Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

Thân gửi lead điều dưỡng trưởng cơ sở lê văn thiêm . Đã là điều dưỡng trưởng của 1 trung tâm thì tối thiểu chị phải biết được vấn đề công tư phân minh đừng có lấy công việc mà chia bè phái bao che cho nhau ( còn bao che ai chị là ng biết rõ nhất) năng lực quản lí yếu kém c để cho tập thể yếu kém theo từ kiến thức chuyên môn đến ý thức làm việc . Thời gian qua bao nhiêu nc của trung tâm hẳn c là ng rõ nhất. Nhân viên mới k làm được việc cũng dc kí hợp đồng thế mà động cái là e mới e chưa biết vậy đào tạo kiểu gì mà cái j cũng k biết ..... làm cho cả 1 tập thể đi xuống mà còn bưng bít cho nhau

LAQ, bộ tuyển ttt dễ lắm hả, sao laq đậu được vậy Nói chuyện mệt quá không biết mà hay ra dẻ, thấy qlv cũng chẵng biết xã giao, chắc nghĩ chức TTT là to nhất quả đất Họp thứ 5 hàng tuần để đc nghe AQ ra dẽ

Kính gửi ban lãnh đạo Các năm qua, năm nào cũng đợi hết mùa đông buốt giá thì công ty mới phát đồng phục mùa đông. Năm nay khi đã là 1 cty có môi trường làm việc tốt nhất nhưng đến nay: rét buốc, lạnh cóng mà đồ đồng phục mùa đông vẫn mới về lác đác Mong ban lãnh đạo sát sao và quan tâm hơn tới các em phải đứng đau nhức chân phục vui khách mà ko được mặc đồ ấm nhưng đồng phục cty thì mãi chưa thấy về Năm nào cũng chậm trễ, là ban lãnh đạo k quan tâm nv hay do bộ phận làm đồng phục mùa đông quá yếu kém Ko thì cho các em mặc đồ ấm tự do chứ các anh chị ngồi văn phòng ấm êm mà xa rời quần chúng quá. Các anh chị thử đứng phuuc vụ khách với lớp áo mỏng đi. Môi trường làm việc tốt nhất châu á. Mang tiếng cho bộ độ mùa đông mà măm nào cũng bắt đợi mỏi mòn lạnh buốc giá. Mấy bạn nào làm đồng phục kém cỏi quá thì thay ng khác đi

Mình không biết TT anh chị như thế nào nhưng ở TT em , QA nói chuyện rất xấc xược và bố láo, cả khi trao đổi với GĐTT . Có phải vì QA biết mình xử lý luật nên ngang tàng hống hách như vậy không ? QA đưa Sl Và kiểu ném vào mặt GĐTT : anh ký đi . QA thì 1 tháng đi trễ không biết bao nhiêu lần vậy đã là đúng chưa? Chưa kể văn hoá ngôn từ đúng như 1 số thành phần Công An mà thoái hoá ngoài xã hội . Thiết nghĩ công ty trao cho QA quá nhiều quyền mà không soi lại bản chất tạo cho họ "cậy quyền ỷ thế "

Xin phép anh chị em nhé, vì tôi hơi ý kiến cá nhân nhưng tôi nghĩ sẽ khá nhiều anh chị đồng ý với ý kiến của tôi. Tôi đồng ý với ý kiến của anh Nam Anh về việc 1 số thông tin họp nội bộ bị rò rỉ ra ngoài nhưng nếu MB có đủ tầm lắng nghe giải quyết và không sân si, không phải xử lý theo hướng cảm xúc thì sẽ không có nhiều phản ứng ngược thế này. Chào em Thoa - GĐ* , trong cuộc họp em có phát ngôn " các anh chị biết vì sao Dương được về TT Văn Phú làm việc không ? Là vì em Dương bị suy thận giai đoạn 3 " tôi đồng tình rằng công ty rất nhân văn, nhân đạo nhưng liệu rằng anh em chúng tôi cố gắng hết sức thì vẫn cho rằng không có động thái hì? Trong khi em Dương nắm LInh Đàm gần 1 năm càng ngày càng đi xuống và khi sắp tái ký thì em lại điều chuyển đến 1 TT ổn định nhất của 1 vùng để an toàn ? Vậy em có nghĩ là công bằng hay không ? Nhân đạo nhưng phải hợp lý chứ em ? Em bảo em không quan tâm, không điều tra nhưng em sai bọn IT cài máy cho GĐTT và thử hỏi có điều gì mà IT không báo cáo với em ? Đấy là tôi chưa kể việc sáng nay 1 số nhân sự của TT đang rò rỉ với nhau về câu chuyện em cho người dò la hỏi có được GĐTT chia sẻ gì không ? Hay em nghe nhân viên nào nói GĐTT đấy gần gũi , nhân sự yêu mến là em bắt đầu cho rằng GĐTT đấy không phù hợp, theo em, lãnh đạo phải như em : trước mặt vâng dạ, sau lưng người ta phỉ nhổ hay sao ?

Kính Gửi BLĐ và Phòng IT . Đề nghị BLĐ và GĐ IT giải quyết phép hằng năm cho nhân viên . Phép năm không bao giờ được clear hết . khi cần nghỉ thì yêu cầu lý do và có thể duyệt hoặc không . Này là phúc lợi cty một năm có 12 ngày phép thì mong BLĐ và GĐ IT có phương án giải quyết phép cho mọi người nếu không giải quyêt được phép thì mong BLD mua lại phép hay có phương án như thế nào để đảm bảo quyền lợi của nhân viên . Khi đến hạn clear phép ai không nghỉ mất ráng chịu nhưng hỏi khi xin nghỉ có được duyệt hay clear đâu . Mong BLĐ và GĐ IT xem xét phúc lợi theo quy định cho nhân viên. để xứng tầm công ty hàng đầu châu á thái bình dương

tệ quá là tệ cho cái mtr này hai z z z

Thi trắc nghiệm làm đc 48/60c cứ nghĩ được 8đ tròn. Hoá ra theo cách tính của vnvc thì chỉ đc 7,6. Biết là 60c chia ra điểm mỗi câu sẽ lẻ thì sao bên ĐT không làm cái đề tính điểm chẵn đi rồi tính điểm cho nó CÔNG BẰNG 1 tí Cái công ty có môi trường làm việc tốt nhất mà thế đấy đến cái điểm không làm lợi đc cho nhiên viên thì tính đúng và đủ cho nv đi, tính tới tính lui toàn nghĩ cách làm hạ điểm nhân viên. Nếu mà bên bp ĐT tính thế thì trừ người đc 60 câu ra thì ai cũng sẽ bị hạ điểm Nếu mà đúng ra thì phải lấy 10đ chia 60 câu rồi nhân với số câu làm được đó mới công bằng. Không biết ai bên bộ phận đào đạo nghĩ ra cái cách tính điểm kia làm hạ điểm của nv chắc đc sếp trên yêu quý lắm Thôi thi tay nghề lần đầu cũng là lần cuối vậy. Bạn nào chuẩn bị vào vnvc thì nên xem xét không lại bị vỡ mộng

Anh chị nói gì nói, chị Dương nhà em vẫn cười vui vẻ

xin review phòng kế toán để chuẩn bị tâm lý đi phỏng vấn