Hiện tại công ty đang chia làm 2 thái cực. 1. Những người cũ đang chờ nhận tháng 13 sau đó sẽ tìm việc khác vì không trong mong gì ở 1 CEO lúc nào cũng tỏ ra thanh cao nói chuyện đạo đức nhưng đằng sau đó là những mưu mô bòn rút công ty. 2. Những người đang phò trợ và nịnh bợ chị CEO thì sẽ tiếp tục ra sức chèn ép những người cũ, dùng đủ chiêu hèn kế bẩn ép người giỏi ra đi. Ps: ai có nhu cầu tìm việc thì cân nhắc, đừng hao tổn tuổi thọ khi vào đây dù chỉ 1 giây...
Cùng với doanh thu và lợi nhuận tuột dốc thê thảm, khủng hoảng nhân sự giỏi từ kế hoạch cắt giảm và ép buộc người tài ra đi , giữ lại người kém và tuyển dụng bè phái, 01 HMC với hình ảnh ngày càng đi xuống và đánh mất lòng tin từ khắp nơi. Tất cả là vì đâu??? 1). 01 nữ lãnh đạo đang kéo bè phái (bao gồm người quốc tịch nước ngoài) từ các nơi khác đến ngồi vào các vị trí Head quan trọng, bề ngoài thì rao giảng đạo đức và nói rất nhiều điều hay, thể hiện mình là người chuyên nghiệp, nhưng thật ra không làm gì ra trò, đang cố tình phá hoại và âm mưu tìm kiếm lợi ích cá nhân cộng tranh thủ vơ vét. 2).01 MTP team, còn gọi là "Make Terrible Plan" với những tay trẻ trâu vô dụng và bị đào thải từ các đời lãnh đạo trước do năng lực quá yếu kém như Tr.D, Ade...v.v..nay là công cụ và là tay sai đắc lực cho ý đồ phá tan văn hóa HM về lâu dài. Đây là một tội lỗi lớn nhất, vì sẽ gây khủng hoảng nghiêm trọng về sau này cho HM ở tất cả mọi mặt. 3).Ngoài ra, vị nữ lãnh đạo này đang có rất nhiề u vấn đề và liên quan đến các vụ án k.tế nghiêm trọng tại 01 tỉnh kế cận HCM, hiện đang tận dụng tất cả các cơ hội để vơ vét bằng mọi giá, mọi phương thức, sử dụng các chiêu trò như kế hoạch làm thay đổi mới các hồ sơ tài chính, xây dựng, kế toán...v.v.Ngoài ra, 01 số BV thuộc "con gà đẻ trứng vàng" như HMSG,HMCL cũng nằm trong âm mưu thâu tóm hoặc tận dụng chính sách cắt giảm HR để thay đổi nhân sự và cài người vào giành quyền kiểm soát các vị trí HEAD của BV. Hy vọng chủ đầu tư HM sẽ hiểu đúng tình hình và có hành động khắc phục sớm.
Dàn lãnh đạo hiện tại của VP tập đoàn toàn tư lợi và không có tâm. Đuổi những nhân viên gắn bó và đóng góp cho hoàn mỹ cả chục năm nay với những lý do vô lý. Công ty có chủ đầu tư nước ngoài mà không khác gì công ty nhà nước thời bao cấp. Nhiều lúc ngỡ như sống ở thời bao cấp với cơ chế xin cho, ai nịnh hót giỏi sẽ được nâng lương. Thuê dàn lãnh đạo trả lương mấy trăm triệu mà vô toàn bù nhìn và thuê dịch vụ ngoài làm thay chi phí cả triệu đô.
Tình hình công ty sắp tới sẽ đổi tên thành tập đoàn y khoa Hạnh Phúc vì giờ toàn người Hạnh Phúc kéo về ăn lương cao ngất trời mà làm việc thì như cứt...Họp giao ban Hạnh Phúc thế đéo nào lên tập đoàn họp. 1. Tuyển con Hằng OM về chỉ biết nịnh, thượng đội hạ đạp, ngày xưa bị clemont đá đít trôi dạt qua Hạnh Phúc giờ quay về bú đít lại clemont...Con hãm L chắc cả vp chả ai ưa 2. Thành lập ra 1 group MTP toàn mấy con vắt mũi ko sạch, giả tạo và thể hiện mình là thượng đẳng...MTP éo gì đầu năm 1 plan giữa năm đổi plan...như cục sht ấy 3. Kéo con Yến Adayroi về làm digital leader, sân sau có cty Chí Doanh ký HĐ gần chục tỉ éo cần review qua legal...hài vãi đái . Team này như phế vật vào để rút tiền HM như vắt bò sữa. 4. Đang plan chuyển hết nhân sự thành hđ dịch vụ, tuyển về đám bợ đít rút ruột cty...tội mấy anh clemont bị ăn bánh vẽ to quá.
Sa thải nhân viên vô lý, nội bộ thì đấu đá, drama trải dài từ phòng này sang phòng khác. Không có công ty nào 1 năm đổi 3,4 đời CEO như cty này. Nhìn vào là bạn hiểu rồi đó. Chạy ngay đi!
1. Too personal thinking in top VIE management side. 2. Never thinking for support current staffs situation and only building faction group 3. Do not appreciate old employee's contribution and knowledge. 4. HR cuts down too much by personal feeling and intentions. 5. Bad,lie and lack of information to Singapore owner. 6. Surely HOAN MY No.1 personal healthcare brand will be shattered by those new leaders.
Lời khuyên cho những ai đang phân vân đặt chân vào Hoàn Mỹ là “chạy đi ngay, kẻo hối hận không kịp”.
Môi trường làm việc không thân thiện. Có khoảng cách rất xa giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp, giữa nhân viên với quản lý. Môi trường làm việc bè phái, xua nịnh, nịnh nọt. Nếu không nịnh bạn sẽ không có tiếng nói. Nhân viên không có tiếng nói, không được tôn trọng đặc biệt không phải là y bác sĩ. Quản lý rất gia quyền, gia trưởng và độc tài. Quản lý ăn cắp file và sử dụng tùy tiện của nhân viên. Nếu trái ý với Nhân sự bạn sẽ bị loại cuộc chơi ngay, và rất thái độ khó chịu, dạng không hợp tác. => làm việc không chuyên nghiệp, theo kiểu quan liêu nhà nước ngày xưa. Về chế độ và chính sách dành cho nhân viên thì có tốt, tốt nhất từ dưới đếm lên. Đặc biệt là Bệnh viện Hoàn Mỹ Sài Gòn.
Công ty gì trong 1 năm đổi CEO 3 lần, toàn bè phái từ Hạnh Phúc Hospital, ko trân trọng nhân viên, sếp thì ko có tầm toàn quen biết kéo nhau vô ăn lương cao... Sẵn sàng trả 3 tháng lương để ép và đuổi. Tập đoàn lớn nhưng hệ thống không đồng bộ thống nhất...Không có tiếng nói với bệnh viện trong hệ thống. Được cái vỏ là tập đoàn y khoa lớn nhất VN
Nơi mà nhiều người mong muốn được khoác áo lên làm! Họ có thể làm đến hết giờ mà không ai than phiền gì cả. Love u all!