Gà mờ hoặc bị thiểu năng trí tuệ mới làm việc ở đây. Tao nói mà thằng nào ko tin đâm đầu vào thì chết ráng chịu.
4
1
0
m ng* m chết m* m đi kêu ca cc, chỗ nào cũng có người giỏi người dở, tao trước làm fsoft mà nghỉ rồi, mặc dù nó có nhiều cái chưa được nhưng vẫn học hỏi được nhiều
O day review du thu ma k so spam
Sao mâu thuẫn vậy mày (registry), nếu tốt sao mày ko làm mà lại nghỉ. Có những thằng lùa gà như mày nên nhiều người mới đâm đầu vào đó thằng chó.
Sau mày comment "tôi bị ng uu" là được rồi (Fsoft như quần què). Làm đến thời điểm cảm thấy học hỏi đủ rồi thì nhảy chỗ khác lương cao hơn chứ sao mày dốt vậy, đúng thằng đ*oo có tư duy + thực lực
Vậy là mày cũng đồng ý với tao là làm lâu trong đó trình ko cao và lương ko thể tăng nữa đúng không? ê mày vừa chứng minh điều tao nói là đúng luôn á thằng ch* registry, tao lên tới Dev 5 mới chạy mà hối hận ko chạy sớm hơn đây ranh con
Làm dự án bục mặt 2 tháng xong bị đẩy xuống EC, rồi xoá luôn income của 2 tháng đó(hôm trước check vẫn còn), coi như 2 tháng đó làm không công, fpt hcm bố mày cũng quỳ lạy
3
0
0
Công ty 3 chữ bản chất là vậy mà bạn. Đợt giữa năm mình còn nghe nói bên FSoft Korean có vụ nó còn quỵt luôn tiền lương của bạn dev kia đ*o thèm trả kìa, thằng sếp là người Việt, chuyện có thật 100%. đ* mẹ người ta review thật thì nó lên báo nó nói nhân viên bất mãn bịa chuyện. có bịa hay không thì người bị hại họ biết rõ, và mấy thằng sếp mất d*y thừa hiểu rõ.
Fpt korean có biến gì vậy? Tôi thấy đội sale korean bên này khá chảnh và khinh người ma cũ bắt nạt ma mới
korean nghe như kotech ấy nhỉ. Giống nhau là hút máu
Nhân tiện trend review công ty cuối năm, mình sẽ kể cho các bạn nghe câu chuyện thật của mình ở FSoft. Cách đây 3 năm, mình khi đó đang là Fresher .Net của FSoft Academy HCM, lúc đến đợt làm bài assignment cho phần 2 (là phần C# cơ bản với ADO.Net), lúc nộp bài và interview ngay chiều hôm đó, có sắp xếp từng nhóm để interview với những dev lớn của đơn vị xuống (không phải trainner nhé). Mình vô tình ngồi nhầm với interviewer khác và được chấp nhận chứ không đổi lại cho đúng như danh sách ban đầu. Người interviewer mình là 1 thằng Data Engineer chứ không phải Software Engineer hay dev 5 dev 6 gì đâu nhé. Câu đầu tiên mà thằng Data Engineer đó chỉ thẳng mình và nói "tao không thích thằng này, tao thích thằng này hơn (chỉ 1 thằng cũng cùng interview cặp với mình). Vì sao? vì định hướng của mình là làm backend dev chứ không phải làm data, mà thằng interview cùng mình thì định hướng làm data. Sau đó là thằng Data Engineer này hỏi những câu thuộc phạm trù lĩnh vực data, còn mình thì nó hỏi những câu mà nói thật, lúc đó là fresher thì mình chả hiểu gì cả. Đến sau này trình cao hơn, mình mới hiểu câu hỏi đó dành cho middle từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, và thời điểm đó mình còn chưa làm với .Net Core API bao giờ (phải sau hôm đó thì mới tới phần mình đụng đến và làm). Sau đợt đó mình bị đánh rớt và cho layoff luôn - một cách rất oan uổng, trong khi mấy thằng làm cùng mình thì pass và thậm chí chúng nó copy phần làm của nhau chứ chả hiểu mẹ gì, kiến thức nền còn thua cả mình. Hiện tại trình mình đủ chấp mấy thằng dev 5 trở lên trong đó, chả ngán. Và thằng nào đọc review này thì đừng cố tỏ ra bênh vực theo kiểu nước đôi là "mấy bình luận này do mấy thành phần cay cú dìm công ty", cay mả mẹ chúng mày, người thật việc thật, quyền lợi của tao mà tao bị chà đạp, nỗi đau tao từng nếm. Đừng tỏ ra cao thượng ở đây. Mình xin cam kết đây là câu chuyện thật, người thật việc thật 100% và không có thêm bớt gì. Mấy bạn nhỏ hơn mình sau này có tìm công ty thực tập hoặc fresher thì cần học tiếng Anh tốt 1 chút, rồi vào những công ty châu Âu hoặc Mỹ mà làm, luyện thuật toán chăm chỉ 1 tí. Đừng cố đấm ăn xôi vào FSoft, mình khuyên thật. Bọn nó ngọt nhạt với mình lúc đầu, nhưng về sau đôi bên quyền lợi xong xuôi rồi thì bọn nó bơ bạn hơn cả người yêu cũ nữa, vào đó thì dù có pass lên đơn vị thì lương của các bạn tăng rất chậm. Nhớ nhé!
4
0
0
Trong này chỉ có dev6+ là pro do bọn nó tuyển dev6 từ mấy nơi top về lương hơn trăm củ, còn dev1 với dev5 đứa nào làm trên 1.5 năm thì ng* như nhau cả, do nếu giỏi thì bọn nó đã out từ sớm
À thêm nữa, nếu thằng đó nó như vậy thì trong cái mớ cám lợn F đó, còn bao nhiêu thằng giống như thằng data engineer đó? không thể đếm xuể được? và cảm giác thế nào khi làm việc chung với những thằng đó 1 ngày 8 tiếng, 12 tháng và 365 ngày/năm. Cảnh tượng éo thể thở nổi.
FSoft Acdemy Hòa Lạc có mấy thằng trainer cũng rứa lạ éo gì
bác nói đúng , tặng bác 1 like
phải công nhận cuối năm nhảy job mà có mấy diễn đàn này cũng hay, giúp tiết kiệm thời gian. Mình tính vào "ép sóp" vì thấy nó cũng lớn với quảng cáo trên truyền thông nhiều ai ngờ nó dở tệ như nồi cám lợn. Cảm ơn anh em đã feedback
0
0
0
Một công ty tô vẽ bề ngoài hào nhoáng và bên trong nát như tương bần to nhất Việt Nam. Khuyên anh em nên làm ở những công ty thuần về giao tiếp tiếng Anh hơn những công ty của người Việt nói tiếng Anh kiểu FSoft. Tư duy cốt lõi dùng người của FSoft là sẽ tốt với anh em ở giai đoạn đầu, mời mọc đủ kiểu nhưng khi giá trị của anh em nó thấy không thể sử dụng được hoặc cạnh tranh ngược lại với bọn lead là nó tìm cách đá anh em đi không tiếc. À còn có vụ nó lấy mấy con bên tổ chức sự kiện, mc hoặc ban văn nghệ qua training sơ để làm HR, anh em gặp mấy con này thì né gấp, vì nó không biết gì về tech cả và thái độ khá lấc cấc, trở mặt nhanh như bánh tráng. Những người giỏi nhất trong ngành mình biết hầu như ai cũng khuyên né công ty này ra. Còn ai ng* đâm đầu vào thì ráng chịu.
1
0
0
Nói đúng còn nói to nữa. Tém tém lại cho các anh bul làm ăn nha. Mỗi năm sinh ra hơn vài chục bu mới phải đánh bóng mới tuyển người mới vào chứ. Nổ lương 100 chai hút cv, sau đó offer 10 chai. 🤣
Cho mình hỏi là FSoft HCM về phúc lợi, con người, môi trường, lương thưởng ổn không vậy? qua tết mình tính apply vào. mình backend .Net 4 years exp. Thanks anh em! Thấy công ty này nhiều phốt quá nên mình đánh 1 sao như mọi người cho chắc.
1
0
0
Quá chất cho 1 like
các bác ai từng qua đào tạo fresher bày giúp e cách thoát với ạ, lỏ quá r, e muốn ra mà sợ bị đền hđồng, mà kí chính thức thì ngồi EC ko biết bao h mới có dự án
2
0
0
Đơn giản mà, trong các đợt phỏng vấn hoặc đánh giá năng lực bằng mấy cái assignment á, mình cố tình không làm được hoặc làm sai để chúng nó đánh trượt, xong rồi nó cho mình out, đường đường chính chính mà ko sợ bị mất tiền.
đã làm như vậy rồi bác ạ, nma ko cho hẳn D để out mà bị để C- mới cay bác ạ
Né bọn CEP ra nha ae. Bọn này chuyên ép dev chưa có dự án log nghỉ không lương. Dự án thì rampdown liên tục. Đợt CHE năm ngoái rất nhiều người làm sml nhưng ko dc tăng lương do... BU lỗ trong khi thằng cocc sn96 đi nhậu khoe lương trăm củ mà quản lý ng* vcl ai cũng chửi. Có thằng bạn làm lowcode tuyển về xong ko có dự án ép nó học java đi kéo job về. Benefit thì xách dép cho FHM. Nát vô cùng.
2
0
0
Chà CEP ngày càng nát thế, may là out sớm từ năm ngoái chứ không là giờ cũng cay lắm Trước chỉ có CEP GEM do ông Hùng đòi bạo loạn tách từ IC ra, mới được gần 1 năm đã thấy nát bét do cái kiểu đưa người nhà vào làm rồi =))). Giờ thêm cả mấy sub BU khác chung số phận à? ESS có anh An giỏi quản lý thấy ổn mà nhỉ, cũng nát theo à bạn
cocc sn96 là ai v bạn, phải tên Nhân ko?
Nghỉ 1 năm rồi. Anh em nào biết bu tên fa.ads ở hcm hiện tại giờ ổn không ae? Bu có ông Kane bul đó.
1
1
0
Kane đã là gì so với duyenntk4
Ban hội lùa gà, buôn người, đuổi team như cơm bữa, tỷ lệ out bu 50%. Ra sức thay máu liên tục để ăn 500k interview 1cv. 1 năm ăn 200cv là nuốt 100chai ngon choẹt.
Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán, thế nào cũng phá sản sớm. Thích thì đổi. Chắc chắn mục tiêu 10.000 tỷ năm 2027 KHÔNG BAO GIỜ LÀM ĐƯỢC. Miệng thì hay lắm. Năm sau hoặc năm thế nào cũng tới hạ xuống. Chả biết thằng ng* con ng* nào lên kế hoạch mỗi năm tăng lên 30%. Chém gió là giỏi. Lùa gà là giỏi.
0
0
0