Evotek JSC

Dù là đứng ở phía của các doanh nghiệp, hay kẻ đi làm công ăn lương thì cái chuyện trừ lương vào khoản du lịch cùng công ty khi nhân viên nghỉ việc là sai hoàn toàn! Bởi vì trước đó công ty đã thống nhất bao 100% và không hề yêu cầu đi du lịch xong về phải cống hiến cho công ty trong bao lâu. Số tiền có thể không đáng là bao, nhưng nó thể hiện thái độ, sự chuyên nghiệp của 1 tổ chức. Nếu kẻ đứng đầu 1 doanh nghiệp lại mang tính cách nhỏ mọn, hèn hạ vậy thì liệu có đáng để làm việc cùng không?

Trước cũng vào được 2 tháng, phải nghỉ gấp, giữ lương 20 ngày mà có tháng vẫn chậm. Sợ vãi

Công ty trả lương quá thấp, không đánh giá theo năng lực mà theo thâm niên, chậm lương thì nhiều vô biên

Công ty này có cho vào tôi còn đánh thêm

Công ty có ông sếp sống bẩn bựa, chỉ được cái chém gió, lương lúc nào cũng để tận 20,25 tháng sau mới trả. Xin nghỉ đàng hoàng thì trừ tiền đi du lịch trước đó 2 tháng. Trong khi lúc đi thì nói trước công ty là bao toàn bộ. Ae né vội không mất thời gian.

Công ty tuy không có cái tầm, nhưng cũng chả có cái tâm :v

Ngập mặt dự án, mỗi thứ 1 tí, vào xác định k học đc gì chỉ có cày

Xin nghỉ ngay lập tức tháng lương cuối bị trừ tiền nghỉ mát. Lý do thật là vl luôn ạ, sao không nói từ trước để chúng tôi nghỉ rồi mới nói. Ông cần 1tr của chúng tôi đến thế sao

Giám đốc tên là tân Bốc phét, nịnh hót, sĩ diện thì thôi rồi

Chậm lương và nợ lương là điều quá đỗi bình thường như cơm bữa, sếp thì muôn vàn lý do