô cùng! Người làm thật thì ko dc giải. Lại bị ảnh hưởng bởi “chia giải”, “yêu ghét”. - 2023: Không phải các quản lí vote nữa mà ném lên landingpage cho toàn cty vote. Ngồi đọc đoạn gthieu dài ngoằng và vote cho ng mà bạn thấy xứng đáng (!?) nhưng thực chất là nhìn ảnh có cảm tình, biết người đó, quen người đó. Chứ có làm với nhau dc ngày nào đâu mà biết giỏi hay ko? Và team nào đông thì nhảy vào áp đảo và member có giải??? Có team làm dự án sml ko cả kịp vào vote thì éo có cái giải nào dù làm hộc cít :))) Vô lý hết sức. Senior và người làm việc lâu năm cứ thế nghỉ. Chủ trương “Không giữ ai” khi nvien xin nghỉ = “Bên khác trả em cao quá anh không đu được, nên thôi anh tuyển fresher, intern vào làm cho tiết kiệm tiền. Nhưng anh kiêu nên anh bảo chưa bao giờ níu kéo ai e nhé” :)))) thấy nvien onboard bên khác thì nhảy dựng lên hỏi vì sao? Vì không chịu được nhé. Thân ái và xin vĩnh biệt cụ