Làm sml OT thì không lương, quản lý thì yếu kém, không nhận ra dc điểm yếu mà cứ tỏ ra là mình hay ho từ leader tới managers
0
0
0
Bình lê, Phạm Hiển hai đứa ng* từ chức đi, để MISA đưa người qua
1
0
1
từ chức rồi lấy gì ăn thằng ngu
Đây là nhận xét mang tính chỉ trích cá nhân, làm giảm uy tín cá nhân, không chính xác. Sự thành công là do sự đóng góp của cả một tập thể. Không phải do một vài cá nhân mà thành. Người nhận xét chưa đủ để hiểu được.
Này hai ông, bà Bình Lê, Phạm Hiển, hai ông bà từ chức đi, hai ông bà là tác nhân của công ty đi xuống đó, ông bà nghỉ điểm KPI càng cao ông bà vô chỉnh lại là ông bà lợi hẻn, ông bà làm nhân viên ghét đó. từ chức đi cho MISA đưa người qua, hai đứa HÈN
1
0
1
Từ chức lấy gì sống em
Lúc có lợi ích thì chắc chắn bạn này không lên comment khen tiếng nào, mới khó khăn một tí đã lên đây bôi nhọ. Huống hồ chi những khó khăn, cũng như những nỗ lực sâu sắc của người khác bạn này lại càng không biết. Hãy tự mình làm đi, đi ra ngoài để thấy mọi thứ khó khăn như thế nào hơn là đổ thừa.
Công ty VIP pro xứng ddangs vươn tầm thế giới
1
1
1
Vâng đúng rồi, cty rất vip, Vip đến nỗi giờ còn bảo nv OT ko lương, Vip đến nỗi chi nhánh có mười mấy mạng còn đề xuất cắt giảm nv, còn lên kết hoạch cắt giảm nhiều đợt :)), thôi cook lẹ chứ vip quá làm ko nổi
Mày là ai mà tung tin tào lao vậy CS (sắp nghỉ). VnR là công ty lớn giải pháp nhân sự hàng đầu nhé không có những vụ đó đâu. Bớt tung tin phao làm hoang mang dư luận
Đúng rồi đó, nghỉ thì im mà nghỉ, chứ cty ngon quá trời, từ lúc bán cổ phần cho Misa thì thực tập, thử việc được vài đồng cũng phải đóng thuế, hẹn 6 tháng tăng lương 1 lần mà giờ gần 1 năm chưa thấy gì vì cty đang lỗ, vp từ 40m2 giờ đổi thành 2 phòng chưa đến 10m2 để tiết kiệm 1 dãy bóng đèn, 1 cái điều hoà với lý do ngồi gần nhau dễ trao đổi cv trong khi cty gia đình nv kèn cựa xoi mói nhau
không biết công ty khác có v không, sao công ty mình nản quá. Mình làm cũng 4 năm rồi. giải pháp thì chưa có, chưa từng triển khai. mà sales với BGĐ đi chém gió có rồi có rồi. rồi triển khai như c*t hết.
1
0
0
Được vài cái dự án đúng tiến độ thì đem ra khoe, kêu gọi nv chia sẻ, trong khi đa số dự án trễ vài tháng, thậm chí vài năm thì giấu nhẹm hết
lương thì không tăng, ngược lại còn giảm. Công ty đang khó khăn yêu cầu nhân viên không submit tăng ca, nhưng việc làm thì k giảm. trong tuần hay cuối tuần toàn bắt tăng ca. Chủ nghĩa là làm việc đừng chỉ vì lương "Làm sao mình đáng tiền" mà sống sao thì không nói. Cấp trên thì lương ăn k hết, cấp dưới thì chèn ép mức lương thấp nhất thị trường. phúc lợi thì không có gì hơn ta.
3
0
0
Chuẩn cụ rồi, lm không thấy mặt trời luôn suốt ngày bảo mấy việc làm đó là việc hằng ngày, làm không được ot để nâng cao năng lực, năng lực không tăng mà lương đòi tăng trong việc lm bằng 4,5 người làm
TBQ nói câu này à ,mấy ô ngồi trên thì k có năng lực, k có đường lối dẫn dắt thế nên bán gần hết cổ phần rồi, giờ TBQ cũng làm thuê như anh em thôi ,ông nào giỏi thì tự khắc out làm chỗ khác mà vì chế độ như 1 thằng công nhân mà mang tiếng làm IT các thứ :D
sao mình nghe nói lương account tới 35tr lận mà mọi người chê thấp nhỉ
Chán cái PM người đi triển khai cho khách hàng còn nản huống hồ gì KH dùng PM. Dân triển khai và bảo trì ăn bị chửi pm ng* ngốc nhiều lần mà phải cắn răng chịu đựng
1
0
0
hj a son vo
Công ty đường cùng đến nổi phải đăng review seeding à.
0
0
0
Hơi thất vọng thì lương khởi điểm thấp, còn lại rất ok nhé mn
0
0
0
mình thấy môi trường rất năng động, sếp thân thiện. Cảm ơn VnR
0
0
0