Chào các anh chị. Em đang là sinh viên năm cuối sắp tốt nghiệp, em biết đến FPT qua những chương trình tuyển dụng và em rất mong muốn được làm việc tại đây. Do tìm hiểu rất kỹ nên em cũng có biết qua về vụ việc của anh Bách. Trong mắt em anh Bách luôn là 1 người truyền động lực, 1 người rất có tâm với công việc. Không hiểu sao có người lại đồn ác ý đến như vậy, các anh chị tại FPT có thể xác nhận sự việc không như lời đồn được không ạ. Em cảm ơn các anh chị
5
1
0
Mình không biết ông Bách đó có phốt gì nhưng mình khuyên mọi người đừng làm việc cho FSOFT. Quản lý ở đây, đặc biệt là quản lý dự án rất đểu. Luôn tìm cách chèn ép anh em dev, ép nghỉ không lương. Mình cảm thấy rất buồn vì một công ty lớn như vậy mà vẫn tồn tại mấy con người xúc vật như vậy.
Toàn ăn chặn tiền của nhân viên thôi 🤣 lương pi hỏi thì bảo ơ anh quên mất em 🤣 sau đòi mãi mới có tiền
làm ở đây khốn nạn nhất là mấy thằng PM ấy, nhiều khi công ty thưởng chế độ thưởng cho nhân viên nhiều + ổn, nhưng không qua tay tụi nó là bị cắt xén bớt cả rồi
Các bạn toàn chửi PM cắt xén nọ kia. Nhưng ai hiểu được là PM giờ bị cắt giảm bớt thu nhập cho chính sách mới của công ty rồi
PM là chức danh khốn nạn nhất mà t từng biết ở FS. Tech thì đ*o có, tiếng thì không, mấy cái chứng chỉ quản lý vớ vẩn ko đóng góp gì cho project.
Các anh chị ơi, bạn í hỏi tình hình của anh Bách mà, sao các anh chị cứ lôi PM gì đó ra để cmt vậy ạ
FI HN có phốt gì ko anh em ơi thấy tuyển BA á và nếu đỗ thì ngồi site nào vậy ? Có nguy cơ hết dự án rồi laik về EC hay ko
0
0
0
Gần 2,5 năm tại cty F, đúc kết ra những gì siêu chân thực tại FHCM Ưu điểm: Cty có fame to, về quê nói ai cũng biết. Trộm vía làm dự án wfh được 3 ngày/tuần. Có udemy, udacity tha hồ học. Thi chứng chỉ quốc tế được hoàn tiền. Tiếp xúc với những khách hàng cũng gọi là lớn ở ĐNA và châu Âu. Nhược điểm: Lộ trình tăng lương hên xui, mình vào lúc fresher là 5.5, lên dự án là 12+2.5, qua 6 tháng renew contract là 14+2.5, tới CHE năm đầu là 17 + 3.5, CHE năm 2 không tăng gì hết?? Mặc dù cày cert và udacity như ch*. Đời sống tinh thần và phúc lợi như quần, không pantry, không cà phê, mì gói free, không bánh trung thu, không quà sinh nhật, không thưởng 2/9, 30/4, không YEP, team building thì đóng tiền để đi, không quà giáng sinh, quà tết thì như giựt cô hồn, ai giựt ko kịp thì ăn voucher siêu thị Mọi thứ đều lằng nhằng quy trình, cái gì cũng phải ticket, đổi cọng dây màn hình cũng đòi. Không cấp máy tính làm việc, VDI thì lag, chặn mọi thứ, wifi chỉ truy cập được teams và vdi. Nguy cơ cút xuống EC như cơm bữa, xuống đó thì sẽ được kéo lên nhưng vào toàn dự án thúi. Hay có trò cook CV, làm 6 tháng cook lên senior 5 năm để đi pv khách hàng.
4
0
0
À nhược thì thêm các BUL, nếu không tạo mối quan hệ tốt thì chỉ có vô mấy con dự án làm mấy skill lạ hoặc hiếm người xài, hoặc cũ rích. Nếu muốn vào dự án ngon thì tạo mối quan hệ. Lúc nào tổng kết cũng khoe tăng trưởng gấp 2 gấp 3, mà đòi lên lương thì kể khổ, kêu đơn vị khó khăn
Cho hỏi bác đang nói F chỗ nào vậy ạ, mình cảm ơn
nói đúng quá không có gì để cãi hết
Trò cook CV ảo đá vc
Give a fuck to some managers at FSOFT. Anyone please don’t trust them.
0
0
0
Các bạn ra EC thì tối đa được ngồi mấy tháng .
3
0
0
EC là chưa có project hay sao vậy ạ
Ngồi 7 ngày là tối đa sau đó anh Tới hamlol sẽ giục e nghỉ việc đi nhé🤣
Tới bây giờ có quản lý EC nữa đâu . Người khác lên thay rồi . Nghĩ cũng khổ cho Tới
Bul như tên, dự án là bảo trì, enhance source code mới cũ hên xui. Tuy nhiên thấy ai onboard BU này từ bên ngoài vào trong 2 tháng probation không có project bonus => nên trước khi vô làm ơn hỏi rõ HR. Đâu đó thấy ae trong Bul còn bị cắt xén ngày nghỉ phép dư khi sang năm mới. Được cái do làm vận hành nên ko có request gì thì ngồi chơi thôi. Công việc ko thách thức. Có thể ngồi ODC, ODC thì ko cho mang balo hay lap cá nhân vào khoang, bảo mật camera điện thoại.
0
0
0
Hôm nay rảnh ngồi viết review sau khi đã nghỉ việc. Mình ra trường là vào fsoftHN(mk tốt ng đúng ngành, chưa đi thực tập hay làm ở bất kì đâu) dưới dạng fresher tester lên HL đào tạo với trợ cấp 1 jack (vài ng sẽ đc hơn 1 ít tùy kinh ng). Ban đầu khi p.van là lên HL 2 tháng nhưng do thiếu người nên lớp mình chỉ lên có 2 tuần là về Cầu Giấy training. Lên HL thì sẽ đc dạy chung về ISTQB về Cầu Giấy thì sẽ học song song giữa workshop của các leader và chia về từng dự án training. Tùy độ tiếp thu thì sẽ đc pv khách hàng sớm hay muộn như mình là sau 2 tháng. Lớp mình 10 ng thì 2 out (ko đủ đk), 7 ng vô test automotive, 1 ng vô web. Mức lương nhân viên chính thức của mk + income thì mỗi thg sẽ cầm về hơn gấp đôi 1 jack 1 chút. Về domain mk làm: automotive test cx ko khó nhưng dở cái là dòng dự án này thg xuyên thiếu thiết bị phải đi mượn. Tùy dự án mà bn sẽ đc về đúng h hay ko, như mk cứ hết h là về nhưng có dự án ngày nào cx phải làm thêm 1 -> 1.5h. Đặc biệt là vào đây mới thấy có những lead thực sự rất chăm đến từ 8h và về lúc 7h chiều (mình thì chịu :) ). Đồng nghiệp của mk thì siêu ok cả lúc training và làm chính thức, chắc mấy cái vụ ép nghỉ bên dev có nhiều hơn chứ mk test ko thấy. Sau 1 năm làm việc vì mk đã đọc review ở đây nên biết tăng ít :)), nên có đòi mức tăng tầm 25%. Tất nhiên ko đc và nghỉ. Thôi công ti mới dí deadline r chào các ae.
0
0
0
Comment cho vui thôi chứ ko biết có gì hay ho.
0
0
0
Em mới join vào FPT. Cho em hỏi trong FPT Level của em là 2.1 có nghĩa là dev2 đúng không ạ. Em ghi thông tin là dev2 thì PM của em kêu là em là dev1 thôi. Thì nó có ảnh hưởng gì không ạ
1
0
0
Level và rank khác nhau nhé Bạn là DEV01 và rank 2.1 Benefit thì không khác mấy, đục qua được cái trần DEV4 thì nhiều phúc lợi hơn hẳn
Mức bảo hiểm xã hội mà có 5,2 triệu hồ tệ thì sau này về già ăn cám à? Ra lãnh bh thất nghiệp thì mang nhục. Các công ty khác bây giờ đóng bhxh là hơn 46 triệu hồ tệ rồi các bé ngưu à.
1
0
1
thiệt, đóng bh đoé đc 50% lương nữa thì có nước ăn cc =)))
Công ty thiên đường đẳng cấp thế giới là vậy rồi. Phải khác với các công ty khác hạ giới chứ.