JAVIS ENTERPRISE

Emoji Reaction - "" (mix and match based on the meme)

- Lần trước mình có xem job bên này trên TopCV và jobsGo của bên công ty này, tuyển vị trí hành chính nhân sự với mô tả công việc là: Phụ trách chấm công, các thủ tục nhân sự. Các hoạt động phong trao tập thể, kèm hỗ trợ tuyển dụng, phụ trách các công việc khác theo yêu cầu. Và mình thấy đòi hỏi biết tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp là lợi thế. Sử dụng thành tạo các ứng dụng thiết kế, edit video cơ bản, các hoạt động truyền thông của công ty, yc có KN tuyển dụng IT nữa. Rồi đọc xong JD không biết công ty tuyển hành chính nhân sự hay Tuyển dụng + hành chính + Truyền thông nữa mà yêu cầu đòi hỏi nhiều thế. Chưa hết đâu, mức lương ghi có từ 7M-12M. Lương này vào bào mòn người ta à. Công ty này không chia phòng ban cụ thể à, không có team truyền thông hay tuyển dụng với hành chính sao mà tuyển làm gộp nhiều vậy. Ở bên ngoài công ty khác không nói IT riêng làm tuyển dụng hay hành chính không nta cũng lương bét là 8 củ rồi - Hôm qua mình có lướt topCV thấy đang tuyển TTS nhân sự, các đầ u việc vẫn như mình nói trên nhưng thay vào đó là chữ hỗ trợ, chắc không tuyển được ai nên tính tuyển sinh viên mới ra trường cho dễ bào. Với lại sinh viên mới ra trường thì làm gì có kinh nghiệm đâu, tuyển vào xong có người đào tạo chúng nó k, nếu không được đào tạo chúng nó cũng chạy sớm. Mình có lướt đọc review ở dưới thì có vẻ thấy HCNS bên này ghê nha, vào không cẩn thận lại bị dí cho khóc luôn

Mình thấy cty tuyển vị trí nhân viên hành chính nhân sự trên TopCV, vào xem JD thì thấy cấn quá: Mô tả công việc: - Phụ trách chấm công và các thủ tục nhân sự - Tổ chức các hoạt động phong trào tập thể - Hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự - Phụ trách công việc hành chính Yêu cầu: - Có kinh nghiệm tuyển dụng IT là lợi thế - Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc, có tiếng Nhật N3 giao tiếp được là lợi thế - Sử dụng các ứng dụng phần mềm thiết kế, edit video - Thành thạo tin học văn phòng - Có kỹ năng về con người tốt? Không biết JD này ai viết, mà vị trí công việc mà nội dung như kiểu 1 người đa di năng, chưa kể đến mức lương ghi từ 7M, công ty tuyển về định bào mòn người ta hay gì, yêu cầu và nội dung công việc như kia mà trả lương như vậy. Chỉ bào được mới em mới ra trường thôi, chứ lương vậy ở HN sống sao được. Đọc cái JD đã thấy k ổn rồi

Hôm nay chỗ mình mưa khá to, nên mình có một vài tâm sự chia sẻ review công ty trước khi vào làm - Công ty không có quy trình làm việc rõ ràng từ cả nhân sự và dự án. Quy trình đưa ra khá nhiều nhưng thiếu chuyên nghiệp, Công ty tập trung vào quy trình nội quy mà bỏ qua văn hóa doanh nghiệp, dẫn đến môi trường làm việc cứng nhắc, thiếu động lực - Dự án khá nhiều nhưng hiện tại công ty vẫn có tình trạng chậm lương, công ty chắc không có quỹ dự trữ riêng cho các trường hợp này thì phải. Nhân viên họ cũng cần tiền đã trang trải cuộc sống hàng ngày, chứ không như một số bạn đi làm vì đam mê, không cần nghĩ đến tiền lương, vì không có lương các bạn vẫn sống được. Nhưng nhiều người thì tiền lương đó là lo cho cả gia đình và bố mẹ già ở quê. Nói thật, làm ở quê còn đỡ, chứ nhiều bạn vẫn ở trên thành phố, phải ở trọ như Đà Nẵng hay HCM, đặc biệt là Hà Nội, Chi phí rất đắt đỏ, không có tiền sao có thể sống được.Công ty cũng nên thấu hiểu cho nhân viên, chả ai muốn đi làm mà chậm lương đâu, nhất là tình hình kt khó khăn như vậy - Đúng là đặc thù công ty làm Remote, rất phù hợp như đội U40 như mình, bản thân mình đã từ bỏ 1 công ty rất tốt và lương cao với chế độ phúc lợi gần như thuộc top các công ty lớn, chỉ để về quê. Khi vào đây thời gian đầu mình cũng khá sốc và nản chí, vì môi trường khá áp lực và stress, thậm trí lắm hôm phải OT đến khuya. Nhưng cũng may có những người đồng nghiệp sp hết mình, nhiệt tình và đam mê trong công việc - Bên cạnh nhưng mặt còn hạn chế, thì mình có một vài điểm khuyên các bạn đang có ý định hoặc sắp vào JAVIS. Các bạn nên xác định mục tiêu và định hướng công việc của mình, nếu về muốn trải nghiệm và học hỏi thì mình nghĩ JAVIS hoàn toàn xưng đáng. Ở đây đội ngũ nhân viên rất cháy và đam mê nhiệt huyết, các bạn sẽ được học hỏi rất rất nhiều ở đây. Ngoài ra, các bạn cũng rèn được khả năng chịu được áp lực trong công việc, để nếu dù đi đâu mà có gặp áp lực thì các bạn cũng k còn lo, vì áp lực ở JAVIS còn chịu được thì không phải sợ ở đâu hết. Mình cũng thấy JAVIS đang được cạnh tranh khá cáo về thị trường IT remote. Vì remote 100% mà không yc tiếng, bảo hiểm đầy đủ thậm chí đóng khá cao, nếu công ty biết phát triển rộng hơn, truyền thông, rồi mở rộng size chế độ phúc lợi các thứ ok thì mình nghĩ tương lai JAVIS khá sáng. Vì hiện tại nhu cầu giới trẻ làm remote cũng khá nhiều Thôi, đên giờ làm việc rồi, mình phải vào có task rồi, cảm ơn mọi người đã đọc

- Công ty làm remote nên như mình thấy là thoải mái. Thích hợp cho những ai muốn làm ở nhà và không phải di chuyển đi lại - Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ, đóng bảo hiểm cũng tương đối - Vào đây mà sau có nhảy việc thì cũng lên trình nhanh lắm, ví dụ vào đây từ số 5 khi ra lên số 8 số 9. Thích hợp cho những ai muốn trải nghiệm công việc áp lực rèn luyện bản thân. Tuy nhiên sau một thời gian khi đã cứng thì thấy bình thường - Gần đây cũng chưa có nhiều hoạt động gắn kết anh em với nhau hơn. - Công ty anh em làm chung dự án thì vui vẻ hòa đồng, không chung dự án ít nói chuyện nhưng mn cũng ok. Công ty kiểu bị dính lời nguyền gì đó, hết phốt kế toán xong lại phốt HCNS

Thấy công ty đang tổ chức chương trình thực tập nhưng đời sống nhân viên và các chuyện nội bộ thì công ty lại không giải quyết được. Tuyển intern về để có nguồn lao động trẻ và rẻ à. Công ty remote nhưng lại bắt intern lên công ty và training remote không ai đại diện lên công ty để giao lưu hay training. Thấy thực sự tội cho các em sinh viên vừa ra đời đã phải vào một môi trường toxic

Công ty tuyển được quả HCNS chất thật, bảng công thì tháng nào cũng thấy có vấn đề, rõ báo quên chấm công trên nhóm rồi, có tích rồi nhưng cuối tháng vẫn note không chấm công, tháng rồi bận quá quên không soát lại, mất xừ ngày công. Nghĩ cũng cay. Suy nghĩ và cách nói chuyện trao đổi cũng khó hiểu, hỏi vấn đề liên quan đến thuế cũng không biết, nhưng mà lúc đầu cãi rất ghê, bảo thủ cho rằng mình đúng. Nhưng sau chắc thấy sai nên im ngay.

- Vì sao mà mọi người phải lên đây cmt, vì công ty không giải quyết được vấn đề cho nhân viên, nhân viên bức xúc mà không thể nói được, nên là nên đây trải lòng, mong công ty có thể đọc và hiểu

Minh bạch, rõ ràng, đừng chơi chiêu, gài nhau như vấn đề hợp đồng lao động nhé

- Không biết Sếp thấy sao chứ cty có khá nhiều claim về nhân sự, nhưng chưa thấy giải quyết gì, cảm thấy như Sếp không quyết định được gì, đâm ra một số người vẫn nghĩ mình giỏi và lộng hành ngáo quyền lực. Công ty thành lập khá lâu rồi, nhưng quy trình chưa có gì, vẫn như mới thành lập. Nhân sự không có chuyên môn về IT, nhưng tham gia viết quy chế, quy trình rồi tham gia cả việc review lương Thưởng, tham gia hết vào các công việc của công ty. Vấn đề chuyên môn thủ tục giấy tờ còn chưa đồng nhất trong trao đổi và văn bản. OT trả thấp hơn so với thị trường, vượt quá OT thì yêu cầu giải trình, nếu quên chưa xác nhận thì k duyệt cho, tiết kiệm hết mức có thể để công ty k mất đồng nào. Nhân viên thì bất mãn nhưng không làm gì được. - Người đưa ra luật nên là người hiểu và thực hiện luật tốt nhất. Ping mãi không trả lời vấn đề công việc của công ty. Đưa ra bất kỳ 1 luật nào cũng nên cân nhắc trước xem có thể theo đuổi được nó không, suốt ngày đưa ra luật mới và lệ mới rồi không thực hiện , mọi người chùn ngang. - Nhân sự nên đứng giữa và điều hòa lợi ích, vướng mắc giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, không nên đứng nghiêng về một bên nào. Mất cân bằng là mất lòng người, mất lòng người thì công ty thiệt hại nhiều.