Hướng Nghiệp Á Âu

- Chú ý: Chi nhánh quận 3: phòng nào cũng có camera, thu cả âm thanh, lầu 5: có 6 màn hình tivi >50inch và có người ngồi xem liên tục để giám sát nhất cử nhất động. Bộ phận kiểm soát viên và trưởng phòng đều có thể truy cập bất cứ camera nào để giám sát nhân viên bất cứ khi nào họ muốn, kiểm soát luôn cả nội dung nói chuyện từ điện thoại bàn và zalo trao đổi công việc của bạn với khách hàng. - Văn hóa: Luôn đặt công ty ở kèo trên, và xem đối tác,khách hàng là kèo dưới để thương lượng, đề cao sự ngạo mạn, tỏ ra hơn người. Nói xấu cả đối tác lẫn khách hàng. 90% Nhân sự tuổi đời 97 98 99 2k1 2k2 nhưng có thể định hướng cho bạn nên đi hướng nào, còn trúng hay trật thì ba chấm. + Trưởng phòng các phòng ban thích nói xấu, chê bai chính nhân viên của phòng mình, la mắng nhân viên sai vấn đề và rất cảm tính, thậm chí: chê bai và nói xấu cả những bạn ứng viên đến phỏng vấn, rồi cũng cười thỏa thuê với nhau để mua vui. Tương tự các nhân viên cũng rất thích nói xấu, bắt nạt nhau và coi thường các nhân viên khác. Nhưng luôn xem việc ca tụng cấp trên là điều hiển nhiên, dù rằng điều đó không giúp ích gì đến việc cải thiện tình hình làm việc cho nhân viên. + Nếu bạn trẻ trung, thích sân si, thích ngạo mạn, thích khoe khoang, thích xem thường người khác, thích làm bề ngoài, thích nói nhảm, nhưng lại sợ sếp và thích xu nịnh, thì đây là môi trường rất hoàn hỏa để bạn phát huy và thăng tiến, còn có đạo đức hay không thì không biết. - Công việc: kế hoạch xử lý công việc chồng chéo lên nhau, chưa xử lý xong vấn đề việc A, thì phải chịu trách nhiệm thêm việc B C D X Y Z deadline trong thời gian 3-4 ngày, nên mọi thứ rối tung lên và khó làm mọi thứ đến nơi đến chốn, cuối cùng là bị la mắng vì xử lý công việc không xong. - Sản phẩm: là các khóa học, chỉ dạy đến mức học viên có thể biết nó là gì và làm được cơ bản công việc, không sâu đến mức có thể trở thành chuyên môn. Những khóa học khá đắt đỏ, nhưng sẽ rất phù hợp với học viên lười tự học, lười nghiên cứu, lười đọc sách. - Sản phẩm cốt lõi và mạnh nhất tạo nên thương hiệu, lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường là: Công ty rất mạnh về mảng đào tạo đầu bếp và nấu ăn - thật sự mảng này rất chất lượng. Nhưng khi hành nghề đầu bếp, tội sát sanh rất nặng, không thể cho bạn có cuộc sống an lành về sau được. - Không thành thật với khách hàng là học sinh và các học viên tiềm năng về học bổng 50 tỷ-học bổng vì tương lai, cùng với việc cam kết giới thiệu việc làm. - Điều đáng học hỏi và điểm hay: Video truyền thông trên nền tảng tiktok, faccbook rất cuốn hút, đánh thẳng vào trọng tâm ham muốn được trở nên chuyên nghiệp của khách hàng, làm triệt tiêu đi tâm lý tự học, tự tìm hiểu của người xem, nhưng lượt bình luận và lượt thích đều là của nhân viên trong công ty. - Lương: bạn sẽ deal với HR, vì HR lúc nào cũng muốn khoảng chi lương là thấp nhất. lương của tháng 1 được chốt từ 1/1 đến 30/1, nhận 40% lương vào 5/2, 60% còn lại được nhận vào 25/2. - Nếu nghỉ việc: sẽ bị công ty trừ lương vào các khoản mục: đồng phục 1 triệu + chi phí đào tạo-công ty có 13 sản phẩm-sẽ training tầm khoảng 26 buổi, mỗi buổi 3 tiếng, nên số lương sẽ bị trừ tương ứng với 26 buổi, mỗi buổi tính là vài trăm nghìn đến 1 triệu. - Tóm lại: công ty nào cũng có tính 2 mặt nhiều hoặc quá nhiều thôi: đơn giản là bạn có phù hợp với văn hóa ở đó hay không. Có thể nó không ổn với tôi, nhưng sẽ rất ổn, thậm chí là rất phù hợp với bạn và cũng có thể đưa bạn lên làm vương làm tướng tại nơi đó, nên cứ tự tin trãi nghiệm.