Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

Mình nhận xét công tâm nè: Chính sách ở lãnh đạo cấp tổng thì ok, mấy lần tham dự các sự kiện lớn nhỏ của công ty, được nghe TGĐ chia sẻ về các kế hoạch thấy rất hào hứng. Nhưng rồi 3-4 năm nay chưa thấy thay đổi gì, cũng không biết do lãnh đạo phía dưới không thực hiện hay thế nào. Còn về những điều mọi người đang nói tới thì mình cũng đã thấy một vài lần những cũng không phải người quản lý trực tiếp của mình nên mình sẽ công nói chi tiết, không có lửa làm sao có khói. Hi vọng họ biết họ đang thiếu sót mà thay đổi Chúc công ty ngày càng thành công

nếu bạn yêu bố mẹ bạn thì đừng vào đây làm, vì khi có vấn đề hay sự vụ gì xảy ra liên quan tới bạn thì GĐNS sẽ lôi cả bố mẹ bạn ra để chửi.

Review im ắng được mấy ngày nghĩ là sóng đã yên biển đã lặng là chị Tâm và tay chân lại bắt đầu múa tuồng luôn. Vẫn thái độ đấy, vẫn câu chửi đấy. Chị đừng nói chị tu phật nữa, tu hú chị ơi

Mấy đứa đàn em chị Tâm lại đá bóng tận miền nam , xa thế. Cơ chế nào bảo lương CSKH là đang phù hợp với thị trường - nhất là HN nhỉ ? ông làm TT lớn thì có khi lương thấp hơn ông làm TT nhỏ Tính hiệu quả công việc bằng cách nhìn vào những hình ảnh phông bạt như từ markting trong khi thời đại công nghệ 5.0. Hiệu quả là không sai lệch=> thế thì tốt nhất đóng cửa TT, không tiếp khách thì làm gì có SL? Áp DS gói nhưng GĐTT không được 1 đồng nào từ gói , thưởng thì thua cả 1 đứa nhân viên thì làm sao xây dựng 1 đội GĐ thiện chiến để làm kinh doanh ? hay tuyển vào chĩ là để cho có người gánh tội và đỗ lỗi nhỉ ? Bọn CM thì trèo đầu cưỡi cổ VH vì cho rằng "" bọn tao có chuyên môn"" nhưng nên nhớ 1 công ty nào thì cũng là đưa lợi nhuận lên trên đầu, mày có giỏi chuyên môn đến đâu mà không biết các kỹ năng về giao tiếp, thuyết phục thì nó cũng bằng thừa . Đội gđtt thì ê hề nhục vì có 1 chị giám đốc miền chỉ biết chỉ tay năm ngón mà ngón thì ngắn ngón thì dài như câu cú , văn từ của chị . Bọn kế toán thì hạch sách mấy đứa admin , cấp cao hơn đã ký duyệt mà nó vẫn đòi cấp dưới hơn ký .mất giấy tờ thì bắt admin làm lại , kt mà tưởng là cha mẹ mình đấy. Bọn QA thì hở ra là SL, đúng là công ty thì phải có quy định và quy trình nhưng các em nên nhớ rằng cái quy trình là do con người tạo ra, em muốn công ty tốt lên thì em phải biết cân giữa công và tội chứ không phải ng* si là cứ vả thẳng mặt nhất là các em đang làm cho tinh thần đi làm nó tồi tệ hơn .Qa thì như tổ tiên sống lại .

Vào đây được tuyển dụng và quản lý hứa hẹn đủ kiểu nhưng vào rồi mới thấy khác xa một trời một vực: - Xin nghỉ khó bị gây khó dễ - Điện thoại khi nhà có việc gọi thì không nghe được. Đi vào chỗ nghe thì bị đi theo, khống chế thời gian - Chứng chỉ hành nghề không đăng ký lên sở dẫn đến hết hạn. - Lương thì thấp so với yêu cầu và đòi hỏi công việc

Cho mình xin ít rw về GĐTT khu vực TP.HCM đi ạ =))))))

GĐNS miền Bắc đang khiến VNVC đi giật lùi Công việc, trách nhiệm của GĐNS là gì ? - Phải tham mưu, tư vấn cho TGĐ về cơ cấu tổ chức, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, ngắn hạn, trung hạn .... - Là người xây dựng được mô hình tổ chức, hoạt động truyền thông văn hóa nội bộ duy trì văn hóa tổ chức gắn kết nhân viên .... Chị Thanh Tâm - GĐNS miền Bắc đã làm được gì ? Văn hóa làm việc của toàn miền Bắc xoay quanh chữ "Sợ chị Tâm". Là một GĐNS mà tầm nhìn quản lý hạn hẹp, lối mòn sợ thay đổi, nặng kiểm soát đời sống cá nhân của nhân viên, thiếu niềm tin vào nhân sự và có tư duy ban ơn. Thiếu tôn trọng nhân viên, giao tiếp ngôn từ lệch lạc. Chị đưa môi trường làm việc của một hệ thống y tế lớn có danh tiếng quay về thời phong kiến. Nếu chê mỗi chị Tâm thì không đúng, nhưng không nói không được. Nhờ sự "cống hiến" của chị và những em zai em gái chị đặt nhầm chỗ mà cả một hệ thống miền Bắc đứt gãy rời rạc.

Công ty như cái qq,môi trường làm viẹc quá nhiều toxic,suốt ngày đè nv ra học vs ktra con hơn cả thời đi học,à con nghe nói vên dd làm cchn ở cty xong bắt cam kết làm 2 năm ,xong nghỉ việc xin lại cchn lên sỏ hỏi thì hết hiệu lực r á,lừa đảo nv à .xong ở đâu ra cái kiểu bắt nv tăng ca xong bù vào h nghỉ trưa vậy các gđtt

ở đâu ra cái luật xin nghỉ off thì phải có lý do, điều dưỡng trưởng chuyên gia đi nói xấu nhân viên trong bộ phận, đ*ng tí là mỉa mai kháy đểu, đi làm muộn thì đ sao ngkhac đi muộn có 1p cũng chửi lên chửi xuống :)))

Câu chuyện sẽ chẳng có gì nếu chị GĐNS kia chịu lắng nghe, chị thay đổi thì có lẽ không có những bài review chân thực đến mức cho thấy bản chất, đạo đức làm nghề của chị. - Chị ôm một mớ kỹ năng cùn. phù hợp với 20 năm về trước chứ không phải thời đại 4.0, 5.0. Đơn cử nhìn cái website của đội tuyển dụng làm chị đừng bảo chị không biết gì nhé. Nội dung sập sệ, không trọng tâm - Quản trị hệ thống: Chị thiếu kỹ năng tư vấn và định lượng cho các Sếp bên trên. Chị cứ chửi vận hành thế nọ thế kia nhưng ít ra họ còn viết được SOP, đề xuất được chính sách. Còn chị thì sao, chả ra được cái văn bản nào tử tế. Trong công việc HCNS phải ra được thông báo khắc phục, phòng ngừa trước thiên tai/ hoả hạn/ dịch bệnh..Nhưng không chị ngồi chat như là đang chém gió với nhau. Đấy là lỗi tư duy hệ thống. Chị làm nhân sự vậy sau cơn bão hậu quả như nào chị đã có con số thống kê để đề xuất hỗ trợ cho nhân viên chưa? Hay chị chỉ nói các trung tâm xem xét. Vai trò của chị ở đâu??? - Lương/ Thưởng chị không đo lường được hiệu quả. Không phân cấp được, không đánh giá sát được. Dựa vào cảm tính chị cho điều chỉnh lương và nói chị quyết được. Trời ơi cả 1 hệ thống lớn có ai làm như chị không. Chị xem lại đi nhé. Rồi từ bao giờ lương BP Y khoa chị thích điều chỉnh bn cũng được không cần thống nhất với vận hành và chuyên môn thế. Sẽ là đại loạn nếu chị không xây được khung năng lực. -Chị lật như lật bánh tráng. Mọi người nói chị không sai, khi mà các bp đưa đề xuất thì chị gây khó dễ kiểu như mình sát lắm. Nhưng thực chất chị chả nắm được nhân sự đó như nào, chỉ là cảm tính moi được vài thông tin ở dưới. - Nói chị xấu tính, mưu mô cũng chả sai vì chị chỉ đi lấy thông tin để đâm bên nọ, chọc bên kia. Chị nên xem lại mình đi P.s: Mrs Thoa có xấu thì ít ra người ta cũng bỏ chất xám ra làm được đề xuất, còn chị làm được gì nào? Ngoài việc là đi hết phòng nọ sang phòng kia nói xấu người nọ, người kia. Thực lòng thấy chị TÂM ĐÔC ĐỊA, MƯU HÈN KẾ BẨN hại người.