GMO-Z.com RUNSYSTEM

Lương lậu ở đây ntn vậy các thím?

Mấy anh chị cho em hỏi văn phòng hồ chí mình làm việc ntn a Thấy các cmt anh chị chủ yếu là chê văn phòng ở Hà nội. Anh chị nào đã làm ở hcm cho em xin ít review về fresher hoặc tts tại công ty. Cám ơn

Bác nào đang học việc intern ở đây ko? Review giúp mình cái

Mình vào đây là để review dịch vụ. Dịch vụ Cloud VPS tính tiền theo tiếng, không dùng xóa đi để không bị tính tiền -> nghe ngon vl. Nhưng nhân viên lại gọi với cái giọng bố đời bảo mình không được làm vậy, xóa vậy nó cho vào blacklist. ĐM thế làm tính tiền theo tiếng làm cái cc gì. 1*

Công ty *** nhất mà tao từng pv, vào check trình độ khinh thường cty cũ của người pv, pv thì cười cợt, check trình độ bảo trình độ thấp coi thường ứng viên để hạ lương, pv xong mình không thèm hỏi về cty thì hôm sau hr gọi lại tăng thêm lương, nhưng nói giọng cũng kiểu bố đời.Nói chung cty như cứttttttttttttttttttttt

E chuẩn bị đi thực tập tại công ty ,không biết chính sách của công ty mình như thế nào (ở khu vực Đống Đa ạ!) , đọc cmt thấy không ổn lắm , ac góp ý cho em với ạ !

Công ty làm ăn thiếu trách nhiệm với đối tác, toàn đưa sinh viên ra trường đi làm các dự án lớn, dẫn đến hậu quả mấy tên đi sau hốt cả đống vỏ. Làm được 1 lần, lần sau họ tạch luôn. Cty cho thuê resource nhưng tuyển sinh viên mới ra trường hoặc còn đang học để làm. Lương bèo, mỗi năm tăng được xíu mà làm như lớn lắm, thằng nào ma mảnh thì tới đợt dự án gấp gặp sếp đòi tăng lương không thì nghỉ..... => cấp trên sống sao thì nhân viên sống lại vậy mới xưng đáng những gì mà cấp trên đã dạy.

công ty làm cho nhật, quản lý team QC nhưng chả biết chữ tiếng Nhật nào, nghe vậy là đủ biết mức độ chuyên nghiệp của quản lý cấp cao rồi đứa nào biết tiếng nhật vào nó dìm cho ko ngóc lên dc đâu :))

Check thử hàm checkValidBookTicket thì thấy vé 600k, seat = 0 => Méo còn chỗ mà mua đâu thím vé 350k, seat = 0 => Chúc mừng Thím đến với trang điền thông tin nhưng méo mua đc đâu nhé : ))))

"Người cấp trên ích kỷ cho rằng khi dạy hết know - how cho cấp dưới, truyền tải hết minh bạch thông tin cho cấp dưới, thì cấp dưới sẽ giỏi hơn, phản kháng lại. Điều này dẫn đến cấp trên chểnh mảng trong việc đào tạo con người(con người là tài sản quý giá của tổ chức), thậm chí dẫn đến chèn ép những con người có năng lực(ai cũng có thói hư tật xấu nhưng cũng có những năng lực nhất định). Cứ như vậy tới thời điểm tổ chức sẽ chỉ còn sót lại những người cơ hội, những người không làm được việc!" Đọc các review xong bất chợt nhớ tới câu này! Haiz!