Lead với PM toàn mấy thằng ng*, nhưng layoff toàn dev ?
2
0
0
:)))) tình hình kinh tế đi xuống thì auto layo đội dưới để đội core thôi chứ. cno thừa hiểu đội dev dưới dần dần cũng nghỉ hết nên cắt thẳng luôn chứ lí do gì giữ
Sao mấy thằng ng* dev đòi layoff bố mày nhỉ, tuổi loz bố nói cho biết, bọn m cút hết thì t vẫn sống
cho em xin review về chương trình rookies autotest ở hà nội với ạ
0
0
0
Nay nashtech rookies hcm tuyển bao nhiêu người vậy mọi người
2
0
0
100 lấy 10
năm ngoái mình pass thì được add vô cái nhóm zalo tầm 8 mấy người á, có offer ngon hơn nên mình sủi luôn
Em xin review NashTech ĐN với ạ. Nghe bảo dạo này nhiều biến động.
0
0
0
Mới họp Townhall, nghe thông báo chính thức là Nash bị bán lại cho một công ty bèo lắm, tên PAG gì đó.
1
0
0
Thật à bác e tính apply vào
Mỗi lần chương trình Đờ Rú Kì triển khai là anh em Đờ Rú Kì cũ bị layoff nhường chỗ cho Đờ Rú Kì mới hả mọi người :((
3
0
0
yes đúng rồi
đúng rồi á bạn, cứ tưởng tượng nhân viên của Nashtech như những phần tử trong cấu trúc dữ liệu hàng đợi (queue), hoạt động theo nguyên tắc First In First Out => lứa Rookies vào trước sẽ ngồi yên, cho đến khi lứa vào sau sẽ đẩy lứa đằng trước ra khỏi hàng đợi, cứ lặp lui lặp lại chu trình như thế
làm 5-7 năm còn bị layoff bất thình lình, kiểu chiều tối hôm nay nhận được email thông báo là sáng mai lên bàn giao, nhận quyết định cho thôi việc rồi chiều nghỉ luôn, thì mấy đứa cựu Rookies làm được 1, 2 năm đã là gì
Một trong những cái dở của chương trình The Rookies chính là đầu batch mấy mẹ cứ oang oang sau khi hết batch sẽ chỉ giữ lại một số còn lại cho ra đi hết (do tuyển quá đông để chạy theo chỉ tiêu, trong khi các công ti khác chương trình training người ta scan CV rất kĩ chỉ để tuyển dưới 10 người), tạo nên không khí ganh đua đố kị nhau trong lớp, bạn bè thay vì giúp đỡ lẫn nhau vượt qua chương trình, người biết nhiều chỉ cho người biết ít còn người biết ít chỉ cho người ko biết gì - giờ thành ra lại cố hơn thua nhau để ráng tranh suất pass được cái chương trình này dù nó bị khá nhiều người đánh giá là tệ. Nên là mấy bạn sinh viên đang có dự định apply vô chương trình nên cân nhắc cho thật kĩ lưỡng, vào học được một khoảng thời gian mà lỡ theo k kịp cái là các bạn sẽ thấy mình bị đuối, mấy đứa khác nó bỏ xa mình rồi lại nản, trong khi nhân viên công ti lên mấy buổi học đứng giảng bài thì giảng kiểu cho có tiết, k quan tâm đến việc bạn có theo kịp hay ko
3
0
0
Cái chương trình đó dạy gì đâu bác ơi chủ yếu quảng cáo thôi. Nhọc là nhọc đám frsher tụi mình này tưởng mác công ty công nghệ lớn ai dè bên trong như shit. Mấy bà trainer cười há há hố hố chứ có biết mẹ gì đâu hỏi thì tự tìm hiểu đi mà trong khi mình đang hỏi về quy trình training ấy chứ, haizzz.
Đầu ra chương trình này là SE 2.1 - cũng coi như là Junior. SE 2.2 -> SSE 3.1 - Senior rồi .Nên 1 số bạn không theo kịp là quá là điều bình thường luôn. .Còn ganh đua ích kỷ thì..., xem như là năng lực các vị đó không đủ thì mới cư xử như thế đi .Tuyển nhiều lấy ích là chiến lược của NT - mặc dù là thiểu số nhưng có những bạn CV không tốt nhưng năng lực lại vượt trội
chương trình đầu b gì nghe như tuyển mấy thằng sv vô train rồi bóc lột với giá rẻ z =))
Công ty càng ngày càng đi xún. Chỉ mỗi khối back office mấy chị em xinh tươi, nghe nói đag có drama tình củm của chị Thảo training fai khum ae?
3
0
0
Nghe đâu thấy ẻm đi... với trai nào đi moto phải ko ae?
Mấy loser các ông biết gì, bữa giờ nói chuyện với ẻm okie lắm nà. Để tui tới tay tui thôi kaka
Tao đi với ai thì mắc gì đến tụi mày. Thèm thì nuốt nước bọt đi .
từ phúc lợi tới lương bổng quá tệ, đã vậy còn làm khó khăn vụ hybrid trong khi cái văn phòng thì chả nên hồn. Làm 3 năm gánh dự án tụt c nhưng không bợ đít PM TL nên chả được ghi nhận nhiều (dù client khen nức nở). Lỏ nhất là quả tăng lương chưa tới 5%/ năm, càng ngày càng ít
0
0
0
cái nashtech rookie to engineer program lương 1tr thật à các bác.
7
1
0
Vào chương trình training người ta dạy mình nhiều thứ, chỉ có học thôi chẳng đóng góp gì cho công ty thì đòi hỏi lương làm gì. Quan trọng làm xong lên chính thức lương 14/15 triệu + thưởng dự án và trợ cấp gần 16/17 triệu. Tùy năng lực. Nếu o được ở lại cũng có kiến thức apply công ty khác. Mình cũng khó hiểu mấy bạn chưa đóng góp được gì đòi này đòi kia...
Thế cái fresher BA trợ cấp nhiu z
thật, sau có lên chính thức không thì không rõ nhưng mà tuyển đông, pass xong anh HR add vào nhóm đâu tầm 7 mấy đứa
Cạnh tranh thì căng 80 lấy 20, nhắm ăn được thì vô. À mà nói trước là mentor có vài người rất mắc dịch, vào nhớ cẩn thận. Văn hoá bợ đít cty này thì top2 vn không ai dám nhận top1 . Lên chính thức thoát khỏi mentor đb thì vào gặp ngay quả pm đb, nói chúng là cty rác rưởi, nên suy nghĩ khi vào.
Pass rồi gặp mentor phải siêu cấp bợ đít trong tháng đầu thì may ra nhận nhé bạn.
Rookie là chương trình training chứ có phải vào làm việc kiếm tiền cho công ty đâu mà đòi trả lương 1tr đó là phụ cấp cho việc đi lại, gửi xe thôi đã đi học, còn đòi có lương, bọn trẻ thời nay thật thú vị =)))
Thằng trên bị ng* à tao hỏi thật, bọn m trainning để lấy nhân công giá rẻ do thị trường khó khăn mà tỏ mình thanh cao
@Cựu Rookie chắc là nhân viên Nashtech vô bào chữa cho cái chương trình tệ hại này thôi, chứ nói là học được nhiều thứ thì xin lỗi chứ bạn bè t từng tham gia cái chương trình này đứa nào cũng chê, thế mà vẫn chưa chịu dẹp. Chắc nay mai nó tuyển lừa Rookie mới vô xong nó đuổi lứa "cựu Rookie" ra tiếp như đã từng làm trong quá khứ, cái vòng luẩn quẩn