Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
GĐ CSKH rất toxic, phỏng vấn thôi là thấy thái độ thiếu tôn trọng ứng viên r, trong khi GĐ hành chính và HR thấy điềm đạm, lịch sự rõ, kiểu của họ là ai thấy làm đc thì vào, chỗ họ ko thiếu người
3
0
0
Thấy có vẻ đội Hr đang tẩy trắng bằng cách đánh tráo sang phòng ban khác nhỉ. Kiểu rất quen thuộc ta đã từng gặp ở đâu rồi =)))
Xin phép hihi, tẩy trắng thì phải đàng hoàng ai đời lại đo cop review bên tâm anh sang đây. Có khi nào c GĐNS đang tự đi tắm trắng
nay team tuyển dụng của chị T tăng ca có được tính OT không
Bao giờ lãnh đạo D mới nhìn ra. Vận hành chúng tôi quá khổ vì HCNS. Làm việc như một cái chợ cóc, ngôn từ bừa bãi, chỉ đạo bất chấp đúng sai. Thử hỏi đâu là văn hoá cty
1
0
0
Đồng nghiệp bình tĩnh, c T ghim bây giờ :)) c ấy chửi là cháy zalo xuyên đêm đó
Cũng như tất cả các công ty Việt Nam khác, cũng có nhiều vấn đề. Vấn đề được nhắc nhiều nhất là GĐNS miền Bắc. Cách đây 4 năm mình từng pv vị trí vận hành đã từ chối một lần, thời gian gần đây bạn HR gọi lại, nhưng C T vẫn làm ở đó mình từ chối tiếp
0
0
0
Phòng Ns là một đế chế riêng, chuyên đi soi các phòng ban khác nhưng lại chưa từng nhìn lại mình. Đấy là sự dung túng từ quản lý. Người đứng đầu cái phòng đó còn chả ra sao thì làm sao tạo ra giá trị gì cho nhân viên trong phòng. Bảo sao chả có văn hoá gì hết. Đây kiểu theo thời tiết, thích thì chị chửi thôi. Kiểu chửi thì thôi rồi. Đến cửa thang máy còn nghe thấy cái giọng the thé của chị đấy chị Tâm ạ
2
0
0
Đã nghe chị Tâm chửi " đồ hãm l` " " con chửa non", " đ... mẹ mày"...chưa, còn nhiều từ ngữ lắm, dã man không nghĩ tệ hại vậy
Dã man, sao cty lại có GĐNS như thế nhỉ
Trước đây từng review 1 lần rồi, nay có bạn hỏi nên review lại :))) Mình nghỉ sau 2 tháng thử việc ở VNVC Hà Nội, vị trí của mình là Lễ tân. Sau tầm 1 tuần làm việc các bạn sẽ đc add vào 7749 cái group zalo, ngồi quầy checkin, đứng line phòng khám ... QA soi cả ngày nhé, lương thì thấp so với thị trường. Cty đúng như các b trên mô tả không trượt phát nào, không nịnh bợ, 2 mặt thì không sống nổi ở đây. thắc mắc chế độ liên hệ Ns thì bảo hỏi GĐ, hỏi GĐ thì lại về NS, phòng Ns ở đây là cái gì đấy rất ...
0
0
0
Một trải nghiệm rất tệ. PV mà bạn nam HR nch không trọng tâm cảm giác không có kiến thức về vị trí, gặp GĐNS mà ngta thực sự k quan tâm và cx k có nhu cầu biết năng lực của mình thế nào, hỏi qua loa vài câu xong chào, quá chán ! hỏi mình 3 câu trong vòng 5-7 phút và cũng không tôn trọng ứng viên, ứng viên đang tl thì mặt cứ quay đi chỗ khác. Chế độ bên trong thì chưa biết nhưng thấy tuyển vị trí này cũng lâu rồi, với cách như vậy thì khó mà tìm được người gắn bó.
1
0
0
Công nhận. Chính xác vì mình từng được mời ứng tuyển từ bạn Hào thay vì gửi thông tin cho mình để mình tìm hiểu thì hôm sau đã đưa vào phỏng vấn. Mình đã phản hồi luôn tại buổi phỏng vấn đó. Lần đầu tiên thấy 1 HR làm việc kiểu vậy bất ngờ luôn. Không hiểu có bị áp KPI không mà như vậy.
May mắn là không làm trực tiếp, mắt vẫn đang thấy tai vẫn đang nghe nghe vẫn rất khó chịu với những con người dù không làm việc cùng cũng mang đến sự ảnh hưởng theo dạng thao túng mà nguyên cả một hệ thống bị dắt mà chẳng thể lên tiếng. Nói tới cị géi thao túng gọi tên cị T - chuyên dẫn dắt dư luận và thao túng một số người. Mỗi lần c qua phòng là chúng tui lại được nghe vô vàn tiểu cảnh, nghe câu chuyện 1, cị đi bành tướng 10, rồi nào kể xấu nói xấu ngk, buâng quơ một cách tiệt dzời cị ạ
2
0
0
mùi này là mùi c T - GĐNS miền bắc
Toàn mưu hèn kế bẩn nơi công sở. Dìm người nọ đá người kia. Nâng tầm bản thân thì C Tâm GĐNS là số 1 không có số 2
Toi tung lam dieu duong tai VNVC. Dao tao nhieu, QA kiem soat chat. Nhung nam ngoai thi bi cong ty tru luong khong giai thich. Den khi phai kien nghi len cap cao hon thi moi duoc giai quyet. Ma giai quyet con khong thoa dang. Chi GDNS ben do thi khong chiu lang nghe, de nhan vien lam sai con nguy bien. Sau do con lenh cho giam doc TT la den ky tai ky se lkhong tai ky voi toi. Nen tranh xa cong ty nay ra neu chi Tam con ngoi do
0
0
0
Bà Thoa - GĐ TT Miền lối tư duy kinh doanh như con buôn, kiểu chộp giật không có tầm nhìn. Tư duy quản trị chả có. Chỉ đạo nửa mùa, không sát. Tiếng Việt lẫn tiếng Anh lộn xộn.
0
0
0
Cả phòng nhân sự chả coi các giám đốc ra gì cũng là do tư tưởng của người lãnh đạo phòng. Từ tuyển dụng, đào tạo và cả tiền lương. Sai không bao giờ nhận, phải đổ lỗi, phải cãi. Làm việc không có quy trình làm việc, thiếu tôn trọng vận hành, thiếu hỗ trợ. Cho nên nó mới tạo ra 1 thứ văn hoá lộng ngôn và đổ lỗi
0
0
0