Hướng Nghiệp Á Âu

KHUYẾN CÁO 1000 LẦN KHÔNG NÊN VÀO CÔNG TY NÀY NẾU BẠN ĐI LÀM VÌ TIỀN Công ty nợ lương, không có tiền tháng 13, không thưởng tết, nợ thưởng tết 2023 đến 2025 chưa trả, kpi thưởng quý thì nợ tới nợ lui, không 1 thông báo để xin lỗi nhân viên, xem thường và không coi trọng sức lao động nhân viên. Ông TQT và BLĐ nói thì hay lắm, thông cảm cho công ty, để công ty trục lợi trên lao động của nhân viên. Đi làm vì tiền mà tưởng đâu đi làm vì đam mê. Lương tháng 12 tới tháng 1 còn thông báo dời ngày chi trả do khó khăn, trong khi doanh thu chi nhánh nào cũng hơn cả tỷ bạc, khó khăn chỗ nào thông tin bằng chứng lên cho toàn bộ nhân viên thấy đi. Đầu tư liên tục mở cái này cái nọ, ban hành chương trình đào tạo như nồi cám heo, chất lượng thì càng ngày càng đi xuống, ngành f&b mà chuột chạy gián chết sâu bọ lung tung, không nên sử dụng dịch vụ và làm việc tại đây nhé mọi người. Né xa chỗ này ra, thử vào làm việc các bạn sẽ thất vọng và cảm thấy phí thời gian vô cùng đó! Mở miệng ra là kêu nhân viên chạy kpi kiếm tiền tiền tiền, trong khi tiền lương thì không trả, thì hỏi ai còn động lực mà làm việc đây. Hnaau ngày càng đi xuống, rất thất vọng vì đã đặt nhiều kỳ vọng tại nơi này!

CÔNG TY RÁC Nợ lương 1-2 tháng, h tháng 1 r vẫn nợ lương tháng 12, nhiều người tháng 11 còn chưa đc trả, thưởng 2023 thì kêu tới 2024 trả, h 2025 r thì câm cmnl, kêu thông cảm, thông cảm cái đcmm, thưởng Tết, tháng 13 các kiểu chả thấy đâu, nhìn cty ngta thưởng mà thấy ham, cty mình thì đụng tới câm như hến, v mà suốt ngày bô bô cái miệng chuyên nghiệp đẳng cấp ,rác thải chứ chuyên nghiệp cmj, toàn lùa gà không thôi, anh chị em né gấp cái cty RÁC này ra nhé, k vào lại hối hận k kịp!!!

Nợ lương, nợ tiền sinh nhật c/s phúc lợi, nợ kpi kinh doanh quý 2024, nợ thưởng 2023, một số nhân viên còn nói nợ cả tiền nv ứng cho có việc, lg tháng 11 lần 2 chậm trễ có người còn chưa có, nói cho nhiều nhưng chẳng thấy gì hết, bắt nhân viên làm liên tục nhưng trách nhiệm ko có, quản lý nói chuyện cuối năm lý do abc nên nv thông cảm này nọ làm ,câu này 1 năm nghe chắc lần thứ n, đi làm cả năm ngập mặt đến cái tết cũng chả thảnh thơi vì chuyện trách nhiệm CTY làm không tới, 5 năm làm việc chẳng thấy j chỉ thấy hối hận nghe và tin nhưng cuối cùng mình chịu thiệt😭😭 Bởi ông bà nào nói cũng hay mà làm không thấy đâu, nghĩ mà chán.. năm mới rồi bạn bè thưởng này nọ các kiểu còn mình lo rún rẩy tháng 1 này có lương tháng 12 ,2024 ko hay lại cạp đất ăn..rán hơn 10 ngày xong cái là biến luôn chứ ngán ngẫm Né gấp đừng có vào đây.

Thưởng 2023 giờ vẫn chưa có. Hẹn sau tết xong tới 2025 rồi im luôn, quá thất vọng. Xem như mất tết, không dám về quê. Anh Tạ Tùng lên đây đọc và làm như những gì anh hay ra vẻ nói với nhân viên đi.

má cái cty HR với mấy phòng ban gà vl . phỏng vấn ko biết cặt j về chuyên môn .mẹ hỏi mấy câu ng* vl. thêm con j bên phòng học vụ má ko biết j sau mà dự giờ thầy cô . tao nghi chất lượng bên này quá

Thấy bài đăng tuyển từ lâu nhưng vẫn còn tuyển đến hiện tại là nghi rồi Nhưng cũng tò mò ứng tuyển đi pv thử , cơ sở hội sở mà nhìn phèn , lương thì thấp mà yêu cầu quá nhiều , muốn mọi thứ phải hoàn hảo 100% Lương thì nói chia 2 kỳ , mỗi lần 50% vào ngày 5 và ngày 20 , tiền thưởng kpi thì nói thưởng theo quý =)))))) ( nói quý có khi ko có thưởng , hoặc có bạn 2,3tr hoặc 4,5tr ) là nhiều dữ chưa mấy má 🤣🤣 , làm thì bắt làm ca gãy nữa nha , ko đạt target là ko duyệt cho ngày nghỉ chế độ Tự đề cao cty quá mức 🤣🤣 thể hiện cho ứng viên thấy cty hàng đầu ok pla các thứ nhưng PHÈN Phải chi coi đánh giá sớm là khỏi mắc công đi pv , pv lâu lắc 2tiếng đồng hồ . 👎👎👎👎👎

- Chú ý: Chi nhánh quận 3: phòng nào cũng có camera, thu cả âm thanh, lầu 5: có 6 màn hình tivi >50inch và có người ngồi xem liên tục để giám sát nhất cử nhất động. Bộ phận kiểm soát viên và trưởng phòng đều có thể truy cập bất cứ camera nào để giám sát nhân viên bất cứ khi nào họ muốn, kiểm soát luôn cả nội dung nói chuyện từ điện thoại bàn và zalo trao đổi công việc của bạn với khách hàng. - Văn hóa: Luôn đặt công ty ở kèo trên, và xem đối tác,khách hàng là kèo dưới để thương lượng, đề cao sự ngạo mạn, tỏ ra hơn người. Nói xấu cả đối tác lẫn khách hàng. 90% Nhân sự tuổi đời 97 98 99 2k1 2k2 nhưng có thể định hướng cho bạn nên đi hướng nào, còn trúng hay trật thì ba chấm. + Trưởng phòng các phòng ban thích nói xấu, chê bai chính nhân viên của phòng mình, la mắng nhân viên sai vấn đề và rất cảm tính, thậm chí: chê bai và nói xấu cả những bạn ứng viên đến phỏng vấn, rồi cũng cười thỏa thuê với nhau để mua vui. Tương tự các nhân viên cũng rất thích nói xấu, bắt nạt nhau và coi thường các nhân viên khác. Nhưng luôn xem việc ca tụng cấp trên là điều hiển nhiên, dù rằng điều đó không giúp ích gì đến việc cải thiện tình hình làm việc cho nhân viên. + Nếu bạn trẻ trung, thích sân si, thích ngạo mạn, thích khoe khoang, thích xem thường người khác, thích làm bề ngoài, thích nói nhảm, nhưng lại sợ sếp và thích xu nịnh, thì đây là môi trường rất hoàn hỏa để bạn phát huy và thăng tiến, còn có đạo đức hay không thì không biết. - Công việc: kế hoạch xử lý công việc chồng chéo lên nhau, chưa xử lý xong vấn đề việc A, thì phải chịu trách nhiệm thêm việc B C D X Y Z deadline trong thời gian 3-4 ngày, nên mọi thứ rối tung lên và khó làm mọi thứ đến nơi đến chốn, cuối cùng là bị la mắng vì xử lý công việc không xong. - Sản phẩm: là các khóa học, chỉ dạy đến mức học viên có thể biết nó là gì và làm được cơ bản công việc, không sâu đến mức có thể trở thành chuyên môn. Những khóa học khá đắt đỏ, nhưng sẽ rất phù hợp với học viên lười tự học, lười nghiên cứu, lười đọc sách. - Sản phẩm cốt lõi và mạnh nhất tạo nên thương hiệu, lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường là: Công ty rất mạnh về mảng đào tạo đầu bếp và nấu ăn - thật sự mảng này rất chất lượng. Nhưng khi hành nghề đầu bếp, tội sát sanh rất nặng, không thể cho bạn có cuộc sống an lành về sau được. - Không thành thật với khách hàng là học sinh và các học viên tiềm năng về học bổng 50 tỷ-học bổng vì tương lai, cùng với việc cam kết giới thiệu việc làm. - Điều đáng học hỏi và điểm hay: Video truyền thông trên nền tảng tiktok, faccbook rất cuốn hút, đánh thẳng vào trọng tâm ham muốn được trở nên chuyên nghiệp của khách hàng, làm triệt tiêu đi tâm lý tự học, tự tìm hiểu của người xem, nhưng lượt bình luận và lượt thích đều là của nhân viên trong công ty. - Lương: bạn sẽ deal với HR, vì HR lúc nào cũng muốn khoảng chi lương là thấp nhất. lương của tháng 1 được chốt từ 1/1 đến 30/1, nhận 40% lương vào 5/2, 60% còn lại được nhận vào 25/2. - Nếu nghỉ việc: sẽ bị công ty trừ lương vào các khoản mục: đồng phục 1 triệu + chi phí đào tạo-công ty có 13 sản phẩm-sẽ training tầm khoảng 26 buổi, mỗi buổi 3 tiếng, nên số lương sẽ bị trừ tương ứng với 26 buổi, mỗi buổi tính là vài trăm nghìn đến 1 triệu. - Tóm lại: công ty nào cũng có tính 2 mặt nhiều hoặc quá nhiều thôi: đơn giản là bạn có phù hợp với văn hóa ở đó hay không. Có thể nó không ổn với tôi, nhưng sẽ rất ổn, thậm chí là rất phù hợp với bạn và cũng có thể đưa bạn lên làm vương làm tướng tại nơi đó, nên cứ tự tin trãi nghiệm.

Phỏng vấn thử 1 lần cho biết và sau đó, à không có sau đó. Trong lúc ứng viên đang trả lời phỏng vấn, thì 2 người phỏng vấn tỏ thái độ cười cợt, cảm thấy thiếu tôn trọng ứng viên. Ứng viên trả lời câu nào thì HR bắt bẻ câu đó, bắt phải nói đầy đủ từng chi tiết như nội dung trên website, k cho nói theo ý mình, trong khi HR cũng không nhớ hết cái sản phẩm dịch vụ và những cái khác của công ty mình, HR vừa nói vừa liếc xuống nhìn :))). Ứng viên trả lời câu nào bắt bẽ câu đó, dập lại câu đó liền, bộ HR mắc nói lắm sao. Ứng viên muốn đặt câu hỏi tiếp thì HR nhanh trí kết thúc luôn cuộc phỏng vấn. Đã phỏng vấn nhiều chỗ, nhưng phỏng vấn lần này quá thất vọng vì thái độ và cách làm việc của HR quá thiếu chuyên nghiệp.

Cho em hỏi chi nhánh Cần Thơ như nào nhỉ các bác?

Mọi người ơi á âu còn nợ lương không ạ. E đag thử việc thấy ok. Nhưng lương bổng có vẻ trả trễ và chậm. Khá hoang mang